大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司招聘面试不专业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司招聘面试不专业的解答，让我们一起看看吧。
请问在校招，小公司视频面试，问了几个题外问题，专业的知识一点没问。然后就告诉我通过了，这种可信吗？
小公司招人就是这个样子。难道你还指望他给你来个笔试、性格测试，再加3轮面试吗？
就算他想这么做，也不现实。一是没那个条件，二是没那个能力。
至于没有问你专业问题，要看你应聘的岗位是什么。如果你是应聘技术性强的岗位，理论上会考察你专业问题；如果你应聘的是岗位技术性不那么强，比如文员之类的，公司会更看重性格和学习能力。因此，你不能因为没问你专业问题，就判断人家不可信。
不过话说回来，既然是人生第一份工作，还是尽可能去大公司吧。
信不信的先不说，可以去现场了解一下，大不了做得不开心了再另找。
我想说的是，现在的公司要求的还是个人的性格、人品、办事能力等，专业知识有标准的答案，在岗位上能够很快的上手，所以说有些问题能够看一个人的综合能力，而不是专业能力。
应届生该如何面试专业不对口的工作？
找工作，专业不对口已经成为了正常现象，知道面试官想要什么？你就不会被问倒了。
比如：你应聘的是视频制作的岗位，但是你的专业是数学专业，那么你应该如何回答面试官对于你应聘这个职位的能力呢？
第一：突出你专业的衍生能力，如：虽然我学的是数学专业，但是这个专业锻炼了我强大的逻辑思考能力，学习软件的速度比别人快，大学期间，我已经自学了Pr，Ae，Ps。
第二：突出爱好的衍生能力，如：我的爱好是摄影，有很多的构图思维，对视频制作能够产生促进作用，可以看下我的作品。
您好，不管是专业对口或者不对口，想要通过面试，都要遵守以下几点：
1、着装得体，所带物品能少就少，物品放包里，不要什么都拿在手上；
2、言行有礼貌，会问好，待人友善，谦虚诚恳，不与人争吵；
3、长话短说，说重点，听好主考官提问的问题核心，回答简单干练；
4、简历写一张纸就好，若有其他奖状，可以一起放成另外一份；
5、充分了解应聘岗位的技能需求，并突出自己能胜任；
6、面试完毕要感谢
面对这样的问题，你需要做两方面的准备 第一，首先体现在简历上，针对你面试的岗位，你的能力和这个岗位的匹配性体现在什么地方？你的核心竞争力是什么？通过梳理，重点突出在简历里。这样面试官在看你的简历时，也能一目了然。第二，就是针对问答环节，你前期当然是需要做好功课，对你要面试的这个领域做尽可能全面的学习和了解，毕竟不能是“一问三不知”的状态。此外，专业不对口也没有关系，如果你现在面试的是你喜欢的岗位，那么在平时你一定会对此有所关注，面试时，尽可能在面试官面前表现出对这个行业和岗位的热爱和了解，积极主动的态度也会给面试官留下正面印象。
首先大多数人做的工作专业都不对口，这是现实，所以不用觉得这是短板。
第二，面试官招聘人有N个要求，实际上都是假象，他有一个核心需求，也有人归结为缘分，你要是能通过面试过程发现并且很好的满足他的需求，你入职顺理成章，至于其他要求有不满足的地方，面试官会忽略，或者帮你过关。
第三，找工作的过程就是一次销售过程，你通过面试挖掘发现面试官的核心需求，然后去满足，很多人认为找工作的过程重在如何装扮，如何展现自己，虽然这些很重要，但是最重要的是去挖掘发现面试官的核心需求，把自己“卖”出去，既然是“卖身”，你总得总结三条自己这个产品的优势，而且是针对要面试的行业区分不同卖点。
一定要非常重视自己这个产品定位，要卖多少钱，市场调查是必不可少的，有了产品定位，产品卖点，然后就开始去找多个面试机会进行实战，积累经验，修正策略，继续实战，等你面试超过30家公司，相信你已经很熟练的“卖身”了，这时候就不是面试官选你，而是你来选公司了，因为你只能卖一次，哈哈。
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到此，以上就是小编对于公司招聘面试不专业的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司招聘面试不专业的2点解答对大家有用。
