大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试通过不签约的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试通过不签约的解答，让我们一起看看吧。
刚去一个公司去面试，合同都签了，不去上班能行吧？
可以的呢！
有好多人去面试，合同签了，入职表填了，手续办完了，但是想想不想去，最后还是不去了。
在公司的角度来说，只是遗憾手续都办好了，居然又不来了，只能说有点不道德，但是没有什么法律风险，而且一般的HR也只是把不来人员的资料都销毁掉，重新招过，不会有什么后果的。
签订合同不上班，劳动关系不存在。没有影响。
从法律层面讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
从这一法条可以看出来，劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
只签订合同不上班，用人单位没有与劳动者建立劳动关系，劳动关系不存在。可以和公司协商不去上班。
1.不属于违约。去面试后，没有正式上班就签订了合同，应该说只是意向性的劳动合同，没有真正建立事实劳动关系的合同，劳动关系尚未生效。参照劳动合同法： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.签订劳动合同必须要有符合劳动合同法所规定的合同内容，参照劳动合同法： 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
到此，以上就是小编对于招聘面试通过不签约的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试通过不签约的1点解答对大家有用。
