大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试遇难题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘面试遇难题的解答，让我们一起看看吧。
面试永恒两大难题“为何离职”“如何谈薪”？
薪酬谈判是一个比较有技术含量的话题，我在头条号有专门的文章作了论述。实际上在薪酬面谈的时候还是有一些谈薪的技巧的。本文简要地说几点。
一、面试官问你当前的薪酬是多少
最近有位hr的朋友离职找工作，每当面试官问他这个问题的时候他就比较纠结。因为他在一家总部位于北京上市公司做人力资源工作整整8年的时间。由于公司比较稳定，盘子也比较大，每年也会定期调调薪，但是幅度有限，他的薪酬在离职的时候也就在一年12万左右（部门内的高薪）。而他的同学和早一些离职的同事基本上都在30-50万的样子，他自己的技术水准和综合素质还不错。
那么问题来了：该同学是实话实说自己当下一个月薪酬是10000呢，还是告诉一个虚拟数字，还是干脆保密？
实际面试的时候，该同学对自己的能力很有自信，认为企业面试官只要不瞎，一定能给他物有所值的待遇，所以面试官问他当前的待遇的时候，他都会如实告知。
而他应聘的岗位的薪酬一般都会在30万以上，所以企业都会有顾虑。导致面试的结果不理想。
二、如果答复面试官个人的薪酬水平呢
上面的那位hr朋友问到我的时候，我跟他说，你就说工资不到20000元/月，因为工资本身就是10000元/月，没有说假话，如果想要更多，就说年薪不到30万（或者不到40万）。这种策略适用于长期在一家单位工作，薪酬被严重低估的候选人。
国企面试中“人际关系”难题如何顺利破解？
国企面试中人际交往意识与技巧的考察经常涉及，对于人际交往的意识与技巧，很多同学都觉得此类题目相对简单，是比较好答的题目，确实，相较于综合分析能力、计划组织协调能力，这些需要一定知识底蕴才能答好的题目，人际交往的意识与技巧的确比较简单，因为这种能力和我们同学平时的日常生活非常接近，平时在生活中也多有处理，因此答起来比较得心应手，但是日常归日常，答题归答题，答题毕竟还是需要一些技巧和方法的。
题型特点：1、主体多重化。在人际关系题目中，涉及的人物主体最少是两个，更多的可以是数人。这种主体多重化使关系处理起来比较复杂。在这种主体较多的情况下，我们作答时候，应该第一时间确定自己所处的人物关系的哪个层次与位置。
2、情境陷阱化。大部分的题目中所设置的情境基本上都会让人左右为难，甚至一些人会不自觉的将问题联系到实际生活中不良的风气和做事习惯，最后跳进来题目设置的陷阱，这是比较致命的。
3、问题杂糅化。所谓的问题杂糅化就是现在考试的一个趋势，在现在的考试中，有很多时候将人际关系与其他题型进行杂揉，不能够再单纯的认为某一个题是什么题型。
三、作答思路
第一步：审题。审清目的、限制条件（身份、对象、对象需求）
第二步：根据条件、目的以及处理人际关系的原则组织思路，确定答案点。
第三步：根据答案点，组织答案。
正在58同城上看有没有面试机会，但人在老家，想找省会城市的工作，怎么解决面试难题？
这个问题太好解决了，58同城上有个“58直面”工具，可以在线上通过视频和HR面试，就跟线下面试一个样子，还不用你特意跑一趟，大大提升了招聘效率，也降低了你的面试成本。
我前不久也和你遇到了同样的情况，打算逃离北京，回到成都上班，还在北京的时候就开始在58同城上投递简历，本来是投着玩玩，没想到收到了理想单位的面试邀约，但是当时走不开，于是和单位商议能不能线上面试，没想到，对方一口答应了，原来线上面试在58同城已经启用了，许久不找工作的我OUT了。
朋友，你可以先和用人单位沟通采用电话面试或者视屏面试的方法，如果初步谈的都不错再坐车去省城面试。
但是这个问题放大来讲，我得给您提点意见！作为一个进入社会的成年人，职业将会伴随我们大半生，选择职业前我们大都会先选择城市。有些人会到北上广深等一线城市，有些人会选择在自己的家乡。各有各的优势，适合自己发展的就是最好的！
就比如您是想在自己的家乡省城发展的。这样可能既可以得到更多省城的机会，也可以方便回老家照顾亲人，工作和生活两方面都兼顾。这个想法很好，但是我想说的是如果你想清楚到省城发展首先就得去省城，坚定信心。而不是在老家找省城的工作，这样对你对用人单位都不方便！
到此，以上就是小编对于招聘面试遇难题的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试遇难题的3点解答对大家有用。
