大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘非要先面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘非要先面试的解答，让我们一起看看吧。
先谈薪资再面试，这种行为可取吗？
也明白问薪水不太好，但是现在公司招聘打出来的工资和实际也差的太远，打出来8千到一万，面试完了两千多，最后都是综合收入，你说不是浪费时间吗，还有试用期和五险的问题，试用期三到六个月，试用期没五险，你说这些公司是不是坑
可以啊，而且这也是比较节约双方时间尤其是面试者自己时间的一种模式。
之前听桂聘网的HR说，先谈薪资在面试，这里说的谈薪资是有一个度，你也不能太实在，电话里就想把工资待遇落实，去了就直接签合同，面试的时候，HR还是会综合考虑你的个人能力的，最后才确定你的最终的薪资
这个问题取决于，先谈薪资谈到什么程度。并不是一定不可取，也不能一棒子打死，具体情况具体分析。
如果是谈薪资范围，完全可取。
不管是主动投递的，还是公司搜索到的，电话邀约的时候，针对薪资范围都可谈。没投递简历，公司自己搜索到的，先谈薪资范围是很正常的，我对你的公司不了解，你提供的岗位也不了解，先谈谈薪资范围，太正常了。
就算是你自己主动投递的简历，电话邀约时也可以谈薪资范围。别期望所有HR在邀约你面试时都已经了解了你的期望薪资，很多HR可能迫于招聘压力，先让你来面试再说，在面试时再用前景诱惑，绘一副锦绣蓝图；或者无限打击，让你对自己完全失去信心；最后给你一个低的工资，让你先来锻炼吧，或者好好做吧，表现好了，再加薪。所以再确定一遍自己期望的薪资范围，如果达不到就没必要面试了。
如果是谈一个确定的薪资，不可取。
直接在电话里就要求薪资必须是****元，这真的让HR很反感。就算你真的很有能力，还没做详细了解，HR或者公司怎么知道你是不是值这个“价钱”呢？总得聊聊吧。而且如果你确实很有能力，说句不好听的，是不用面试的，早就被挖走了。
所以把握好尺度，找准定位，没有什么一定不能谈的。
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从求职者的角度，薪资能满足我再去面试，可以节省时间，不浪费感情。想法可以理解，但实际求职时，比较难实现。
为什么？
分两种情况吧，一种是新手，一种是老鸟。
如果你是新手，话不好听但事实如此：你没太大的议价能力，这个做法只会让你浪费更多的面试机会。
新手求职的着眼点，应该是先判断职位和公司是否靠谱，不管是通过天眼查、企查查了解公司注册信息，还是通过职友网、看准网查下其他人评价，或者百度搜搜有没有上当受骗的主。最浪费时间的是，你跋山涉水的去了，告诉你在招保险业务员……
初入职场，第二考虑才是薪资，靠谱的公司只要你简历写了薪资期望，差距太大的也不会约你面试。就算有不着调的HR，多一次面试机会，也是一种锻炼。
如果你是老鸟，有谈判的资本，尤其可能是骑驴找马，请假也不太方便，先打听下薪资能不能满足。但说真的，谁能还没见面呢，光凭简历就给你一个准确的报价？
换做你是HR，也臣妾做不到吧……
都得当面见一见，看一看，觉得人没问题了，才能谈钱。
面试是企业和个人的双重选择，作为求职者，合理的先提前了解薪资，其实也可以帮我们省掉很多麻烦，列举三种情况供大家参考。
一、没有投递的公司打来面试邀约电话
网上刷新简历，我们常常能接到一些自己没有投递简历公司的面试电话。如果你自身不是非要投递简历的公司不可，其实这也算是一个很好的了解其他公司的机会。因为之前没有了解过，所以在电话过程中不妨询问的详细一些。比如薪资问题，不要觉得不好意思，毕竟如果职位的薪水不在范围内，后面谈的再好也没用。
一次遇到这类情况，对方一直想让我去面试，后来表明了一下上家公司的薪酬以及接下来的期望薪资，实际的岗位和我的目标差了一倍多，并且自身的能力做他们的工作确实感觉太简单了，对方也就没有再邀约了。
二、查到的薪资范围和同行业相比相差较大
如果是自己中意的职位和公司，但是发现职位标明的薪水和自己的目标薪酬差距较大，相比同行业也有很大差距，和HR沟通的时候可简单询问一下薪水问题。当然，自己提前也要评估一下能力是否能够达到自己想要的薪水。
最好是询问一下HR职位的薪水范围是多少，不要直接问能不能达到自己的目标值，毕竟还没面试别人也确定不了你的能力。能力没问题，其他都好谈。
三、对方已经在进行电话面试了
如果对方的HR打过电话并不是简单的约个面试，而是各方面信息开始向你了解了，其实已经开始进行简单的面试了。这时你也可以询问HR一些你关心的问题，比如距离、公司的五险一金或薪资范围等问题。但最好礼貌并且客气的进行提问，毕竟大家还是喜欢懂礼貌的人。
先谈薪资再面试，这种方式对于工厂大批量招工或一些基层岗位是非常好的方式，但如果是针对管理岗或者是白领等岗位，这样的方式，很可能会导致人员的素质参差不齐。
对于工厂等需要大批量招工的企业来说，公布了薪资，方便大家知道工资水平，合适就会来投递简历参加面试，然后通过就入职，这样的岗位操作性要求并不高，入职之后培训一段时间就能上岗，也不担心人员的能力和素质等问题，因此这样先公布薪资再面试的方式，能够极大的提高招聘效率。
