大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘面试要诀窍的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教师招聘面试要诀窍的解答，让我们一起看看吧。
参加教师招聘考试，有什么技巧吗？
据我所知，职业学校教师招聘考试一般分几个部分，一、理论测试：就是测试你相关专业的知识水平，比如你考机械类专业老师，就会考机械基础，材料，力学，制图等基础知识，看你专业功底如何。这一关要过，那首先要复习相关专业知识，在笔试阶段考个好成绩。二、试教：就是让你准备一节课的内容，考察你的基本功。一般拿到教材后准备时间有限，所以必须在试教前几天就要熟悉教学过程，如何抓住教学要点，采用什么样的教法，最好多准备几种教法，因为你拿的教材章节内容也许不适用你准备的那一种教法，如果你教法太少，就可能发挥不出来。另外要多练习几次，面对招聘的老师，别一开始就怯场，那就发挥不好，就把那些专家看成学生，做好心理准备。另外注意板书的美观，板书内容的取舍。还有教学语言，要自然，不要有太多口头禅，语速别太快，不然会比较赶。服装也要注意，别太随意，不然显得你对试讲不重视，评委怎么会给你高分。
一般情况下，笔试成绩有一个基本分数线，如果连基本分数线都达不到，就失去了试教机会。笔试合格后再试教，然后综合笔试和试教成绩，最后确定录用人员。希望能帮到你。
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中小学、幼儿园教师招聘考试笔试科目：《教育学与教学法基础知识》、《教育心理学与德育工作基础》两科目。
《教育心理学与德育工作基础》考情分析：
一、题型、题量与分值
广西壮族自治区教师招聘考试自2014年起全区统一时间组织考试，每年举行一次。教育心理学与德育工作基础知识主要包括单项选择题、多项选择题、判断题、材料分析题四种题型。考试时间120分钟，满分为100分。考试大纲与说明中，对题型、题量与分值有详细的说明。近三年题型、题量、分值保持稳定，具体情况如下表：
二、考试大纲分析：
每年广西教师招聘考试都附有详细的考试大纲与说明。每年的考试大纲与说明较往年相比，总会有少量调整，具体表现为：
（1）、考试内容及要求的增添与调整。如2017年大纲增加了关于智力、性格差异、学生气质、教师威信、教学监控能力、德育资源等相关内容，对教师心里的结构进行调整；2016年大纲新增了认知的概念及要素、人格、感觉同道、教师职业规划等内容；2015年大纲新增了品德心里、课程管理等内容。
（2）、各个章节所占分值有所调整。如2017年大纲增加了学习心里一章的分值，减少了学生心理与教育一章的分值。
（3）、多项选择题与材料分析题评分标准的改变。从2016年起，少选且选择正确的题目，每个选择答案0.5分。
不请自来
你问教师招聘考试的技巧，那还记得高考时候的那些技巧那些套路吗？奇变偶不变，符号看象限。还记得数学老师随手就能在黑板上画出来的正圆吗？还记得豫章故郡，洪都新府吗？还记得....
