大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人大小招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人大小招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
找工作，如何才找到大一点的公司，面试了不少，都是几个人小公司？
到底是选择大公司还是小公司，这是很多人在找工作的时候都会面临的一个问题。很多人可能更倾向于去找一个大公司，会觉得大公司的机会更多，平台更好，福利待遇更好，抗风险能力强。小公司相比较而言各方面都不正规，福利待遇也比较差。但事实上是这样吗？
其实大公司并不一定就十全十美，小公司也不一定就不值得你去选择他。
在选择工作的时候，更多的还是要结合自己的特长兴趣，以及职业发展方向和定位。大公司可能它的平台会比较好，它内部的机会会比较多，他的福利待遇会比较好。但是因为大公司各方面的机制都比较完善，所以内部晋升起来可能所花费的时间就会比较长，内部同事之间的竞争压力会比较大，工作时间很可能是996，所做的工作可能更多的是在执行层面。而小公司虽然体量不大，人员也很少，待遇也一般，但是由于体量小，所以可能会接触到公司的运营层面，对个人的管理能力是有一定的帮助和提升。而且如果小公司发展的比较好，那么随着公司发展起来，也可以作为公司的元老。难道阿里巴巴就不是从小公司发展起来的吗？
当然在这里并不是说一定要选择小公司而不去选择大公司，只是说我们在选择的时候要结合自己的实际情况。
首先，我觉得需要对自己先有一个定位，想找什么样的工作，自己符合哪些职位的要求，自己可以胜任哪些职位。然后再针对你所要找的工作职位去找工作，这样子少走弯路。
在投递简历前，建议找到网上搜一下这家公司的规模，一般在 天眼查，企查查这些网站都可以搜索到。通过筛选，专门投一些规模比较大，100~500人以上的公司。并且岗位是符合你的要求的，来进行投递。这样针对性强，更容易找到自己心怡的工作。
大公司的工作岗位符，如果感觉自己这样也可以做，那样也可以做。那这样子的话大公司估计不会怎么考虑。大公司可能大多数是螺丝钉岗位，对职位的专业度要求会比较高一点。专门的人，做专门的事。
小公司的话对人员要求比较全面一点，因为公司就那么几个人，什么都有机会接触一点，也是一种锻炼。
找工作是双向选择的事情，公司选择你，你选择公司。找工作这种事情急不得。
大公司除了校招就是内推，换句话说，如果你不是名校毕业，或者在业内很有人脉，你甚至都不会知道大企业的招聘信息，他们也不可能随便把招聘信息挂到普通的招聘网站上。
如果真对某个大公司感兴趣，可以去看他们的官网或者社交账号，有一些会有招聘信息，可以投投试试，不过如果你不是我前面说那两种情况之一，获得面试机会的概率不大。
不妨先根据自己擅长的工作内容，从大公司知名公司入手，做好充足准备和功课后，最大程度的匹配个人优势和对方公司的招聘需求，找准目标去面试。
如果失败了也不要灰心，去网上查询大公司的工作内容和工作要求，取长补短不断学习，肯定会很大成长。功夫不负有心人。加油！祝福你找到心仪的工作！
到此，以上就是小编对于人大小招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于人大小招聘面试的1点解答对大家有用。
