大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被招聘人员骗去面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍被招聘人员骗去面试的解答，让我们一起看看吧。
你们有没有被HR骗去面试，实际上他们公司根本不缺人？有何经历？
公司不缺人，HR骗人去面试？如果你是碰上那种专门靠骗求聘者生存的非正规机构，那就另当别论了。只要是正规的公司，我觉得这是不可能的。我们来掰一掰看看：
骗人的动机在哪？
HR骗人？职场中HR是个非常繁重的工作。在大公司，HR分工较细，但工作量大，一张报表可能要一上午来整理、一场培训要半天来组织、一场考核要几个小时才能完成，能抽出一点时间休息已经是谢天谢地了，没有谁会腾出时间来做无收获的事情，骗人的事恐怕是没时间想的；而在小公司，一人身兼数职，人办规划、培训、招聘、薪酬管理、劳动关系全是一人处理，比大公司HR还忙，应该也没时间。所以HR骗人的情况是不可能存在的。
公司骗人？公司是一个以盈利为目的的组织，骗个人去面试对公司会产生效益吗？除了损失名誉之外，没能得到任何益处，只要是正规的公司行为，都不可能去做。所以公司也不可能有骗人的行为。
既然HR不可能骗人，为什么公司不缺人还要人去面试呢？
1. 公司所缺人员已经到位。在通知面试与正式面试之间有一个时间差，在这个时间段内，公司已经挑选了合适的人选，所以待下一个面试人员到达时，该职位已经不缺人员了。
2. 公司现在职位人员离职未到期，已经开始准备后备人选，面试时该职位仍有人工作的情况就会出现。
3. 公司准备拓展或储备人员，在招聘岗位在不缺人是正常现象
还是那句话，求职要先了解应聘公司是否是正规公司，只要是正规公司，基本上是不可能骗人的，即使你去面试时岗位不缺人，也不是说你没有机会，只要你足够优秀，机会同样存在。
骗去面试，没有
倒是我遇到过这样一个情况，周五打电话给我，说周一再打电话给我确定面试时间，但是周一她没打来，不知道为什么？还有一家是，和HR聊好了，准备去面试，可是再聊的时候，他说公司招到人了。
或者是信息上HR对你很感兴趣，但是投递之后，往往是不匹配。
这一点我不太清楚。那为什么信息上是对你很感兴趣？难道，这只是系统的寒暄语？
以文案由本人提供
我来告诉你，网上的招工套路，网上 招工多半高薪工作都是打广告的，不是真的招人的。只是地方高薪广告打的多，来这个地方的人才多，人多了就抢着上班就降价了，你要是外地的就忽悠你过来，你要是在本地那就说招满了[捂脸][捂脸][捂脸]
我自己没有过这样的经历，但本身作为一名HR，我知道有同行HR有这样的骚操作（捂脸）。。
第一种情况，招聘HR纯拿你当小白兔练练手。
偶然一次跟一位同行负责招聘的HR聊天，问最近在忙什么，他说最近招聘工作没那么多，在忙着提升自己招聘面试能力。
怎么提升呢，就是发布一些公司根本不招人的岗位，然后利用公司招聘渠道资源，约候选人来面试，他利用这样的面试机会提升自己的面试能力，包括一些中高端岗位。
第二种情况，HR收集同行人才信息，做人才地图。
HR约候选人去面试，面试过程中会了解同行公司内部目前人员变动的情况，以便快速从同事挖人才。
第三种情况，部门负责人收集竞争对手公司或行业信息。
部门负责人通过约面竞争对手公司有跳槽意向的人，了解竞争对手公司目前的业务及产品动向，候选人在面试过程中，为了积极表现，争取到工作机会，或多或少会透露一些信息。
基于不限以上几种原因，会被约去面试但实际公司根本不招人的情况。
那么如何避免被HR骗去面试但实际上公司不招人这种情况发生呢？
一家公司招助理，大专学历即可，无需工作经验，待遇早九晚五，上五险一金，税后9000+，不加班，双休。
面试完，HR说基本符合，需要复印毕业证3份，楼下就有打印室，我跑去复印一张5元一共15（真贵，不过附近没有打印的自己带的又不符合他们的要求，月薪9000呐15块钱复印费还叫事吗）回来又告诉我需要复印简历5份（月薪9000呢不就复印5张吗），跑去复印，回来又让复印身份证，能力测试，登记表之类的又是5份（已经复印这么多张就差最后一步了），然后让回去等信息。