想说的是，熟能生巧，这并不是一句唬人的话。先人留下来的深刻经验，依旧值得我们借用。那？怎么才能做到熟呢？
背书啊，看书啊，做题啊，一二十年来，这不是我们最擅长的事情吗？教师招聘考试、考研、高考、你觉得哪个容易，哪个考试不是要一步一步学习来的。那些技巧就是，脚踏实地，亦步亦趋的，沉着稳重的，一丝不苟的去学习。都是考试，都是选拔，都是竞争，都难。
当然，某些小技巧是通用的，错题本，教材框架图，这些都是在做题和看书的过程中自己总结出来的。千里之行，始于足下。当你 对一件事情了如指掌的时候，就是考试技巧浮现的时候。
好啦，吹完了，技巧在我的其他答案里呢_<
以上/闽试教育
教师入编考试不同于公务员、事业单位考试。教师考试90%靠记忆，所以，我们需要准备的就是如何在最短的时间内将这些知识印入大脑。俗话说：“考场如战场”，“知己知彼者，百战不殆”。首先我们只有弄清楚教师招聘考试到底考什么，我们才可以很好的应对。
现在教师招聘考试的答题正确率普遍在54%左右，也就是说100分的试卷平均分是54分。教育基础知识基本有60%的原题，所以要明确考试大纲罗列的所有题型，对考试大纲要了解，对每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限等，到时候在考场才能做到心中有数。
所以技巧之一便是要了解题型
教师招聘考试的内容以各级教育部门发布的招聘简章规定的考试内容为主，各地的简章又有很大的差异。目前而言，主要有两种基本形式：
一种考试形式注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度，有的地区也会单独考教育理论基础知识学科专业知识包括从幼儿园到中学的共计20门专业课程。
而这另外一种，则是考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。公共基础知识与教育理论基础知识不同，所复习的方向也就不一致。
但是，部分地区考试则规定公共基础知识的考点与教育理论基础知识一致，而有的地区则则采用与事业编单位一直的考题，考查关于政治、法律、文史、科技、时政等知识点。
技巧之二，就是在知道自己的考题题型之后，对照当地历年真题，了解当地招聘考试的题型特点、难易程度等。通过做真题发现历来题目中的规律，分析各个题目的命题特点、设置的陷阱，形成解题思路、汇总解题多种方法，才能在对真题的研习过程中将知识点与题目联系起来。
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【乐图教育】教师招聘考试一般分几个部分：
一、理论测试：就是测试你相关专业的知识水平，比如你考语文专业老师，就会考文学基础，作文，知识储备等基础知识，看你专业功底如何。这一关要过，那首先要复习相关专业知识，在笔试阶段考个好成绩。
二、试教：就是让你准备一节课的内容，考察你的基本功。一般拿到教材后准备时间有限，所以必须在试教前几天就要熟悉教学过程，如何抓住教学要点，采用什么样的教法，最好多准备几种教法，因为你拿的教材章节内容也许不适用你准备的那一种教法，如果你教法太少，就可能发挥不出来。另外要多练习几次，面对招聘的老师，别一开始就怯场，那就发挥不好，就把那些专家看成学生，做好心理准备。另外注意板书的美观，板书内容的取舍。还有教学语言，要自然，不要有太多口头禅，语速别太快，不然会比较赶。服装也要注意，别太随意，不然显得你对试讲不重视，评委怎么会给你高分。
一般情况下，笔试成绩有一个基本分数线，如果连基本分数线都达不到，就失去了试教机会。笔试合格后再试教，然后综合笔试和试教成绩，最后确定录用人员。乐图教育希望能帮到你。
笔试阶段：
教师招聘考试笔试阶段主要是对所考科目有一定了解，做一个全面的复习计划；笔试考教育综合知识、专业知识、公基等；但是其中不变还是考教育相关的基础知识；后期大量刷题！提升做题速度。
面试阶段：
