大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘面试面试通知单没了的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教师招聘面试面试通知单没了的解答，让我们一起看看吧。
公司口头说了试用期工资，但是发的offer邮件里面并无工资说明，我应该咋办？
一个正规的OFFER里，应该包括公司说明。比如下面是我辅导学生拿到的OFFER，这是比较正规的体现。里面含有岗位、合同期限、试用期工资以及转正后工资的说明。所以如果你的OFFER邮件中没有工资说明，那么你需要主动问询一下。
回复邮件和微信回复“您之前电话里说的待遇我觉得挺好，不过我看有简历没有说到待遇问题”。
对方如果说：哦，我忘记了。就是我电话里说的那个。
那么你可以请他写上待遇，再给你发一下。通常专业的HR是会答应你，并且再发给你一封OFFER邮件的。
如果对方说：这么麻烦，不会有问题的，你直接来上班就好。
那么就有些难办。
企业发的offer里面没有工资说明，你就说这家企业不靠谱，这有点不公平，因为工资并非是offer的必备条款。
现在这家企业发的offer里面没有工资说明，你要不要去呢？或者换种说法，这当中有什么风险？
我觉得可以分两种情形，情形一如果你在失业期中，觉得企业各方面符合你的要求，那么把握机会，接受offer；情形二如果你在职中，可以反要约，提出在offer中加入正式工资条款。
offer即录用通知，一种要约的法律行为，实质是企业希望和拟录取者订立劳动合同的意思表示。
这种情况我倒是很少遇见，一般都是正规一点的企业会发一个OFFER 到邮件里，里面注明了试用期的待遇、入职岗位及入职时间。这种企业就比较放心，遇到劳动纠纷可以作为依据不会扯皮。
根据我个人的经验来说，这种情况一般不会发生在国企和大型民企里面，外企更不可能。这种情况一般在中小型的民企里才会发生。
在武汉有不少的中小型民营企业，没有这方面的规定，基本上就是电话通知你什么时候入职，当你谈到待遇的时候就电话说一下。他们不仅不会发offer ,甚至连你入职的时候也不愿意签订任何劳动合同或者试用期协议。只是口头上说让你不要担心，答应你的就会做到。所以遇到这种企业就要小心，最好找一些方法来搜集证明或者依据。
这个问题其实很好解决，如果没有文字的说明，就要用电话录音作为依据。可以这样操作，就是给面试官打个电话确认一下自己的待遇，并且电话全程做好录音。电话里可以这样说：贵公司发给我的offer我刚看过，好像没有注明自己的薪资，看能不能重新发个offer ,上面注明具体的薪酬标准，包括试用期和转正以后的待遇以及提成奖金等。
如果他们不愿意再发offer也可以，但是电话里一定要再确认一下，比如我的试用期的月工资就是?000元/月吗？转正以后是?000元/月吗？如果实在是没有证据，电话就是唯一的依据。
当然大多数企业是不会故意不给工资，但是会喜欢拖欠工资。尤其是武汉，很多中小企业都有资金流的问题，都会在发工资的时候由于现金流不足，需要后期拖延一段时间在发放工资。如果管理者提前给员工说好并告之，大家也可以理解，毕竟企业都会遇到一些困难。但是很多企业一直不找原因，经常恶性循环，那么拖欠工资就成了一种常态。所以这种企业最好不要长期做。
一旦面试官确认了和电话录了音，也不能就说明安全了。当天去公司办理入职的时候，竟可能让他们提供一个试用期协议也可以。实在不行就等吧，武汉的中小型民企管理能力不高，但是因为劳动者主动离职，他们中的一部分企业就会找理由拖欠甚至克扣你的工资，比如已经提前说过有几天是试岗期是没有工资的，那么你辞职就要扣除那几天试岗期的工资。遇到这种企业你就自认倒霉吧。除非你有很多时间可以去劳动部门投诉和打官司。
总结
所以千万不要对这类小公司抱有幻想，他们不仅拖欠工资，而且还不愿意给你的入职待遇提供依据，说明他们已经在预防出现法律纠纷，那就是典型的坑等你来跳。求职者求职时一定要擦亮眼睛，找一些有规模的企业就很难发生这种事情。从源头来杜绝这种事情的发生，才是聪明的做法。
这种情况确实只能说这个offer有点不够正规。
我前后找过三次工作，大到世界五百强小到几十人，不管公司大小发的offer里都是明确写上薪资待遇，还有社保公积金交和休假都写的清清楚楚明明白白的。因为对于公司来说这些都是争取人才的加分项，他们都很愿意向求职者展现。坐标SZ，不过仅限私企和外企，没面过国企和事业单位。
如果你真的想去的话，可以跟HR再电话确认一下，确认的时候最好录下音。签合同和第一次发工资的时候留个心眼是否和当时的承诺一致。
你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题！
对于这个问题，喵姐这么看：
我觉得offer对于一个求职者来说是非常重要的，这是一个公司对你发出的工作要约。所以，offer内容一定尽量详尽！包括：入职岗位，入职时间，工资待遇，五险一金，其他福利，休息日等尽量在offer里面标注清楚。
如果公司只是和你口头约定，是没有什么法律效力的，所以，如果你真的想去这个公司，建议你先联系一下对方HR，好好沟通一下，把以上薪资待遇等内容添加到offer中，这样对双方都是保护，如果今后对这些重要内容有所异议，也可以参考offer，以免到时候大家各执一词、说不清楚。
和公司沟通后，如果对方表示理解，并在offer添加了待遇等情况，这说明公司还是对你意向比较大的，只不过公司可能管理方面，或者HR的专业度方面有待考察。
一般正规公司，有一定经验的HR是不太会在offer中“忘记”写工作待遇的，如果真的没写，你沟通后，又同意写，这说明这个公司有可能管理能力一般，或者说，不是特别正规。
当然，如果你对这个公司意向很大，待遇你又比较满意，在现在这个大经济环境下，找工作又不是太容易，喵姐觉得你也可以去试一下，反正也有试用期，如果觉得风向不对，就尽早撤！
那就一定存在一定问题，否则，他们是不会故意不写待遇的，毕竟这个对于求职者来说，还是非常关注的一点。他们不可能不懂。
不同意添加的原因，可能是他们怕达不到承诺给你的数额，或者他们有严苛的绩效考核制度，你基本拿不到全薪，怕写上以后给公司添麻烦，所以才不写。
如果你都明确要求写上，他们还是不写，那么这个公司喵姐不太建议你去！对个人来说，太没有保障。很可能辛辛苦苦一个月，最后工资和他们承诺的大相径庭，根本就是浪费题主的时间，还不如找个靠谱的公司，好好的工作下去！
就一般而言，中小型企业都不会在offer上写明工资、福利待遇等，都是口头告知。
你所质疑的问题大概有三个方面的解释:
1、公司 HR的疏忽。如果是这个问题，证明这个公司不是太靠谱，毕竟对求职者来说比较关键的问题，却做了随性的处理。
2、相关人不懂书写的基本格式。如果是这样，也证明这个公司不算是个大公司，大公司不会犯这种小错误。
3、正规的公司offer上都会明确标注工资，从哪一方面讲，他这做法是不正规的体现，如果你怕以后分分钟变黑工的话就不要去了。
@桦子职场 但毕竟今年工作难找，如果你对这项工作很感兴趣，而且觉得很需要这份工作，你不妨直面去追问一下这是怎么回事？但必须能得到合理的答复，否则就不用考虑。
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到此，以上就是小编对于教师招聘面试面试通知单没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘面试面试通知单没了的1点解答对大家有用。