我后面还有十几个人排队面试基本是一样的流程
然后一直没有消息，一个月后我看了看那家公司还在招聘，而且听朋友说这家公司一共就3个人，也不缺人，而且楼下打印室才是他们的主营业务，我一共复印15张花费75元，一天基本面试几十人就是一两千，满满的套路啊
我以前找工作的时候，看到一个公司紧急招会计而且工资不低，于是就选择投了简历，随后就被约去面试，约到上午10点面试，但是我9点就过去了，在公司门口刚好遇到那公司的人就问他们会计是不是辞职了，可得到的结果让我纠结了，说会计请假老家结婚了，这一下子就让我疑惑了，但我还是去面试了，面试过程中对方看了我所有的证件，然后说要先检测一下我是否有能力，要我算一份财务表，我一下子就明白了，为什么要急于招人了，原来是有人帮忙做表，我一听说就说道，做没有问题先签合同，如果你对我有质疑，我们先签协议如果我错了合同自动取消，要是我做对了你想取消合同也可以，但是得支付我1000元的报酬，他们当然没同意，我也就走了！因为我知道的是即使我做出来了，也不会用我，他们是以招聘考试的方法来找一个免费的人而已！
另外我上次还看了一个新闻，就是说一个公司根本不招人，但还是在网上发布高薪招人的信息，而公司里什么业务都没有，但还是一年赚几十万，原来他们就是以招人的方法来赚钱，当然他们不收费用，只需要各种复印件，要是应聘的没有，那么只有去楼下的复印店复印，复印一张5元钱，就是依靠这5元一张的复印费来赚钱！
那么在求职场的过程中，我们任何不让自己被套路呢
首先一点就是，万事有异常必有坑，比如你做的这个行业基本上是5000一个月，当看到有1万一个月的，那么就是要小心了，深刻告诉自己好事从来不会自己找到自己，去面试的时候如果HR提出要你完成个什么东西之类的，一定说有协议，防止HR只是要你做完事，也就是只是想找个免费的人而已！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完后给我点赞加关注，谢谢了！
苏州黑中介诱骗两千名求职者获刑：用假招聘信息骗来求职者，借各种名目收费，被要求退款时殴打恐吓求职者。你怎么看？
苏州黑中介诱骗2000求职者！这样的新闻曝光以后，肯定会对很多求职的心里造成了很大的！
不过，值得欣慰的是，这个危害苏州中介市场四个多月的黑中介终于被打掉了！
我们在欢欣鼓舞的同时也应该认真的思考一下目前人力资源服务行业存在的一些乱象！
中介，是人力资源市场的载体
职业中介服务，能够很好的促进劳动力市场的供求平衡，促进劳动力向合理的方向流动，
从中介的性质，我们可以看出，职业中介对于社会生活生产过程中起到很大的平衡作用，和分流作用。
一个城市的职业中介行业是否健康，对城市发展和人力资源市场用工的稳定与否有非常大的影响！
这篇报道，有两个方面值得我们深思！
一，人力资源市场良莠不齐
由于我国经济的迅速发展，特别是处于长三角经济区的苏州，实体经济发达，经济发展比较早，民营经济也比较活跃，用工的需求非常旺盛。
我们公司就在里面，在门口我常常看看中介用大把车一车一车朝里面拉人，我前两天还看到一帮学生被拉过来，在门口三五成群的讨论着，我估计是被骗过来的，今天看到这个新闻也证实了我的想法。我在滴滴兼职的时候拉到过一位这样的，我们车里聊了不少关于这样的问题，他是这样说的，这边要招聘跟单员，工资很高，福利待遇又好，很多人过来面试，就招聘一个人，但是他们上车才知道一车人都是面试这个职位的。面试需要的表格身份证复印件、学历复印件都要在那边复印，价格十块钱一张，公司提供的表格需要二十一张。还没面试上就要缴纳什么食堂吃饭饭卡押金，服装押金等等，反正能想到的，你想不到的收费项目这里都有，有的人感觉不对，不愿意交，就恐吓之类的。所以提醒下广大找工作的朋友，如果薪资待遇远远超过普通水平，还是多留个心眼，以免上当受骗。还有一个地点我估计差不多，就是在长江路电厂对面哪里，也常常有很多应聘者过来面试，我估计也是同等套路吧。希望要找工作的小伙伴注意提防。找工作最好还是去人才市场或者正规的网上招聘平台，不要想着天上掉馅饼的好工作会在哪里等你去，还是根据自己特长，努力的提升自己，以后肯定会有更好机会等你！
HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理？
对于绝大多数企业，员工“诚信”是放在第一位的。
为何？这话用说吗？
不诚信的人你要他拿什么来证明他的职业操守？
不诚信很大程度上与“不靠谱”画上了等号。
简历造假，我们分析下为何会有这样的现象，很大可能是以下2种现象：
1.自身硬件条件不够，达不到应聘基本门槛；
2.自身自信心不足，希望加一些内容“锦上添花”。
而对于此类现象，HR一般会怎么处理呢？作为从业7年的HR，我简单谈下个人看法：
1.个人工作经历造假，这个包含：例如伪造工作经历，这包含了：项目经历、岗位变动信息、岗位职责等等，通常不太可能纯伪造一段不存在的工作经历，毕竟埋下隐患太大，今后的参保信息、劳动关系解除证明都会查出端倪，最常见的为伪造岗位变动信息，可能岗位实际为主任专员，而为了履历好看，直接写成主管，或者本身只是简单参与某个项目，却把自己写成主要负责人等等。
总之，永远不要低估了你的面试官！！！
简历可以适当修饰工作经历，但不能偏离太多，背调做详细点，看破不说破，只要不涉及到人品问题，就可以放心大胆的用。
其实录用不录用，其实在见到候选人的一瞬间就已经决定了70%左右。
15年HR工作者回答，不服来辩
回答
除了拍电影，上非你莫属。现实中当人事察觉对方简历造假。
一般不会太激动。要看你这个岗位是不是很重要？能见到几级领导？
如果是人事完事就是老板面试一切。那么他会点点头笑着对你说
“嗯好的，某某先生/女士。你的情况我们了解。我们这周要核实一下全部资源。如果你没问题，等我们通知吧”
行了。至于你简历以后在多么造假？他只要把你的简历随后拉入黑名单。
再也不会有系统像他推荐了。
这个问题关注点有两个：
1，如果本人面试显示各方面还不错，要不要录取？
2，对于这件事有没有必要说破？
关于问题1，引导性的提问，看他会不会坦白，如果面试过程中，他很坦白，为的就是争取面试机会，获得敲门砖，我认为能力和人品都兼备。可以向上级领导进行报备，争取支持后录用。如果是避而不谈或故事讲得一套一套的好像有那么一回事，我是无法接受的。
关于2，如果能力符合要求，这个问题必须说破，如果能力不行，那就看透不说破。让他离开便是。
这是我个人的做法，每个人都有自己的处理方法，您可以根据实际情况自行决定。不能为这个事情让自己不舒服。
一般来说，HR在面试初期不会特意关注候选人的简历造假情况，除非特别熟悉对方公司或者相关人脉联系的情况，在聊天过程就能发现不对劲，这都是高手了。
普遍情况能够发现对方简历造假时，都是进入面试后期，领导有意向用这个人的时候，需要HR来对候选人进行背景调查，这个时候如果HR做背景调查仔细认真的话，是可以发现问题的。比如入职时间和离职时间，有人明明在两段工作经历中还有其他工作经历，为了简历漂亮不写出来；有人真正的离职原因是在前公司有劳务纠纷，但他不会说；最可怕的是面试骗子，简历很精美，面试对答如流，但是实际上什么都不会，就是来骗工资和开除赔偿金的。。。。。
如果造假程度比较轻，改动了一些无伤大雅的工作经历，且本人能力和人品很符合公司要求的话，是可以忽略的；但是如果造假前的候选人真实情况是不符合公司要求的，造假情节比较严重，那么此人可以入库公司人才库黑名单了。
很多HR可以理解求职者们夸大自己的经历，但不能过度包装，毕竟人无信不立！但对于小微企业来说背景调查是很困难的，所以蓝信平台应运而生，为广大小微企业主提供免费的背景调查和职业履历报告！欢迎私信小编咨询
到此，以上就是小编对于被招聘人员骗去面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于被招聘人员骗去面试的3点解答对大家有用。
