大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板招聘面试者的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老板招聘面试者的解答，让我们一起看看吧。
面试时，当你发现面试你的是公司老板时，你怎么回答“为什么要来我们公司”这个问题？
多谢你的邀请；为的是我的才华没有用到没有用的地方，入职后贵公司才会你们有的是眼光，没有选错人员，`贵公司是我展示我知识与智慧的公司。更加体现我的才干有用武之地，我会全心全力做好我职位与责任。请你想信你的智慧眼，想信你自已想信我，等代的是对加已确的回应，多谢我的回答完毕。
看过类似的问题什么的，其实就是说，你这个人来他们这里有什么目的吧！一般就是两种，一种就是你有追求，这个公司合适我的发展，二就是赚钱多呗，但是这个肯定不会这么说，所以就说企业文化吸引了我，你要看这个企业要的是什么，刚需啊，然后如果说你的条件合适，别人的要求，那么这个时候，如果还是有很多人和你竞争，那么你就得来点不一样的想法，或者说你的加入一定是于公司有益的，要能吸引住别人，这时候面试的人才会留你吧！好吧，具体情况具体分析，只是个人想法，可能不太对！其实做事情都是和营销差不多吧！做生意的人，应该注重利益，你把自己的能力露出来吧！而且，你要是个善于察言观色的你，就可以看看老板的形象，穿着打扮，说的话，语气，以及来之时做过的准备工作，企业文化，精神等等，大致就可以判断出，这个企业精神，实力，与老板的合作需求！那么会为你的回话，添加更多的精彩！善于利用自身的魅力，是一种优秀的能力！这个魅力，是你的才艺！或者，你可以说，大佬，请带！说不准他一高兴，就同意了，而你也获得了第一个机会！
大家好，首先感谢邀请！
这个问题其实有两层意思：
第一、坐在你对面的面试官是老板本人；
第二、如何回答“为什么要来我们公司？”这个问题
从这两个层面来考虑，我说说自己的一些观点，仅供各位参考！
如果你对面的面试官中有老板本人，至少说明两个问题。
1、意味着老板对人才的重视
一般公司里，老板自己亲自参与面试的，说明其对人力资源的重视，因为招聘这个环节在整个人才管理的“选、用、育、留”过程中是第一步，同时也是非常关键的一步，老板能够做到自己上阵选人，某种程度上代表了公司对人才的一种态度。
2、意味着你在面试中需要站在老板的角度回答问题
感谢提问者的邀请，这个问题我是可以很好地回答的，因为我遇到过一个回答这个问题的求职者，回答得相当漂亮，相当有智慧！
一个求职者面试时遇到这个问题其实很常见，因为很多公司面试时都会问类似的问题，主要是为了看一下面试者对所应聘的公司有多少了解，对该公司的企业文化是否高度的认同！只要面试者朝这个方向回答，基本上都能过关！
可是，如果刚进入面试环节，HR就有意的介绍面试官当中有一位是公司的老板，而且老板亲自问面试者“你为什么要来我们公司”时，作为面试者如果再按以前的思路回答的话，就会显得答案不够完美，分值不够高！
那么应该怎么在老板亲自做面试官时把这个问题回答得完美一些呢，把握好三点，就可以给自己的回答加分:一、一定要把老板的出现考虑进去，想想怎么让老板对你的回答无话可说；二、让老板觉得你是一个厚道的人；三、让老板觉得你来他的公司是自愿的，是为了实现自己的理想来的，不仅仅是为了挣钱！
前几年，我和几个朋友一起创建了一家公司，入了点儿股份，算是老板之一吧，有一次公司面试销售员，我突然兴致勃勃，就去客串了一下面试官，HR脑子很灵光，很领会我的用意，于是每个面试者刚进来，HR就刻意的向面试者说明一下，这次招聘我们公司很看重，所以公司的老板亲自出席了面试工作！我对面试的五个求职者都问了同一个问题:“你为什么要来我们公司”！
其中一个面试者的回答相当的漂亮，相当的有智慧，至今我还记忆犹新！他是这样回答的:“我是受到老板和咱们公司的企业文化精神感召而来的，我对老板创办公司的理念和企业的文化深表认同，我在来面试之前，已经有两家公司给我发来了入职通知，可是我还是想加入咱们公司，成为咱们优秀企业文化当中的一员，而且我爸妈也很支持我，他们都觉得我应该来咱们公司就职才会有出息”！
这样的面试回答，任凭任何一家公司的面试官都会给他加很多分！
谢谢邀请。按照招聘面试的原理，如果你应聘的是普通职位，老板一般是不会参加面试的，除非这家公司的规模不大，比如在百人以下。如果你面试的是中高级岗位，那在小公司老板是会参加面试的，因为小公司的老板还是非常在意中高级岗位人选的，毕竟这些人的工资不低，老板得看看雇这些人发工资给他们值不值得，免得HR看走眼了。如果是在大公司，除非你这个岗位很核心或者应聘的是非常高级的岗位，才有可能老板会去面试你，不然你试想下，公司有几万人，老板哪有时间去面试一个普通岗位上的人选。
在面试环节中，当老板问你“为什么要来我们公司面试”？时，其实他是在问你来应聘的动机。第一，他是要考察公司的价值观与你的价值观是否匹配，也就是说你想要在这份工作中得到哪些需求，这些需求公司能不能满足你，比如你想要8K的工资，但老板最多只能给到5K，这就是属于需求不匹配；第二，他想考察一下你的为人，也就是你是一个什么样的人。因为一个人想要什么，恰好能够说明他缺什么，他现实状态中是一个什么样的人。这话说得有点绕，我解释下啊。比如一个人在找工作的时候最看重薪资，这说明他对钱这一方面上有强烈的需求，也说明他比较缺钱，至少不是很富裕；一个人找工作的时候最看重发展空间和成长机遇，说明这个人有强烈的上进心，不是甘于平庸的人；一个人在找工作的时候最看重休息时间，说明他很在意自己的时间分配，是个喜欢自主的人。
那知道他问这个问题背后的深意后，作为应聘者该如何回应呢？
如果你在面试前做过许多功课，比如对这家公司所处行业、对你所应聘的岗位，对这个公司的规模、成长历史、企业文化等做过资料搜集与分析，你可以从这些点切入，向老板表示你看好这个行业及这家公司，你自己的过往经历与特质非常符合来这家公司的岗位上工作，在这家公司你有可能会获得什么等等，从这些方面去阐述，信服力就非常强，会让老板放下戒心容易接受你。
如果你在面试前没有做过相关方面的准备，那你只能临时起意，多强调自己与岗位的匹配度，比如自己之前一直是做这个职业的，以后也肯定要在这一个职业上深造，正好公司有这么个机会，自己的哪些方面经历哪些性格特点与这个岗位很符合，也可以说自己家离这家公司不远，上班很方便等等，总之就是强调这个岗位与你有多般配，论据越多越好。
到此，以上就是小编对于老板招聘面试者的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板招聘面试者的1点解答对大家有用。
