大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试关于家庭的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘面试关于家庭的解答，让我们一起看看吧。
为什么hr在面试的时候要询问个人家庭情况？
作为一家企业的的HR，我说一下个人的意见：仅仅通过面试并不能全面而客观地判断求职者的综合素质和工作稳定程度，所以一般会根据以下几点来作这方面的初步考量：家庭背景、婚姻状况、住房情况等。
1、通过这些问题可以侧面了解面试者的性格对综合素质进行一些评估。
2、可以了解面试者在家庭中承担的责任，能否全心全意投入工作。
3、判断面试者能否稳定长期的工作，比如：家庭是本地的或者在本地买房的，已经结婚有孩子的工作稳定性越强，因为他们的生活和经济压力相对较大，考虑到生活和家庭他们打拼的稳定性也就更强；未婚的异地工作者，离职率就高一些，我们公司之前招了很多未婚的异地工作者，但其中不少人做不了多久就走了。
4、尤其对于女求职者，公司需要了解的就更多，对于刚入职就怀孕，试用期还没过就请产假的情况，公司往往会追究HR的责任，所以HR往往也是不得已而为之。
求职面试时，面试官问家庭成员和父母的工作情况，这合理吗？
谢谢您的邀请！
我的孩子今年也要大学毕业了，正在忙于投简历，参加笔试和面试。我认为面试官询问家庭成员及父母工作情况方面的问题是合乎情理的，作为求职的面试者，需要回答这些问题。
首先，面试官代表招聘职员的单位或公司，有权询问求职人员的个人信息及家庭成员甚至社会关系。他或她要了解求职人员的基本情况，会不会因为父母健康等情况影响职员在单位或公司的工作。
其次，现在用人单位或公司招人除了看你个人工作能力，还要看你对公司的诚信态度，如果你连一些基本的个人信息也看作是个人隐私拒不回答的话，哪怕你个人工作能力再强，他或她也不会让人过关。每年新毕业的大学生都有近上千万，他们还愁招聘不到人才吗？就是退一步说，他们尊重你的隐私，不勉强你回答此类问题，不代表他们没有办法知道你的个人情况，你的档案或应聘书，基本上都包括此类信息。
再次，面试者是想得到这份工作，而面试官没有在一些特别的方面刁难你，只问基本情况就算你运气了，除非你只抱着试一试的态度或不想得到这份工作，你就随心所欲地拒绝回答吧。
最后，祝愿面试者都能通过面试，找到向自己适合称心的工作。
谢谢邀请。
我认为应该合理。其实做为面试官他也是随口一问，了解你的家庭成员，经济状况，以便判断你的经济生活压力，看你对这份工作的迫切程度。
对于你来说也没有必要纠结，你不必回答的太详细，如果你家庭环境特别好，也不要表现的太好了，他会认为你对这份工作不上心，如果你家庭环境不好，你也不必自卑，可以随意的回答，不必详尽的告诉他们。
谁也没有办法选择出身，生命是父母给的，自己的生活还需要自己努力去创造。
祝你幸运。
这个问题其实很简单！换位思想，如果你是面试人员，问这些问题，就是看看你的家庭环境，环境会对你是有影响的，近朱者赤近墨者黑，就是这个道理！换一个问题，就跟别人介绍男女朋友一样，双方不都是先了解一下家庭成员父母情况吗!这是双向的，您也不是先了解面试单位的概况吗！所以大可不必拒绝，通过回答还体现您的坦诚！不知对您有没有帮助！谢谢您的邀请
面试官问家庭成员父母工作情况不很正常吗？这可不属于刁难你，有什么难回答的？这也只是做个笼统的了解而已，也不用躲闪回避，据实以告就是。我觉得面试必须有份坦然的心态，将来工作中会面对很多问题，如果什么都畏畏缩缩的能把工作做好吗？
合理。面试官想大概了解一下你的家庭环境，以便推测你的生活压力，经济条件等。
但是，如果你介意这个问题，不想回答的话，也可以婉拒。因为这个问题与你的工作和能力无关，你拒绝回答也合情理。
其实你不妨随便回答一下，比如说父母在家里做零活、务农、照顾小孩没工作、养殖等等，就皆大欢喜了，何必纠结。
初次去一家公司面试就被要求填写家庭状况，你怎么看？
对，你可能觉得现在家庭情况这个是一个隐私，但是他从公司的角度来想，可能还会综合考虑一下你的一些家庭经济负担，包括他可能也是想看一下，如果你是女生的话，他考虑过你几年还会生孩子这些问题，所以才会要求填这些内容。
如果你对这家公司有意向的话，你或许也可以考虑一下，是不是真的很在意这方面的信息被知道。如果不在意，从这方面来讲也可以看出，面试这样的公司，你其实并不是特别上心啊，如果你很珍视这个机会，也许填这个资料并不会让你感觉到很尴尬。
可能你这样的戒备心，往往在于你对这份工作还不是特别的上心吧，所以从这件事情出发，你好好去思考一下，到底你面试的这个岗位，是不是让你怦然心动，还是说只是可有可无的存在。
吧
你得想一下，未来这个岗位的晋升空间怎么样？往后的晋升空间还有薪水的梯度，你是不是满意？或者是， 你是不是把它设为你内心真正的目标？
也许这是一个契机，能够让你好好思考一下这个事情，想清楚想明白了，也许什么都不是问题吧
你得想一下，未来这个岗位的晋升空间怎么样？往后的晋升空间还有薪水的梯度，你是不是满意？或者是， 你是不是把它设为你内心真正的目标？
這個狀況在一些上升期和開拓期企業特別需要的一個狀態，當一個企業發展到一定的程度，往往都會遇到一些來自於自身的瓶頸制約。如業務人員關係網不夠，與竟爭對手不在一個相對的平等線上；技術支持無法突破；與相關的政府部門無法取得有效的溝通。而企業內部也沒有很好的人脈支持，這時企業就會在新人面試時會要求了解家庭狀況了，以便從中挑選對公司有利的應聘者。
有些大企業因為企業文化的需要，會根據應聘者的家庭狀態預判應聘者的心理素質，受教育環境及日後對工作壓力的接受程度等等。
所以，對於面試時要求提供家庭狀況個人認為能接受就好，要就給吧，也沒什麽大不了的，重要的是自己的能力，家庭狀況只是一個參考，不會太大影響用人單位HR對你的評估，但千萬不要做假就是了。
到此，以上就是小编对于招聘面试关于家庭的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试关于家庭的3点解答对大家有用。
