大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于总监招聘专员同时面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍总监招聘专员同时面试的解答，让我们一起看看吧。
作为人事招聘专员，面试总监职位应聘者，你会怎么做？
观其言行举止，在大概过关的情况下，直接进入试用。挑选一个小队让其操作。先给个不大不小的任务让其领导小队执行完成。看效果。效果不错再让其尝试解决瓶颈问题。不需要完胜解决，只求执行过程用于不怕辣，辣不怕。正视问题，不推卸责任。勇于克服困难解决问题，每天都有进度。即可！
一般情况下，先聊天沟通情况，然后了解其求职意愿。沟通其对公司行业的了解和认同度，查看是否适配VP或者CHO的岗位要求，沟通直属上级领导。通报岗位汇报人，完成初试内容。
面试总监职位，这个要想一些小办法了……
我的朋友以前去面试总监位置，他遇到的面试“花招”是:
当天，朋友应邀面试。当他到达面试地点，看到已经有两个同样面试总监的人在那里等候。(其中一个是演员)。开始三人不说话，演员开腔提议“来我们认识一下……”于是开始发放烟草开始吞云吐雾。时间大概过来20多分钟，烟灰缸已经塞满烟蒂，烟盒已经空了两个……
保洁这个时候，拿着保洁工具就开始打扫桌面卫生……卫生还没有做完，保洁接到一个电话出去了……朋友看到保洁出去，卫生没有打扫完，就拿起抹布，把桌子上的烟灰打扫了一下，并清空烟盒缸，用纸清理了一下烟灰缸……三人继续聊天等待面试……大概1个小时后，三人同时接到面试结果，朋友继续留下，其余人员淘汰。当演员陪同面试者做电梯离开时，在电梯内，求职者大骂人事部不地道……。
讲到这里，楼主应该知道面试结果了……
要知道一个人的品行，要把他放到一个特定的环境里面，他的好坏即可显出原型。所以在这样的高管位置，尤其面试时，要慎重。招来的人如果人品有问题，这个是害了公司。
同时，如果招聘来的人品一流，你的眼光也是很独到。人事部经理也非你莫属……
希望回答，能帮助你。继续关注我，享更多……
到此，以上就是小编对于总监招聘专员同时面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于总监招聘专员同时面试的1点解答对大家有用。
