大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试虚假招聘技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试虚假招聘技巧的解答，让我们一起看看吧。
怎么有效识别面试岗位的真实性？
求职找工作已经逐渐脱离线下模式，越来越多的求职者开始习惯性的使用线上招聘网站和移动端招聘，但是随之也暴露出了许多的问题，如投递简历后没有任何回复，如石沉大海。或是各种虚假招聘信息，相信有不少人被虚假的招聘信息“诱惑”过。那到底应该如何分辨招聘信息的真实性呢？
1、有些招聘信息看起来非常的“漂亮”，薪资水平非常的高。甚至是高过同等行业同等职位一倍。当投递简历邀约面试成功之后，仿佛中了奖一样，会格外的珍惜“得来不易”的面试机会。但是这个时候就要小心了，没有一份工作的薪资会平白无故的非常高，事出反常必有妖，在这个时候除了要想怎么能得到这份工作以外，还要考虑清楚是否能接受超出自己目前一倍的工作量，还有可能会有自己没有接触过的工作，是否准备好了接受新的挑战。当然，也有可能并没有什么新的挑战，只是个套路而已。
2、有些招聘信息地址并不明确，只显示到市或者区，并且无法定位。这个时候可以先在网页浏览器搜索一下公司名称，看看有没有地址，确定一下公司的地址和距离是否在自己的可承受范围之内，
3、大家在投递简历的时候可能也发现了一个情况，总有那么几家公司一年365天不停地在招聘，而且薪资福利待遇都非常的好，但是不管你怎么投简历，就是没人回复，甚至投递状态一直是简历待查看，遇到这种情况直接忽视就好了。不要因为这种情况而影响自己的心情或是怀疑自己的能力。
4、还有的招聘信息，岗位职责写的清清楚楚，非常有条理，但是任职资格却很简短，或是要求非常的广泛，也会给人造成一种“这是一份好工作”的错觉，可是往往这种工作却很不靠谱，任何一家公司都非常渴望“高端”的人才，能以一敌三。没有一份好工作是无缘无故就工资高，要求低的。这种高工资，低标准的工作，薪资构成通常是很“复杂”的，不是表面上看到的底薪那么简单。
5、虚假招聘信息的公司不一定都是骗子公司，但肯定是不靠谱的公司。看起来的高工资通常是由非常低的底薪+绩效+提成构成，而不管什么职位，都有可能会将你引导到销售或是客服的岗位上去。并且还会堂而皇之的告诉你，“你还达不到我们对这个职位的要求，但是我们注重人才，愿意培养你，你可以先从某某某岗位做起，工资的事呢，就不要考虑太多了，慢慢就会挣得多了，不要心急，先好好学习”。真的遇到这种公司的时候，如果还有选择的余地，尽量不要考虑这种公司，这样的公司并不是真的要想人才，他们想要的只有廉价的劳动力。不管你说什么，他们都会一上来用你能力不足来堵住你的嘴，让你没法去跟他们深刻探讨工资的问题。
6、出于对自己负责的目的，在投递简历或者准备面试之前，先好好的了解一下该公司。主要是是公司的口碑，业务，企业文化，前员工的评价。
7、当通过网络无法分辩公司是否靠谱，心里又在意这个机会的时候，收到面试通知后，就去尝试一下吧。在面试的时候一定要问清楚必须要了解的基本信息，如上班时间，是否有五险一金，试用期多久，什么时候缴纳五险一金，薪资构成，升职空间，公司的主要业务和企业文化。在当面详细了解过之后，自己要好好衡量一下。
8、还没入职就进行收费，或则什么培训收费之类的规定，这个是不靠谱的，你要想清楚你是找工作赚钱的，不是面试给他们钱，那你的时间成本换金钱。
9、劳动合同是否作假或则条约有问题，如果有的话可以向HR提出疑问，给出合理的解释。如没有最好多个心眼，以防被骗
到此，以上就是小编对于面试虚假招聘技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试虚假招聘技巧的1点解答对大家有用。
