大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试海外招聘网的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试海外招聘网的解答，让我们一起看看吧。
自己如何找到靠谱的境外(国外)招聘工作？
我来回答下这个问题吧。
回答这个问题之前，我们首先要做个假设，假设这个工作仅仅是指普通工人的工作，或者蓝领工人的工作。因为这个问题涉及到了具体的岗位，具体的渠道这两方面，所以必须要明确岗位先，如果本来就在高端的跨国公司工作或者是高端人才，我相信就不必要问这个问题了。
1、岗位方面
岗位上，如果是高端的程序员，或者其他高端的管理岗位，跨国公司还是很缺人的，只要有实力，我相信是可以应聘得上的。
所以我假设的是，要问的是简单的出国劳务，譬如是基础建设队伍，建设工人，或者是机械的操作师这类的。
2、渠道方面
这里可以简单的说下我国目前在执行的“一带一路”政策，目前我国已经承包了周边国家超过3000个基础建设项目。
然后这些项目，基本上都会由我国的一建二建这类型的公司承接，然后他们旗下有庞大的国内建筑队伍。
由于出国手续繁琐，需求人员数量巨大，所以这些公司会将大部分的出国人员会外包给“经济技术发展服务有限公司，外企服务有限公司”这类型的人力资源公司。他们主要的职能就是处理出国的劳务关系，了解国外的劳务政策，处理国外的劳务关系，预防国外劳务风险等等。
所以在出国劳务的渠道上，可以在建筑公司找到，可以在这些人力资源公司的渠道找到。
建议中国企业招聘网更多的面向海外留学生？
企业招聘肯定是欢迎留学生来应聘的。
关键是，办企业不是养老院，也不是国企，事业单位，我们要的是能创造价值的人，不是你是留学生，或你爸英雄模范我就要用你。
我用你，你不能创造价值，过两年我就公司关门，去喝西北风？
题中讲的这几条，没一条我是赞成的。
我要讲的是，我欢迎能为企业创造价值的人才。而不是要我照顾的庸俗不堪之人。
到此，以上就是小编对于面试海外招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试海外招聘网的2点解答对大家有用。
