大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后招聘者问我面试感受的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试后招聘者问我面试感受的解答，让我们一起看看吧。
面试官问我对他的印象如何，我是实话实说还是多说恭维的话？
这个问题要看你所面试的工作性质，如果是外联销售类的，还是需要口才甜、能表达的人；反之我个人建议实话实说，但表达方式和措辞要注意修饰，另外可以适当的说些简单言语夸赞，毕竟人都喜欢好听的。面试官如此问无非想考你应变沟通能力或刷存在，不同的职位需求不一样。还有就是你能否习惯和适应恭维这种方式，还是顺自己心比较好！不然不易久乎！
针对这个问题，个人看法是这样的:一来他可能想考察一下你的坦诚度，二来是想考察一下你的处理人际的能力，任何事都是过犹不及，高情商的人是不会直接怼他或者唯唯诺诺恭维他，而是坦诚的态度，谦逊讲话。
先事实就是，最后也可以适当恭维，毕竟第一印象也很重要，同时面试官有进入企业的生杀大权，所以我要不卑不亢，但是在这基础上恭维两句也未尝不可，不要太多就行，太多，容易觉得太假，虽然面试官感觉不太好，如果他看重你的才华，也有可能留下你，一定要随机应变，不能太死板
把恭维的话用实话实说的方式说出来，你好他好大家都好！
说什么呢？：领导态度很平易近人；领导很懂专业；领导很细心；感觉单位的氛围很好，领导有功；领导特别有个人魅力；不怒自威，有些害怕，够不够？
对于这样的问题，还是建议在说真话的同时也要懂得尺度吧。比如说面试官很严厉，甚至你都觉得有点咄咄逼人了，这种情况下你要是说他很和蔼可亲，看着很亲切友善，就会太虚伪了。但是反过来想，他的严厉其实可以说是敬业的一种态度。这种精神还是很值得学习的。对待自己的工作认真，对公司负责。所以就可以从这方面下手来赞赏对方。
另外一方面，如果面试官人很好，赞赏对方的时候也别太套近乎了，比如说见到面试官就像是见到自己的哥哥姐姐一样。不然面试官会觉得你不懂交际方面的距离感。
所以回答面试官这种问题一定要注意尺度。把握尺度就是要避免浮夸。真诚的发掘他人的优点很重要。同样的话用不同的方式表达出来，效果却截然不同。面试最重要的，真诚自信，不卑不亢！
做营销的人有个口头禅，叫”嫌货才是买货人”。
这个意思是说，如果有人挑剔你的货物，说明这个人才有可能是你的客户。
换一句话说，如果别人对你卖的货物不感兴趣，是不懈于去挑剔的。
我们面试是去找工作，是想通过面试进入复试，进而进入这家企业工作。
一般情况下，面试官有两种人。
第一，面试官是人力资源部门的人。他会按正常程序为企业选择合适的人；
人力资源部的面试都有相对固定的面试流程，只会得出合适、不合适，或者是档案留存的结论，而不会因为我们的学历故意去刁难面试人员。
第二，面试官是用人部门的负责人。他有时会按照个人的标准，挑选他认为合适的下属。
如果我们认为遇到了刁难，很有可能是一个好的开始。
对于我们认为遇到的刁难，我们怎么去回复对面试官的印象，也是我们的一道关卡。
面试人事岗位，被问从事人事行业有什么心得体会，应该如何回答？
谢谢邀请。如果对你有用还希望能够推荐一下。
面试人事岗位，被问从事人事工作有什么心得体会。
题主是想问为什么会问这个问题吗？还是如何回答这个问题？
从用人单位来讲，问这个问题是想了解你过去的工作中扮演的是一个什么样的角色，你对岗位的认知是否符合企业文化等
知道为什么问这个问题就知道怎么回答了
可以主要从两个方面来回答：过去的工作成绩和未来希望能做成什么样的（即岗位认知）
例如：在上家公司的时候，我搭建了校招体系，至今仍在使用；在接下来新的工作机会中我希望我能在以下方面有所贡献：…………（你擅长的）
答毕。
谢谢邀请：
用人单位在招聘时，会通过各种考试来选人，包括笔试和面试。
用人单位提出这样的问题，其用意无非是：一、要了解你是否有这方面的工作经验；二、听听你的认识和态度；三、考考你的表达能力。
所以不管参加什么样的面试，首先你必须对你所报考的职位有所了解，做到有备而来，像碰到这样的问题就不会不知所措。
面试回答问题其实是有技巧的，假如你碰到的问题不是你擅长的，你就应该避实就虚，可以谈谈自己的认识和态度，但切忌不可夸夸其谈。
个人浅见，不知是否能帮到你。
到此，以上就是小编对于面试后招聘者问我面试感受的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试后招聘者问我面试感受的2点解答对大家有用。
