大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试不能招聘的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试不能招聘的人的解答，让我们一起看看吧。
为什么大部分公司不愿意招聘已婚或者怀孕的女性？
提这个问题都是站着说话不腰疼。等你们自己做企业，你就知道为什么不愿意招未婚未育的女性。抛开别的不说，员工和企业的关系就是，员工给企业创造价值，企业支付相应的薪酬。你不再创造价值，我就不再支付薪酬，至于你为什么不再创造价值，是去生孩子还是去割包皮，跟我没关系。
处于对女性的保护，劳动法对用人单位做出约束。本来挺好的事，却别越来越多的职场女性利用，在应聘是故意隐瞒怀孕，然后要求劳动仲裁的事越来越多。只要发起劳动仲裁，用人单位肯定占不到便宜，索性直接在招聘面试的时候，规避风险。
作为一职场女性，结果怀孕就意味着产检，产假，哺乳期，里里外外，从怀孕起，孕期十个月，哺乳期一年，算起来将近两年的时间，女生可能跟多的时间会花费在孩子身上，工资要照发，而且这期间公司还不能随意开除三期的女同事，又不能找新人来代替孕妇的工作，只能是让同事兼职或是其他方法，公司又不想支出这笔费用，那怎么办，只能是在招聘时，把育龄女性排除在外了。人社部出了制度，不能性别区别对待，但不是国企，也起不了作用。
一些医学类毕业生入职难，一些医院医护人员也紧缺，是为什么？
因为编制的限制，现在一般的本科毕业生根本进入不了县级以上医院，我们单位是西部地区的一所市级三甲医院，每年招录要求都很严，硕士研究生是报名的门槛，如果考进通过进来医院，也没有编制，收入和有编制人员相差很大，
医院喜欢能熬夜加班，能当牛做马的人，还有就是喜欢有临床经验的人才!医学生毕业需要规培，需要培养很多年，耗不起，医院也养活不了那么多医生，一个萝卜一个坑，而且，医生各种流失也严重，特别儿科和急诊科! 所以，人员不够用是常态! 无论是专家还是一线干活的小医生!
医院床位编制被严格的限制，每年新增的编制名额有限。毕业生数量多，竞争激烈。但是不同级别的医院情况又是不同的。
地市级医院临床本科学历医院根本瞧不上，而且本科生招进来还要三年规培，还要考执业医师资格证，等于要先培养几年才能用。所以地市级医院招聘都要研究生起步。
省属三甲医院要求就更加高了，而且往往还是萝卜招聘，放出来的岗位早就有人选了，多数是科室老大的博士研究生，还要是各方面都很优秀的才能留下，不是每个博士都能留下的。
但是很多县级医院又招不到人，有的岗位年年招，年年招6不到。因为县级医院患者少，待遇差，医术进步也有很大的天花板。除非是毕业生眷恋故土，外地毕业生一般不会来。
条件一般的临床毕业生解决这个问题，我个人觉得有两个办法:第一个办法是先在三甲医院当个非编的临时工，当个廉价劳动力，学几年本事，结识一些本学科的大佬。如果几年后能转正自然是好事，如果不能再去找最终长期工作的医院。这样，虽然在一个小医院工作，但是医术不差，能解决患者的问题，日积月累也能独挡一面，而且结识了圈内大佬，以后再多参加相关的学术交流活动，职称晋升也有保障。
第二个办法就是反过来，先选择一个小医院工作，再努力想办法去各大医院进修，学手艺，结人脉。假以时日也会有不错的发展，毕竟小医院山头少，学到本事了容易出头。
我国医学类生员多，就业岗位少，主要原因，各医院都本着自负盈亏，"以经济为主，一个萝卜，一个坑。没有其它辅助人员，和实习人员。建议医疗机构，充实大量医学毕业生队伍，确保我国医务人员，疫情来之能战，战之能胜，做到预防为主，治疗为付，真真做到救死扶伤实行革命的人道主义。
医院属于全额拨款，差额拨款两种类型。全额拨款医院有财政负担编内工资，编外医护工资由医院自己负担，但是编内人员少，编外人员多。差额医院财政负担60工资，40工资由医院自己负担，编外人员也有医院自收自支负担，两种类型的医院都要负担自收自支工资，这就是一笔不小的开支，所以，医院把门槛提高了，医生大都要研究生，护士要本科，这样就造成医院人手不够的缺口！
我是做HR工作的，我想知道最近求职人员已经确定要来了，然后又各种理由不来，是什么原因？
单位在招聘员工的时候，已经确定了要入职的员工，但最终并没有前来报道，这种事情在职场上非常常见。究其原因，可能有以下几个方面。
第一，该名员工找到了更为合适的工作。上班的朋友都知道，我们在求职的时候，一般情况下都是广撒网，不可能只面试一家公司，有的时候好几家公司同时或者是临近要求去面试或者入职。但是当第1家公司谈妥之后，又临时有了新的更好的机会的情况下，就有可能造成员工不来报道。
第二，员工突然私事要处理。这种情况属于意外事故，比如说家里有事故发生，或者自己生病或者是其他的意外情况，导致已经跟公司谈妥的员工无法按时到岗。所以在这种情况下，员工会跟公司解释，但是有时候某些私人原因不方便透露，所以就会找一些借口来搪塞。这也是很重要的一个原因。
