大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试考试简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试考试简历的解答，让我们一起看看吧。
为什么面试要做简历？
首先感谢邀请！
面试为什么要做简历！其实很简单，因为面试的时候我们提交了简历，这样有很多方面我们就可以省去时间，自己在某些方面也可不用详细介绍，可以在简历看到！因为面试的时候会有时间限制，面试的也不可能只是你一个人，所以做简历是有必要的！
有的面试不需要简历，比如说进一些小厂呀之类的不需要简历，还有一部分销售类工作也是不需要简历的！
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用人单位想要更清楚的了解你的工作履历，而且有的工作单位还要求填写履历证明人也是希望能了解你的工作履历，履历不完整、断档、更换行业或者频繁跳槽都会影响用人单位的判断，当然你也需要仔细考虑用人单位问你这些问题的时候应该如何回答。
面试之前，招聘方通常会要求求职者提供个人简历。这是因为简历是求职者向招聘方展示自己的第一步，也是招聘方了解求职者的第一步。以下是分析为什么面试要做简历的原因：
1. 了解求职者的基本情况：简历中包含了求职者的个人信息、教育背景、工作经历、技能等基本信息，招聘方可以通过简历了解求职者的基本情况，从而确定是否符合岗位要求。
2. 筛选合适的人选：通过简历，招聘方可以筛选出符合岗位要求的人选，进一步减少面试人数，节省时间和成本。
3. 作为面试参考：招聘方在面试时可以参考求职者的简历，了解求职者的基本情况和经历，更好地了解求职者的能力和潜力。
4. 帮助求职者展示自己：简历是求职者向招聘方展示自己的第一步，通过精心设计和撰写，可以更好地展示求职者的优势和能力，提高被招聘方注意的概率。
5. 提高求职者的自我认知：在制作简历的过程中，求职者需要对自己的教育经历、工作经历、技能等进行总结和梳理，有助于提高求职者的自我认知和职业规划。
总之，简历是求职者和招聘方之间的桥梁，有助于双方更好地了解对方，为面试提供参考和便利。
为什么面试要做简历?现在找工作面试时基本上都会有简历吧。
首先，简历是你找工作的敲门砖。现在网上求职招聘也是一种趋势，你不做简历，不把简历挂网上，看不到你的简历，你再优秀谁看的到呢?
再者，面试有份简历在手，能直观的展示出你的基本资料(如姓名，性别，出生年月，学历，工作年限)和工作经验及个人特长等等，使企业对你有个全面概括的了解。
第三，面试时带上简历，起码让企业感觉你的态度是积极的，对面试是重视的，增加印象分。因简历书写都是反复斟酌过的，也能补充面试过程中因紧张而疏忽的某些闪光点。
所以面试做份简历是非常有必要的。
用人单位需要详细、系统的了解你的过去的工作经历。
简历主要包括三部分内容：
1.基本资料：姓名、籍贯、家庭关系
2.学习经历：专业情况
3.工作经历：从就近到之前的工作经历
从简历上能够一目了然的知道你的过往，看你的过去是否和现在的招聘需求相匹配。
能力、薪资要求是否能够匹配。
1~面试官不想浪费纸张，为公司节约成本。
2~面试官打印机有问题，需要修理保养。
3~面试官比较懒漫，嫌弃麻烦不想打印。
4~便于面试官对你过往经历的直观审阅、预判、提问和对话。
5~惯例。一般管理岗，销售技术岗位都必须提供，自身携带。
6~测试一下你的配合度，执行力和办事效率。
面试简历为什么都必填亲属及个人身份证等隐私问题？
其实这可能有个很重要的信息，就是看你的背景。另外一般同一个公司不允许家属在同一个部门工作，甚至在同一个公司工作都不可以。应该比较少出现泄露的情况吧，面试过后也没什么用途了……
首先肯定是背景调查，不能有犯罪记录等，其次，看看你是否有亲属在本公司工作，家人是否认同本公司，如果没有亲属在本公司，就要看看有没有亲属在竞争对手的公司，是否会涉及到侵害公司权益，或者是否有亲属在相关公司，是否可能涉及利益纠纷。
第一，这是了解你家庭情况，很正常。就跟公务员要政审一样，看看你家里有没有什么犯罪情况或者重要人物。
第二，我觉得通过家庭成员的素质能够反应应试人员各方面素质，家里的条件会对应聘者产生潜移默化的影响。
兴趣所致，考过企业三级人力资源师，上来答一句。
填个人信息很好理解，就是方便做背景调查，这方面有专门的背调公司对接，这些公司信誉就是生命，必然会严格保密的，背景调查是方便公司了解你这个人，毕竟要把企业重大的项目交给你，万一你以权谋私公司也好依法处置。这某种程度上是一种契约精神，就像你去酒店开房需要登记身份证一样，不一定有用，但是给你个心理准备，万一我就要用了！
填亲属信息，私以为就是为了更充分地保障上一点，其次会有规避亲属在同公司任人唯亲的嫌疑，在人力资源管理里有一条就是亲属回避原则。不是所有公司都采用，但很多公司都会参考使用，所以会有资料存档，以备不时之需。
而且一般纸质的信息很少会要求填亲属信息，电子版存档才填亲属吧。
另，人力资源部管得严，信息泄露也看得很重，之前听hr朋友说过，他们公司hr部门的人哪怕上厕所也要把电脑合上，发现一次扣200还是500来着。。。
所以放心啦~也别把自己信息看得太重要啦
欢迎邀答，知无不言，不知包打听（嘿哈
坐等勾搭(✿◡‿◡)
嗯，一般都会有这几栏要求填写，但我除了身份证号其他信息一般不会在面试阶段就填上去，本身不填也是没关系的，当然我说的都是私企，如果对方要求填写我会说在我通过面试后上班第一件事就会把我的这些信息都补齐。一般来说，私企对于家庭成员类的信息并没什么太多用处，也没人会去查什么的，但留个备用联系人肯定是必须的，万一出点啥事，也好第一时间联系到家人。现在个人隐私泄露太严重了，虽然我们很难阻止被泄露，但是在生活中也还是要尽量保护好隐私，起码要有这个意识习惯。
看了一些HR同行陈陈相因不甚了了的回答之后，真是觉得HR应该少一些傲慢多一些真诚，才能得到大家理解与支持。面试简历必填亲属个人信息只能说明用人单位的自大与傲慢。当然如果是国有事业等单位也很能历史传统，因为改革开放之前企业招人也是要政申的。现在的一些私企HR学人家国企事业单位装 而已。把员工档案所需填写内容强制面试时填写也是一种懒的体现。有些HR解释什么信任什么诚意的。扯淡！应聘者填写了自己的个人身份证号住址 联系电话等等难道不够诚意不够信任么。信任诚意是双方相互的。怎么没见哪个企业在面试时把员工手册打印给应聘者，也没见把法人 股东 HR个人及家属信息给应聘者。因为太荒唐了，同理面试时要求必填家属信息一样荒唐。但是有些方面HR是应该知道的比如是否为军属，是否需去异地探望双亲等等。
到此，以上就是小编对于招聘面试考试简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试考试简历的2点解答对大家有用。
