大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘重新邀约面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘重新邀约面试的解答，让我们一起看看吧。
面试过的公司又发来面试邀请还应该去吗？
这个肯定不能再去了。因为一般负责面试的人都是同一批几个人。第一次没过。第二次应该也不会的。去了也是浪费时间。还有他们公司做事情这么马虎，不会有好前途希望我的回答可以对你有所帮助。
这要具体情况具体分析，第一当初没有录用你的原因是什么？第二，当初你面试的时候感觉公司正规吗？出现这种情况首先，你要思考是当初面试竞争比较激烈，岗位只要一个人，你排第二，如今第一名因个人原因不去上班了或者公司觉得他不合适对岗位进行二次招聘，想到了你，我觉得可以去。其次，你感觉当初面试官不够专业，面试流程比较混乱，那我觉得不去也罢。
这个要看什么情况了，一般可以从以下几个角度考虑：
1，第一次面试后，是否有具体的回复，了解不能入职的原因。可能是个人问题，不能及时入职，也可能是公司有更合适的候选人。
2，公司又发出面试邀请，一种可能是人力资源部盲选时又挑到了你，并不清楚你已经面试过了。另一种可能是，候选人未到岗，人力资源部在他们的人才库中检索到你，想要约你再次面谈。
面试官面试结束后会说让HR再联系你后，为何没有下文了？
中国大陆的公司、绝大多数都不懂基本招聘礼仪。对于应聘不合格人员、极少有HR会通知应聘者不合格。
但是在日本，应聘不合格时、对方公司都会很有礼貌的发一封电子邮件或者电话通知应聘者不合格的消息。
有意思的是、同一个中国人、在日本公司做HR它就可以很自然做到无论应聘结果如何、都能及时通知这一点；但当他回到中国大陆后、就做不到这一点。
所以说、氛围很重要！中国人在中国从不知何为尊重、也不懂如何尊重别人的感受。一个从不知尊重为何物的人群、你怎么能苛求他对应聘者做到尊重呢？在日本的社会氛围中、一个中国人很快就会变得有礼貌、因为他不这么做在日本就很难生存。
在日本也有一种情况、可能对方公司HR不通知应聘者不合格、那往往都是中国人或者来自穷国的外国人在日本开的公司。
面试官对你不满意委婉的和你说让HR再联系你，或者是你确实优秀提出的条件公司满足不了也会这样说，别急，总有适合你的公司。
大多数公司觉得你不适合不会通知你，因为觉得没有必要浪费时间再通知你。如果你想知道原因可以打电话去问问。
到此，以上就是小编对于招聘重新邀约面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘重新邀约面试的2点解答对大家有用。
