大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试薪资与招聘信息的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试薪资与招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适？
你好，我就是做招聘工作的，我可以告诉你几个招聘官不会说的小秘密，看完后你就怎么谈薪资了。
首先你要知道，绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的，因为企业都要对自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候，用一个薪资区间来表示岗位的价值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企业这样写薪资两个好处，一是可以吸引大量的求职者，二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。所以求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、当地岗位工资指导价（即岗位市场价）、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的薪酬价位。
其次，企业在招聘信息上写的是月薪8K—12K，可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已，具体的工资其实早已经定死了。大家都知道，企业都有自己的一套薪酬管理制度，什么岗位什么价格都是固定的，求职者来应聘是没有工资谈判能力的，你如果接受公司的薪酬价位，那么就来干，如果不接受公司的薪酬价位，那就走人。没有多少企业会真正愿意跟员工商讨薪资价位的。
再者，企业的招聘信息上月薪写的是8K—12K，隐含的意思就是说根据求职者的能力大小来确定工资的多少。但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的工资价位来讲的，不管求职者的能力如何。也就是说，即便你的能力再强，你只要来企业应聘求职，企业都会认为你的能力我没有看到，所以理应给你开最低的工资（即求职者都是按照月薪8K给的），想拿更高的工资，那要等到以后能力证明了再说。
所以，作为求职者，如果你去应聘一家企业的某个岗位，而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K，我建议你选择薪酬的中间价位，即期望薪资报月薪10K就可以，一来有谈判的余地，二来证明自己还是有能力的。
总的来说，如果求职者在求职过程中遇到企业的招聘信息上写的薪资是一个区间的话，那么期望薪资报价应该在中上价位，绝对不可以报最低工资价位的。如果是你去求职，看到招聘信息写的薪资是月薪8K—12K，期望薪资你会报多少？欢迎留言探讨。
这是一个非常好的问题，大家可能都希望得到答案，现在的招聘方法在通过互联网招聘的方法比较多也比较普遍。
1.就我们公司而言，通过网络招聘的渠道来源，大约占到总的简历数的90%左右，也就是说大体上市面上80%以上的企业都采用网络招聘。
说到网络招聘，我们就不得不提一下如何在网络上发布职位，每个职位的发布都需要经过一定的审核。
2.首先发布职位的名称，其次是发布的行业类别，再设置发布职位的基本要求，比如学历工作年限，年龄等等，还有的就是需要填写这个薪酬范围是多少？
3.那么下面就回答你的问题，如果一个职位的所填写的薪酬8-12K的话；那么根据你自己现在所在职位的工作的工资的高低来决定，同时如果你觉得8K 低了，那么你就可以报10可以到12可以之间。
如果你觉得12K已经超过你现在工资的40%以上，那么你就可以报11K。
4.这里面有一个问题是需要向大家解释的。根据你的提问来判断，您的期望薪酬应该就在8-12K之间；如果超出了12K你可能就不会问这个问题了。
那么据此判断，我建议的报10-11K，千万不要报12K，这样会让企业在选择你的时候性价比就非常低。
5.因为企业的人力资源在筛选简历的时候都会进行性价比对比。
他同时会筛选8-10个简历，比较匹配的同时，在进行通知面试的时候，优先通知性价比高的，也就是对自己的期望薪酬没有那么高的人员进行面试，随后会通知到你。
到此，以上就是小编对于面试薪资与招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试薪资与招聘信息的1点解答对大家有用。
