大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试问薪酬的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试问薪酬的解答，让我们一起看看吧。
每次面试的时候，为什么大部分面试官都要问一下期望薪酬呢？
谢谢邀请回答。
作为一名面试官，阅面试者无数，我可以回答一下这个问题。
1.问期望薪酬，表示面试官对面试者有一定的兴趣，如果薪酬合适，大家都谈得拢，一般都会录用的。
2.对薪酬期望的回答，可以考查面试者对自身工作能力和身价的综合评价。要价偏低，表明面试者对自己信心不足，工作能力值得怀疑。要价太高，显示面试者自视甚高，能力是有的，但值不值这个价，还得仔细考查。
3.考虑公司的用人成本，投入与产出不成正比，即使是个人才，也请不起啊!作为老板，当然想用最少的钱，用最好的人。
这是信息不对称时发生的惯常事故。
面试官代表公司，面试人代表将要可能进入公司的员工，也就是说，也有可能没进入公司。
从公司财务的角度来看，员工是属于流动资本中的一个点，按人头来算，财务报表的数字是会变化的。原本公司存在的目的就是为了整合资源，合理分配资产，以期获得稳定的现金流收入，所以，当我们受雇于人时，我们无论如何都是要为了公司整体利益的发展而存在的。
降低成本，提高效率——公司也一样，所以作为公司财务角度的出发，一定是希望以低成本引入作为流动资本的员工，再报以高期望值让员工发挥最大价值，使得财务报表上显得更好看。
但这个过程中有供需平衡，面试时也有心理战术，虽然从公司财务的角度想要引进最低成本的员工，但与此同时也要确保员工进来，其雇用价值要与付出的工资水平相持，甚至要高出。所以，公司也要引进高质量的员工，这时也可检测员工对于自己的评价以及对人才市场的熟悉程度——若是老手，则会懂得自己在什么价位，报出合适价格后（不偏不倚），一是能博得面试官认可，二是也好明确双方需求；如果对自己判断不准、对人才市场不熟悉，则会报出相差大的薪资，过大对方会觉得这不值得，过小反而正中对方下怀，或者就是评估自己失败，使得面试官不认可进而被否定掉了。
当然要问啊，这样才知道具体你要多少工资，单位能给的是否符合你的要求，如果单位觉得你不错，想一个月给1万，但你要的是一个月2万，那就只好作罢了。
一般问这句话时，都表示对你还是有兴趣的。
面试官问“你期望的薪酬是多少”基本是每一个面试者都会面临的一个询问，那么到底面试官或者说是老板这样问的原因到底是什么呢？小熊用以外自身的经验和一些交流所得的信息给大家做一下几方面的阐述!
无论是在大企业还是在小企业，HR的性质和心理其实本质区别并不算太大，唯一有差距的是公司的规章制度和公司实力，这两个的区别可能会让HR的行事风格有所不同，但是我们今天所讨论的问题不夹杂这些因素，全部以人为本，在相同条件下，HR的询问意义几何？
①表面话：
当面试官问出这个问题的时候，你回答的如果过高，面试官会说：“很好，我们就是需要有雄心的员工，有想法就会有动力”，这是很多面试者都会听到的话，但是听到这样的话时自己千万别误会。
对于一般的企业而言，当面试官说出这样的话可能代表着已经被：“PASS”了，回去等通知只是一个委婉的拒绝！
当面试官同样问完，你的回答不属于高薪的时候，面试官又会说：“非常好，你能这样回答说明你是一个踏实肯干，有实际能力的人，我相信凭你的努力一定会拿到几倍于你期望的薪水待遇”
②真实心理：
其实无论你怎么回答你会发现，面试官总有自己的一套说辞，而其背后真正的原因有下面几个方面：
（1）：通过你的回答和其他环节的信息量衡量你以往的工资待遇，因为拿过高薪的人，在这里会敢于说出需求，即便不说，面试官也能通过你的谈吐和信息量辨别你以前的职场经历！
在招聘程序中，这类问题算是一个“标准动作”，一般都会涉及到，根据公司和应聘者的实际情况，提问的方式和程度稍有差别。回答此类问题，要把握以下几个原则。
1. 如果你是初入职场，这是你的第一份工作，毫无经验，那么就按“标准参考答案”来回答。”
2. 如果你已经是职场老手，因为不满意目前工作的薪资想跳槽，在去别家单位面试时遇到这样的问题，就要往高处说。因为有过类似的工作经历，你已经具备了一定的溢价能力，同时你对行业薪酬状况也足够了解，在这样的情况下，就不要藏着掖着了，毕竟你就是奔着高工资去的。说得太低，你的跳槽就显得毫无意义；说得太高，又不切实际。一般情况下，是在自己的心理价位上增加20%左右。
3. 有一点要明确，很多时候面试官这么问，也就是走个过场，你精心准备的回答可能是然并卵。
4. 总之，弄清楚自己的斤两，弄清楚行业的状况，弄清楚公司的形势，都是你回答此类问题的参考依据。
在大部分面试中，面试官会问面试者的期望薪酬，其实这是一种试探性问题，面试官以这个问题来增加对面试者的了解，收集更多的信息，最终来做出更好的判断。
千万不要以为这个问题无关痛痒，觉得这种问题只是面试中的程序性环节，思想上没有引起足够的重视。相反，题主（提出这个问题的人）就非常认真细心，应该是经过大量面试之后得出的经验心得，而且懂得适时思考总结。
下面我就来简单地说下原因：
有句话说：人贵有自知之明。为什么知道、了解自己的难能可贵的呢？每个人最了解的不应该是自己吗？我认为是恰恰不是，人最不了解的就是自己。
我现在就来问问你：
你是一个敬业的人吗？
你认为你最大的优点是什么？
到此，以上就是小编对于招聘面试问薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试问薪酬的1点解答对大家有用。