第三，员工临时有了其他的决定。比如说我们在找工作的时候，一开始看中了一家公司，并且谈妥了条件，但是最后在零入职之前可能碰到别的人说了该公司不好的方面，又或者遇到了一些危机，我负面的新闻导致不想再去这家公司上班。所以就会找一些借口来拒绝公司的入职要求。
当然除此之外还有其他的很多原因。但是不管怎么说，虽然是口头答应入职公司，但毕竟没有签订正式的劳动合同，反悔的情况仍然会存在，虽然有违背道德的嫌疑，但并不违法。这也是公司招聘过程中必须面对和考虑到的方面。以上是我对这个问题的看法，如果你有什么更好的意见和建议，欢迎在下面留言评论说说您的想法，如果你喜欢我答案的话，欢迎点赞关注，感谢您的阅读。
我也曾做过HR的工作，这种情况对我来说早已司空见惯，还有一种情况就是通知面试，对方已经答应准时来参加面试，但是到了时间却没有任何通知，也没有人来。
求职人员已经确定要来，最后却没有来这个原因分析如下：
职场中每个人都会出现可能临时有事的情况，求职人员也不例外。求职人员可能家里突然有急事，或者自己突然有很重要的事情需要去办，所以不能到岗。
虽然真的通知到岗，就碰巧遇到临时有事的概率非常小，但是这也是求职人员不到岗，经常会使用的理由，我们也无法求证理由的真假，但也有可能是真。
在面试时候谈好的工资待遇，求职人员回去想了一下，觉得这个工资待遇或者这个公司规模与发展，不符合他的最初预期及职业规划，所以最后不愿意到岗，选择放弃。
原因很简单，就是不想来了。要么是多家公司一起面试，你们的吸引力不够；要么是你们之间发生了什么误会；要么就真的人有特殊情况。
01
备胎没有转正
求职者和招聘者一样，都不会只接触一家用人企业或者一个应聘者。很多求职者也很纳闷，为什么面试、薪酬，都谈好了，却迟迟不发offer，办理入职，等了一个多月，说不招人了。
其实都是一个套路：你只是备胎，对不起，我已经找到更好的了。
02
沟通障碍
说是沟通障碍，其实就是双方在沟通中，可能产生了误会，让对方不爽了，对方觉得，去了之后也不会得到重用，或者认为企业的氛围不是他所想的那么好，害怕自己疲于应付，所以干脆一走了之，省的以后麻烦。
03
特殊情况
特殊情况在任何事情里都可能发生，比如，没有能够顺利毕业，而不能明说；比如，毕业后想继续深造，不想参加工作了；再比如，买彩票中了五百万，回家当富豪或者创业去了，亦或者有其他各种剧情发生，这些种种都是有可能的。
总结来说，求职人员确定来了，最终没来，实际上就是人家对你们不感兴趣了，至于不感兴趣的原因，就太多了，没有毕业深究。
我是爬山虎虎，以上是我的个人见解，欢迎大家关注我，如有职场问题，欢迎私信我，我定知无不言言无不尽，谢谢大家。
我今天也特别生气，两周前确定了一位候选人，约定昨天报到，昨天下午报到后，今天上午上了半天班，下午就不见人了，招呼也没打，电话不接，微信不回。
我的处理方式：永久拉入黑名单。
这种情况很普遍的哦，我上家公司做就是做人事行政工作，在公司招聘方面都是我全权在弄，每个都上几大招聘平台去招人，也有去人才市场面试，其实累积下来，面试有很多小技巧的，首先看你怎么去跟求职者谈，一般求职者最关心的就是薪酬方面，如果这一点吸引他了我觉得后面会顺利很多。
您说的为什么会刚开始说来后面又不来，其实也很多种原因，就是货比三家，求职者在找工作的同时他会去几家面试再去做比较的，要么是工资，要么是嫌距离远，要么说公司不太适合，其实这都是他们的理由而已。
我现阶段也在找人事行政岗工作，特殊时期也只能慢慢来了，我觉得公司环境对我很重要，良好的工作环境是让人很轻松愉悦的。[爱慕][爱慕]
这是企业招聘的时候经常遇到的问题。大概原因估计就是可能觉得这份工作并不是最理想的，所以不想来入职了，或者说，又找到了他觉得更合适自己的工作，那么，推辞掉你给的OFFER，也是很正常的。
其实，企业招聘的时候，往往也存在这个问题，某个岗位招聘一位，但是招聘需求上写着两位甚至是三位，然后把人员面试流程都走完了以后，选出最终的三四位候选，最后择优录取一名，这样做其实也能理解，其中就有给其中某一位不来提前做准备吧，毕竟，人员最终没有到岗，变数太多，HR也不想让自己的工作陷于被动，即使就是到岗了，办理了入职手续，也有干一段时间甚至只干一天就离职的问题。
所以，只需要给不来入职的人打个电话落实一下不来入职的原因，其实就可以了，然后可以给其他的候选人打电话，看看他们的意向如何，毕竟，这些作为备份，就是关键时候应急的。所以，在确定录用某个人以后，在没有入职之前，最好还是不要通知其他人员落选的事情，也就是不至让HR的工作被动，把事情想在前面。
此问题你有什么不同的见解呢？
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到此，以上就是小编对于面试不能招聘的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试不能招聘的人的3点解答对大家有用。
