大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试地产招聘专员的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试地产招聘专员的解答，让我们一起看看吧。
今天面试了房地产项目文员，经理要我先做销售一个月再转，房地产项目文员有前途吗？
这是一个非常明显的招聘骗局。
从人力资源管理的角度来说，文员和销售人员属于两种不同类型的工作岗位，对人的需求完全不同，工作性质也不同。销售工作主要对外，文员工作主要对内。
文员并不需要通过体验销售工作，或者通过完成销售任务，来证明自己适合文员的工作。简单的说，我们并不需要将数学考高分，来证明自己的语文成绩很好。
这是房地产公司的常见招聘手段，他们并不需要文员，而是需要大量的销售人员。只不过直接招聘销售人员，应聘的很少，所采取的挂羊头卖狗肉。
这样的公司不去也罢。
我是一名HR,关注我，为你解答职场困惑。
很多公司设有轮岗制度，先让新员工去各个岗位上实习之后，再根据个人的特质进行定岗，这种轮岗制度多用于管理培训生，对于一些领导干部的选拔也会用到这种方法， 题主面试的是房地产项目文员，让去做销售有两种情况:
一、去销售岗位轮岗
房地产项目文员是跟销售的工作密切相关的，虽说处理的都是一些文职类工作，但是对销售的工作完全不了解的话这份工作也做不好，就像HR的工作一样，要深入业务部门，现在也有公司让HR去业务部门历练一番，再回到原岗位工作。公司这么做也是为了你能够更好的适应岗位工作，去销售岗位锻炼一下对你个人也有好处。
二、招聘过程中的常见骗局
比如很多保险公司打着招聘其他各个岗位的旗号招聘销售人员，这个公司可能也是如此，对于HR来说，完成招聘任务是最重要的，尤其是领导下的死任务，所以就会通过各种手段来招聘，先打着招聘房地产项目文员的幌子把候选人骗到公司，然后实际的工作做的是销售，至于最后能不能留下来，可能在HR看来就是能留一个是一个吧。
三、做房地产项目文员的前途
文员这个工作在大家看来好像是技术含量很低的一个工作，其实不然，任何一份工作都有前途，关键看你在这个岗位上怎么去付出和努力。我以前公司有个销售内勤，工作做的井井有条，业务能力非常强，深得领导喜欢。后来被调去总部做了行政主管，然后一路晋升，做到了行政总监的职位。她也是从文员一步一步走到高层的岗位，所以说有没有前途把握在自己的手里！
希望对你有所帮助！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
房地产项目文员发展怎么样，这个要看你的积极性了，如果只图安稳，朝九晚五，那就是普通文职工作，如果企图心比较强，想个人有所建树，就要找准机会下手，先看别人是怎么做项目的，自己留心着学，累积点人脉，最好跟着项目主管学，获得主管的信任，多参与项目执行的全过程，往后面，主管会先给你一点小的项目做，做得好，再发展成大的项目，最后的目标就是项目经理，还有可能成为老总呢，当然这个过程不是短期内能形成的，最起码得三五年，总之，做事积极的，热情的，想做出点成绩的，事业心比较强的，无论做什么工作总会凸显成绩，反之只是贪图安稳的话，那就随便啦！祝你好运。
就像我们这边的话，保险公司也会说招文员，然后你去面试，他就会说，嗯，文员的话工资非常低，业务员一个月工资有1万多万两万，你做的好的话三四万，怎么面儿就是静静的给你洗了，然后我就问他文员的工作嘛，然后她说文员只有1000多块钱，怎么怎么样不好。这应该就是他们招人的套路吧。最好是不要去了，我感觉。
到此，以上就是小编对于面试地产招聘专员的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试地产招聘专员的1点解答对大家有用。
