大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试银行大厂招聘题目的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试银行大厂招聘题目的解答，让我们一起看看吧。
面试大厂二面开始，多次被拒绝，但是简历一直在简历池被捞，经常有找我面试的，陷入循环，是什么情况呢？
一般情况下，首次面试由人力资源发现并发起，他们的工作是一个海选和筛选的过程。你能过初次面试，说明你的专业和技能还是企业需要的。
而到了二次面试的时候，一般由人力主管甚至部门主管来完成。比如谁的兵，谁去面，然后再由主管告知人资，通知你上岗或者告知你暂时不适合。
在这里你要注意几个细节：
你的衣着谈吐是否得当？
面试官问你的问题你是否回答完美？（注意面试也有陷阱的，故意看你的反应）
你对于薪资是否要求过高？
你的未来规划是否模糊？
建议你多学习一些关于面试的技巧和场景复原。更重要的是，你也要不停地学习和钻研，努力提升自己的专业和含金量。
这种问题我谈谈我的经验吧，基本上是真实情况。
面试不通过，如果是一面，可能是举止行为也可能是初次面试表现不好直接被淘汰。但如果是二面，由于二面一般都会有用人部门主管或其他领导参与，二面被拒的原因只有一个，就是你不符合要求，面试官认为你能力不足，至少是面试时表现出来能力让面试官认为不符合录用要求。
能力不足是笼统的说法，往细里说一般是几点:
- 相关工作经验时间不够长。用人单位招聘的岗位需要一定的工作年限累积才容易上手。
- 如果经验年限足够，面试仍被拒，那么基本上就是工作深度不够。虽然你工作了很多年，但你接触的工作内容都是比较基础、浅层次的，没有接触过深层次的或很少接触，而用人单位要求资深层次的，所以被拒。
- 理论基础不扎实。没有系统学习过相关的知识，虽然你可能认为自己都懂，但都是碎片化的，所以你不符合降低条件录用的标准——有培养的潜力，被拒。
至于为什么你的简历会在简历池里被捞出来，会有很多预约面试，原因其实也很简单:就是你的简历写的好，至少HR 或者用人部门看了简历你是符合面试标准的。一般选择面试对象要求都会降低一些，完美的人选是没有的，只有相对合适，经验能力差距不大的可以选择有潜力的培养。
如果是你面试被拒的公司再次邀约，可能是HR 忘记了。如果是其他公司，也是因为你简历符合面试标准。
但是，如果你去其他公司面试依然被拒，原因基本上是你的简历描述与你面试展现的不一致。你的简历可能有夸大的成分，你可能需要修改简历，或者去面试一些要求不那么高的公司继续提升自己。
以上是我的一些观点，希望能解答你的疑惑，祝早日面试成功。
一面一般是基础面试，
二面一般是直接Leader面试
二面被拒，说明你的条件可能和直接Leader的预期不匹配
简历一直在简历池被捞，说明你的基础掌握不错，简历与公司的匹配度也极高，大厂每个部门对于用人的要求都有些差异，所以HR会经常推荐给其他部门
建议提高面试技巧，专业知识在深挖一些
一般大厂都会有一个人才简历库,某候选人面试A业务线的岗位不适合就会被放回简历库,B业务线的岗位开放后,相关人员在库里看到题主的简历后初步筛选认为可以交流发起面试,如此循环就会出现题主上面说的情况。最好的建议,每次接到不同的电话问清楚对方是什么部门什么岗位属于哪条业务线,以及岗位的大概职能方向,然后快速和自己的经验匹配下,如果不合适就长话短话委婉拒绝。 同时也做好自己对于职业规划方向的复盘预期,自己的方向在哪里侧重点是哪里。
到此，以上就是小编对于面试银行大厂招聘题目的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试银行大厂招聘题目的1点解答对大家有用。