一、考情
知己知彼，百战百胜。当收到面试通知的时候，我们要做的就是先看清楚面试通知上的时间、地点、面试形式以及注意事项，包括面试的考核范围，这样才能让我们进行有针对性的学习。并且在考试的前一天一定要准备好各项证件，比如：准考证、身份证、面试通知书。
二、面试报到
在考试当天，考生要提前30分钟到达考试的指定地点。到达考场后听从工作人员安排，有序进入侯考室，工作人员会在规定的时间在候考室让考生进行抽签，紧接着考试按规定进行备课，最后进行考试。在这一环节中，我们需要注意的是，要服从考场工作人员的安排，不能擅自离开面试考场。
三、备课
在备课过程中，每一位考生需要注意的是时间安排，我们不仅要在规定的时间里能够完整的将自己的教案写完，而且最好是能在规定的时间内提前完成教案书写，多出来的时间在考场内用默读的形式将自己的教学过程环节讲一遍。在面试考试中，眼过一遍，不如嘴过一遍。当你在讲的时候就会发现自己设计的某一个环节需要调整。
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请问下教师公招面试怎么准备？我是小白。谢谢指点，我会认真看～？
首先面试是说课+答辩还是试讲+答辩，我一个月前参加的在职教师招聘面试分数是91.75，形式为试讲+答辩；我虽然是在职教师但是教的是高中，而报考的是初中，所以基本也算是小白（刚参加工作三年，高中课本还没过一遍）。
针对试讲+答辩提供一点建议，就是把该学科的所有年级的课自己过一遍，每节课都用10分钟给它过一遍，包括导入、新授、巩固、作业布置四环节，其中每本书的经典课、重要课要重点关注，不停的对着镜子练习，一定要说出来不能不开口，练着练着就成自己的一套语言了，然后相同性质的课都可以用这一套需要。
结构化答辩我个人感觉思路和条理才最重要，说的内容其次。
整个面试过程中要自然、大方，即使答辩时不太会也要胸有成竹的说，不管对错，只管表达自己的观点即可，当然三观一定要正。
自然、大方你可能会想紧张的要命怎么才能做到自然大方呢？那就是练习，之前我没参加面试前也是紧张、害怕，后来每天不停的练习，天天对着镜子讲课，一周下来过渡语啥的都熟的张口就来了，而且套路也形成了，到面试时自然就不紧张了！
参加教师公招面试应该怎么准备？
1、注意研读面试文件。面试文件就像高考复习时的考试大纲。但两者又有区别，考试大纲是高考各个科目可能要考核到的所有内容要点，广泛而全面。面试文件却是对本次面试的具体要求和安排，每一个细节要求都可能影响到你得分的情况。
所以，仔细研读面试文件，然后根据文件要求去做好各方面的准备工作。这是面试取得成功的前提。
2、按照面试文件指定的试讲课题或内容，精心准备教案。
教案可以参考网上别人上传的，但不要直接下载来用。可以综合人家的优点，再根据自己对内容的理解重新构建，形成一篇具有自己特色的教案。
3、要熟悉教案，对教案能了然于胸。设计好教案后，自己先要认真熟记，最好能背下来，对你所设计的每一个教学环节都非常熟悉。
熟悉教案后，可以先自己一个人面对镜子试讲，试讲时要注意面部表情，神态动作。然后建议找几个朋友或者家人，在他们面前试讲。在试讲过程中发现问题可以随时修改教案，直到自己满意为止。
4、正式面试时应该注意的问题。穿着要讲究，不要穿得花里花哨的。比如男的可以穿白衬衫佩领带，女的可以穿着连衣裙。给评委一种精神抖擞的印象。
正式面试时，要脸带笑意，神情自若。不要过于在意评委的存在，就把他们当成是听课的学生就好。
面试时要注意眼神的运用，不要总是看着一个方向，也不要总是左顾右盼。要时不时的用眼光不经意的扫过各个评委，可以脸带笑意的用眼神短瞬的跟某个评委对视一下，尤其是在讨论问题的环节，就像课堂上跟学生互动一样。
教师招聘的面试试讲，要如何准备？
对于教师招聘面试考试形式，大家都一个名词并不陌生，就是试讲。可能对于大部分同学都知道试讲是怎么回事，但是我们需要注意些什么，才能得高分而最终为自己赢得最终的通行证呢?今天我们来谈一谈在面试试讲的时候所出现的问题和解决办法。