但对于管理岗位和一些白领岗位来说，先谈好薪资再面试，这就完全没有了薪酬谈判空间，一旦失去薪酬谈判空间，就会影响后续的招聘和人员素质等系列问题。
我们知道，一些高素质的人才，通常公司是需要通过几轮面试的结果来最终确定薪资标准的，这样双方都对彼此有了一个进一步的了解，最终确定的薪资就是最合理的符合双方期待的。但倘若事先确定了工资，很有可能会出现以下三个方面的问题：
第一，一些原本素质并不高的人员看到高薪资就纷纷投递简历前来面试，这样无形之中增加了面试人员，导致人员鱼龙混杂，降低了招聘效率。
第二，一些确实非常有能力的人员，随着面试中对公司和岗位了解的增强，可能最开始最工资满意的他们会增加薪资期待，但由于已经确定了的薪资不能修改，最终导致人员流失。
第三，一些能力不够强，但又舍不得放弃的人员，这样的人被录用就相当占便宜，因为最后都是被高薪了。
事实上，大部分公司也都是这样做的，对于基层岗位采用先谈薪资再面试，对于重要岗位都是给出薪资范围，根据面试情况再谈判薪酬，所以你才会在招聘网站上看到那么多不能明确工资金额只有工资范围的公司。
如果在面试前确定了薪资，很可能面试的岗位就是公司的普通岗，如果面试前给的工资是个范围区间，很可能面试的岗位在公司是个有点含金量的重点岗位，按此还能给我们面试提供参考意见，你们觉得这靠谱吗？
某公司在招聘网站上没有发布相关职位的招聘，却打电话邀约面试？真实性可信吗？
这个事是这样——
首先，除了少数不差钱的大公司，会几乎所有的招聘网站都挂，其他的公司几乎很少逢坑必占，毕竟是要花银子的。
那大公司会一直都缺人在招聘吗？
肯定不能够啊……
但挂在上面就是一种广告，目的性不一样。
像我的公司，觉得智联招聘效果不错，就买了智联的套餐服务，中华英才和前程无忧可能就不买了，当然你在中华英才和前程无忧就找不到我们的职位招聘。
但是，你可以去我们公司的官网看看啊……
一家招聘网站查不到职位招聘，很正常！
找工作先说自己的能力，还是先讲条件？
先讲一下自己合理的基本条件，但不要要求太高。因为对于企业来讲，看中的是你的解决问题的能力，你有没有能力是要靠结果说话的，一个明智的老板是不会无视人才的。如果我是老板，我不喜欢听别人讲自己多优秀，我只会关注你如何用结果说话。
当然，自己的能力也需要简单的描述一下，以便给你一个合适的展示的机会。
我建议面试前你要了解这个职位在市场中的薪水范围，符合自己预期再去。然后先做能力和个人介绍，只有表现出你的能力才有谈薪水的基础，不然，如果你不能充分展示自己能力，就无法获得理想的薪水。
给出几个面试需要做的工作和技巧
一、 面试准备：
1了解公司情况运营主体，首先，你去一家公司应该让面试官知道你是态度很认真的，充分了解了公司情况，对公司的经营产品和运营业务有一定的调研和了解。
2 了解这家公司对你这个岗位的岗位职责、岗位要求，简历在这方面重点说明。
3 了解这家公司运营问题，产品设计缺点，你能给公司带来什么，你能解决什么问题，这个是面试需要充分准备的。
二、 简单清晰的表达，展示自己的能力和介绍自己。
1 介绍自己学校实现经验、过去工作经验，简单说重点有价值的。
2 说出你在某些方面或领域的擅长和优势。
3 前面两点说的是你的经验和能力，这条重点说案例，你曾经给公司节省哪些成本，带来哪些效益。
我觉得先说自己的能力，再谈条件。
具有知名度的职场人，找工作，应该是工作找他们，他们应该是先谈条件，能力吧可说可不说，毕竟名气在那摆着。条件不合适，他们连喝咖啡的时间都懒得给吧。
芸芸众生，如大多数的我们，找工作，得先把简历呈上，一层层面试，披荆斩棘，哪一关面试都不轻松，或者哪一关没弄好就被pass掉了，还谈什么条件呢？
求职中，你我都得认真准备简历，尽可能一两页简明扼要地列举我们的经验、能力、个性等，让人一看就觉得你能力可以，时他们要找的人。如此这样才有可能又面试的机会，一面、二面、三面…哪一场都有些惊心动魄的，哪一场都得不遗余力地证明自己的能力。
有能力者才能去和别人谈条件。如果开诚布公地就说你要多少工资、奖金、福利，别人会认为你很狂，也会觉得你不踏实，好高骛远，这种并不是好开头。
只有证明自己能力了，从面试中去感知别人对你兴趣，如果觉得你不错，条件只要在他们预期内，我觉得都是可以的。
我最近的一次面试，经历三次面试，后人事告诉我大家对我很满意，HR给了我工资待遇，我觉得没达预期，我说我不考虑。第二天找我，给我涨了两千，我觉得还是不行。我说我需要考虑。过了一个星期HR没找我。我觉得我对他们公司很满意，我不能因为工资原因放弃机会，但是我又不想我的待遇没达我的预期。
于是，我给了自己最后一次机会：我又找HR微信，我说我的预期是多少，如果可以我可以很快上班；如果不行，那以后大家有合适的机会再合作。最后按照我说的说给我工资了。
所以，一定是在证明自己能力得前提下谈条件，除非你是大咖。
到此，以上就是小编对于招聘非要先面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘非要先面试的3点解答对大家有用。
