大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后岗位依然招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试后岗位依然招聘的解答，让我们一起看看吧。
单位招人，已经应聘上岗，网上还在继续更新招聘信息，是怎么回事？
这种情况一点都不少见。企业想要找到职位已经有人应聘上岗了，但是网上还是在不断的更新消息，并且还可以看到每天连日期都有更新，主要有三种原因。第一种，招聘信息当广告牌有不少的公司很“机智”，他们把挂在网上的招聘信息当做是宣传公司的免费广告牌。这些公司常年招聘各种各样的人才，即使明明不招人，你给他投递简历有可能他有时间就跟你聊一聊，宣传一下公司有多好；没有时间简历就直接就石沉大海，你每天看到太多的更新信息，但是他可能一年半载都不见得会招一个人。这种宣传不仅体现在网上，还体现在线下。有的公司把每年的校园招聘当做是一次重要的宣传推广活动，他们每年去很多的学校去巡回的校园招聘，但是招的人寥寥无几，就是为了趁这样的机会去接触做市场推广活动和品牌推广活动。不少的消费品公司更有甚者，通过这样的招聘的幌子，让你参加一些活动作为你的面试指标，比如说拉人关注他们微博的任务，转发点赞的任务。第二种，合适就招这是企业需要更多的人，但是他不会一次性的把所有的需要的人都给招进来。一步一步的慢慢来，即使这个岗位已经招了一个人，但是如果碰到合适的，他们会愿意继续招。这是他们招聘的计划。第三种，网站自动更新企业已经招到人了，但是忘了把这些信息给撤下来。那既然已经忘记了，那为什么这些日子还会更新呢？这是因为这些网站他们会自动帮他们更新，因为对于招聘网站来说，希望有更多的企业，岗位上面，这样才能有更多的用户浏览他们的网站。所以网站会想尽办法的让自己的网站显得更活跃，职位更好。所以招聘网站不是应聘者看到的最实时最准确的真实情况，真实情况还是要和公司具体联系的为准，就好像你到租房的网站上看的房源信息你完全相信吗？我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注~
第一，没招足，继续找。第二，不理想，骑驴找马。第三，属于没事找事的流氓行为，意在给现任者施加无形压力，任意驱使。一般这样的企业，离死不远了，不能久留，即便你想久留也是一头热。
有一种可能就是单位觉得你并不是很适合这份工作。二是单位还需要你这个岗位的人；三是有些单位在通过人才网打广告。但是这种打广告方式很蠢。让人认为你不是一个好公司，天天招人，留不住人才。
最后的面试结束了是不是就有机会进入这个公司了？
对于人力资源面试来讲，大概分为四个阶段：简历投递，初试，复试，终试。
初试一般由hr进行，主要考察面试者的综合素质，复试一般由应聘部门负责人进行，主要考察面试者的专业能力，终试一般由公司的领导进行面试，时间可能较前两轮面试偏短。
一般而言，初试面试人数最多，复试人数比例大约占初试的20%-30%，终试人数比例大约占复试人数的30%-50%，而最终录用的人数可能占终试人数的70%-80%，因此，即便参与了终试，也不一定能被录用 还会存在最后一轮的筛选。而最后一轮筛选主要有公司领导进行，着重看应聘者是否与公司文化契合，是否有该岗位所需的特质和能力，以及是否合眼缘。
能参加终试的应聘者其实已经淘汰了大部分应聘者，还是较为优秀，只需要展现真实的自我，与公司文化及领导契合的话，以后工作也会更加顺利和舒心，如果在终试没有展现真实的自我状态，存在过度美化的话，即便被录用，后期也会较难适应公司的节奏，导致工作不舒心，影响自己后续的发展，浪费时间。
这个跟你的竞争对手有关，公司在招人的时候会面试很多人，会综合考虑这些面试者的条件，即使大家工作能力都差不多，还会根据你的薪资要求，婚姻家庭，性格特征等其他方面综合考虑，所以最后拿到录取通知书或Offer才是成功的得到了工作机会，祝你好运！
最后的面试结束了是不是就有机会进入这个公司了？
这个想法有点过于乐观了。
因为题主现在提供的信息比较少，不同的岗位，对员工的要求又不同，有的不仅需要面试，而且还要笔试，就以我们经常招聘的高级策划人员为例，一般会分为笔试和跟面试两个环节。
首先，公司邀请你过来公司面试时，人事会进行首轮筛选，因为部门会把要招聘的人员的相关要求告诉人事，人事会对一些基础要求，比如年龄、经历、专业、形象、沟通等一些基础条件进行相对比较全面的一些沟通，如果人事比较认可，会进入第二关，也就是笔试环节。
当然，这个环节各个公司各个岗位可能又不一样，我们会让你做一份跟岗位相关的题目，比如针对策划岗，会对你的写作水平、创意能力、应变能力、专注度等作一个简单而全方位的一个考评。
笔试答卷一般会由主管的专业领导进行评审，如果觉得OK，那主管的部门领导会跟你再进行第二轮面试，好些人基本上过不了这一关，因为光会说而不会写，你就是个严重的偏科生，所以公司会很慎重。
如果笔试也过关，那就再要看部门领导跟你的面试感觉了，此时，部门领导除了考虑专业能力，还要看你是不是跟他有共鸣，对不对秉性，对他所关心的一些问题，包括薪资、职业发展规划、问题解决能力等，你是否能提供比较好的见解或者解决之道。
如果这一关也OK，基本上就可以确定，如果要招的是要更高阶的一些专业人员，那还会把前面的综合情况跟公司CEO反馈，那么，BOSS会跟你再作一轮比较简单或更深入一点的沟通，如果觉得OK，也许会如题主所说的，成功的机会比较大。
当然，还有另外一些情况，我相信很多公司都会这样，选三个优秀的人员进入到最后一轮，针对再三位成员，公司内部会做一个考评，如果是这样，你成功的机率会超过30%。
在经济环境不太好的情况下，公司招人都会比较慎重，各个行业、各个岗位、各个企业的情况都会不一样，但无论如何，只要自己是块金子，能够提供自己的价值，到什么山上唱什么歌，总会找到适合自己的地方。
不一定呢！不到拿到offer的最后一刻，都不能确定是否能进入公司。有些公司发出offer都还有突发情况，收回的情况呢[捂脸]最后的面试结束了，企业除了会综合考虑你的整体情况，还会跟其他的应聘同岗位的候选人进行对比，最后筛选出一个他们认为最合适的人。楼主说是最后的面试，估计是前面有几轮面试，每轮都会筛掉一些不合适的人，最后的面试结束了，只是相较于其他面试者来说，你加入公司的几率大些，但是最终有没有机会加入公司还是未知数呢！
最后的面试结束了不代表你一定能进入到公司。用人单位也是在比较求职者的各方面条件，最后选择最利于公司的人员进入公司。刚大学毕业那几年去找工作，如果没有面试成功，总会感到自卑，总觉得自己没有发挥好！现在才知道，不完全是自己的问题：能力差不多的几个人去面试，公司会选择对待遇要求低的人录取；工作内容固定的岗位，公司会选择老实听话的人录取。你没被选上，可能只是和公司追求的东西不一样，不必过份自责！
到此，以上就是小编对于面试后岗位依然招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试后岗位依然招聘的2点解答对大家有用。