首先在试讲之前，我们就应该充分备课。这个备课可以分成两方面来理解，第一就是在备考之时的备课。即我们需要了解教材、吃透教材，在对内容掌握的基础上，我们才会把它讲出来。第二就是在考试之时的备课，我们需要在有限的时间完成一篇不错的是试讲内容—教案。当然这个能夠做好的前提一定是建立在对内容熟悉而又有一定备课技巧的基础上的，这就需要我们勤加学习及练习了。
其次就是我们整个的课程设计了，我们的课程设计要结构严谨，它是指的有导入、有新授、有总结、有作业。同时也要注意在新授这块我们需要抓住重点和难点，有主次的进行讲解授课。同时，在真正考场上讲课的时候就一定要做到逻辑清晰，思维敏捷，把最自信、最好的自己展现给考官。
最后，来说一说在考场中心态的调整，其实在一个场合心态的好坏对一个人的成长至关重要的，一定要做到张弛有度。其表现在语言上的饱满，语速适当，这些都需要我们学会怎样调节好心态，所以我们不妨在试讲之前不动声色的做几个深呼吸，试讲时放慢语速、调节嗓音，精神饱满而自信的去讲课。同时我们知道语言表达能力和书写水品的第一印象很重要所以也需要我们足够重视，平常的多练习会给予你自己强大的实践支撑，从而也会让自己在考试时更加的自信。
看了很多关于此问题的回答，多半是考生或者培训机构的人在答，告诉你的不过是要注意试讲流程，面试细节，更多让你报培训班。作为资深教师，我也参加过市里边组织的教师资格证考试的面试，参加过一些区县的公立学校招聘教师的面试，给你提供以下建议：
首先，真正读几本教育学心理学书，再重点钻研本学科的教学法专著。
你要当教师，这是最起码的专业入门书。只有读懂了读透了这些书，你才会知道教学是怎么回事。如何根据学生情况设计教学方案，如何安排学生活动，如何突破教学的重点难点，如何处理教学中的生成性问题，你至少要有一定专业性的了解。
我们不能想象一个实习医生，不懂看病的基本流程，不懂本专业的基本知识，同样，作为一个实习教师，你也应该懂这些。否则，面试专业一提问，就会让你露馅。
其次，研究本学科名师的教学视频，尤其注意他如何设计教学流程，如何串联教学主问题。
收集本学科名师的教学视频，最好是完整的一堂课，反复观看，研究，搞清楚老师的绝招优点，必要时可以进行模仿练习。
第三，认真学习本专业的课程标准，高考试题，课本，教学参考书。
这些东西，才能练出你的看家本领。研究课程标准，可以应对面试专家的提问，做最近几年的高考真题，你才能知道课程标准如何转化为实际的考题，知道教学的标高。读课本和教学参考书，你可以知道你的老师当年是如何教学的，知道他们如何解析标准答案。这些，都是做教师的最初级要求。
最后，要搞清楚你的试讲是有学生的还是没有学生的。
就算是没有学生的试讲，也要在规定时间内设计好教学的相对完整的流程 ，让面试专家知道你在真正面对学生的时候会老练自然的推进教学。
祝你试讲成功！
这主要看你们怎么要求了，主要模拟讲课和说课两种，这两种的模板网上都有，背熟脱稿基本要求就不多说了。我说一下我们这面试时要注意的，首先着装不一定是正装，但必须要板正，进门鞠躬问好，上讲台就不要鞠躬了，即便是前面你忘了，可以最后结束时在做。注意带表，合理分配时间。无论考官坐那，眼光尽量多看教室中部位置，模拟讲课最好有模拟学生回到问题后的回复，最好是表扬，例如，这位同学回答的很棒，我们一起鼓掌鼓励好不好？说课，最好在结束部分加入百字左右的感情抒发，例如，我愿意化作春蚕，倾囊相授，我愿意化作蜡烛，奉献一生，我愿意把这把三尺讲台的光辉化作阳光，照亮祖国未来的希望。个人建议找当地教研室的人给辅导一下，他们都有自己的套路，评委考官一看就知道是谁带的谁教的。然后你懂的。
到此，以上就是小编对于教师招聘面试要诀窍的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘面试要诀窍的3点解答对大家有用。
