大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试碰上假招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试碰上假招聘的解答，让我们一起看看吧。
遇到假招聘的公司套取求职者经验的该如何应对？
不懂套取你工作经验有什么用？求职网站上随便一找一大堆。。别说工作经验了，现在你身份信息都被各种网站啊，通信公司等等泄露的满世界都知道了，何况只是工作经验，那玩意要了有啥用？有关系的岗位借用一下影响不到你。。。公平竞争的假的永远是假的争不过你。。。别人知道的公司你不知道借用也影响不到你。。没把你身份证信息一起借用就好了，看开点吧大兄弟
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遇到假招聘的公司套取求职者经验的情况，可以选择果断拒绝，或者用委婉的方式逃避这样的面试过程中提出的这种要求。还有就是要求我们在去面试这家企业之前仔细了解企业的信息，看看有没有不好的信息和一些负面新闻等，面试做到有选择的去，不要盲目的去应聘，谨慎招聘当中一些陷阱，做到有备无患。下面我们可以先来了解一下招聘中常见的套路
像套取求职者经验也是一种，就是免费利用求职者，公司遇到难题，却没什么好的办法解决，于是就通过招聘的手法来免费寻求解决方案。操作手法是超高待遇来吸引求职者，然后面试时抛出这个问题来让求职者去做解决方案，利用乙方杀乙方的套路让求职者自己竞争，最终达到最初的目的。因为招聘只会通知应聘成功的员工，所以即使没选上也不会有人去追究。这种情况的公司一般也不问求职者离职原因，直接问项目经验和解决方案，带有很强套取求职者解决问题的方案的目的性，所以如果企业一上来就就问这样的问题，要谨慎一下不可把自己 的想法全盘脱出，可以适当的说出解决问题那么一两个要点，当被企业面试通过录取之后，再把详细的解决方案给公司，这样就避免了被一些公司套路。
只宣传不招聘 很多公司去招聘会作秀，都是要花钱的，于是就搞一些轰轰烈烈的宣讲会，然后就没有下文了。真真是既打了广告扩大了影响，又没有花一分钱，还不落下假招聘的口实。这种花样以去校园招聘最为常见。
找廉价劳动力公司在业务比较多的时候就会招一些人，打着高薪先过试用期的旗号，待遇就会比较低而工作强度一般会很大，美其名曰对新人进行考验。等用完了就以没通过试用期为由踢出局，然后再招新人补上，求职者看似求职陈宫，其实进了圈套。
偷梁换柱公司利用高级职位、热门职位来吸引求职者，利用这些职位给求职者吸引进来，等到面试时再问你愿不愿意从别的岗位做起，通过试用期以后再回到这个岗位上来，方法看似简单，却屡试不爽。
以上这些都是招聘过程中常见的招聘套路，需要我们仔细的甄别以免上当。只要我们保持充分的谨慎就可以避免一些陷阱。
个人的观点。
谢谢，希望采纳。
这是个好问题！
有些公司招人是假，借招聘求职者经验是真，在面试时不得不防。
有几个实用的方法：
1、回答时有所保留。当面试官问的特别详细，或者问到一些较为敏感的核心信息时候，可以有所保留的回答，不用事无巨细讲的过于清晰，对核心内容可以有所保留，还可以用本人跟公司签订过保密协议之类的借口敷衍过去。
2、学会反问对方。通过反问可以试探对方是否是真的招人，还是只是通过你套取一些信息。反问可以多问一些关于这个职位的细节信息，如果是虚构的职位，细节往往经不起推敲，例如，问问对方这个职位是放在哪个部门？为什么要招这个职位？向谁汇报？核心职责/KPI是什么？这个职位最大的挑战是什么？等等，如果对方支支吾吾答不上来，或者很不耐烦只想问你问题，却不愿意回答你的问题，那多半是有问题的。
3、谨慎对待作业。如果对方给你留作业，要你做方案或者按要求做一个作品，这种情况要多留个心眼，如果需要花费较多的时间和精力去完成的，一定要提前了解清楚，别被骗了创意和作品，可以拿之前的旧作证明自己的实力，或者跟对方讲清楚条件，不要轻易答应，免得最后被骗。
到此，以上就是小编对于面试碰上假招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试碰上假招聘的1点解答对大家有用。
