大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联招聘直约面试是啥的问题，于是小编就整理了5个相关介绍智联招聘直约面试是啥的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘的投递邀请是什么？
不一样，职位邀请就是给你看看职位有哪些，欢迎前来应聘面试邀请就是你投简历后，人家HR看到你的简历，并邀请你过来面试。
智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
智联招聘的高端招聘是什么？
智联招聘的高端招聘是面试严选
为提高交付效率，让企业需求快速流转，“面试严选”设置了诸多时间节点把关面试质量。比如说两小时的电话访谈，需要24小时推荐候选人，而且在推荐候选人时还需附带一份推荐报告，证明猎头已经跟候选人沟通过。如果推荐的候选人，企业回复不合适，猎头需要在48小时以内持续推荐。5个工作日内还没有完成约面，该单就会派流到其他猎头手中。
高端招聘即智联卓聘，是以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。
企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。
智联招聘上的有意向是什么意思？
智联招聘上显示的意向，代表企业HR已看过简历，并且没有直接点击淘汰，相当于是进入候选人序列，但具体企业是否会真的联系，取决于HR本身，而不是平台。
HR真实操作过程中，面对一份投递的简历，有三个选项，直接联系、有意向、不合适，所以不同公司HR的操作习惯不同，对于求职者会造成不同的感知，祝你求职好运！
求指教！那些在智联上标注了有意向，但是并不从智联发面试邀请，却只是打电话或者短信通知面试的是什么情？
正规的公司大多数都会按正常的流程走。那些走非正常流程招聘的公司肯定是有着其它的目的。当然有的公司人事部会先电话与投简者沟通，经投简者确定后再发出面试邀请的。 来自职Q用户：唐先生
你要先了解有意向的公司的地址及简单的情况然后再去面试，如果发现要交保证金或押金一类的请马上离开。 来自职Q用户：匿名用户
智联招聘怎么使用招聘人才？
智联招聘作为一款国内知名的招聘平台，提供了丰富的功能来帮助企业和个人招聘人才。以下是在智联招聘上使用招聘人才的方法：
1. 企业用户登录智联招聘官网或下载智联招聘APP，进入企业版界面。
2. 在页面顶部导航栏，找到“人才招聘”或“招聘管理”选项，点击进入招聘模块。
3. 在招聘模块中，可以进行以下操作：
a. 发布职位：填写职位信息，包括职位名称、职责、要求等，然后发布职位，等待求职者投递简历。
b. 搜索简历：使用关键词、行业、地区等条件进行筛选，找到符合要求的简历。
c. 管理简历：查看求职者投递的简历，进行筛选和分类，标记感兴趣的求职者或收藏优秀简历。
d. 安排面试：与感兴趣的求职者取得联系，安排面试时间，进行面试。
e. 发送Offer：在面试通过后，向求职者发送Offer，完成招聘。
4. 个人用户可以在智联招聘官网或APP上创建个人账号，完善个人资料，然后进行以下操作：
到此，以上就是小编对于智联招聘直约面试是啥的问题就介绍到这了，希望介绍关于智联招聘直约面试是啥的5点解答对大家有用。
