大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘与面试论文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘与面试论文的解答，让我们一起看看吧。
硕士和博士期间发论文对以后就业有什么帮助？
首先，如果你去的是高校、研究所等单位，那么论文的重要性毋庸置疑，高水平论文不仅是敲门砖，而且也是你科研水平的一个证明。
其次，即便是去其他行业，论文也代表了你的综合水平。高水平论文绝不是写出来的，那是一个系统工程，先查阅文献找出科研切入点，然后动手尝试验证，辅以不断的修正和完善，最后撰写出来（一般是英文），这个体现的是综合素质。
不客气的说，能持续发高水平论文的人，即便是以后不搞科研，在其他大部分技术相关领域也绝对是如鱼得水。
先不说论文档次如何。研究生是一个系统科研思维训练的过程，包括写论文的过程。以我所在工科研究生为例，搜集文献，找问题...找创新点，做实验、测试，汇总。写论文，论文结构，前言别看几段话，要高度总结和浓缩，分析过程也要有理有据...再说格式排版，也不要小觑。后面更痛苦的，投稿、修改...甚至拒稿、重投。总之，发有价值的论文并不容易。在这个过程中可以得到极大的、系统的训练。这些训练相信对于研究生跨出校门以后，在人生路上都是宝贵的经历和财富。
网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？
主要原因还是股票跌的太厉害了。以前招个高阶的人，200万年薪的话，100万现金加一百万股票，以前假如是1万股，现在就得2万股。或者候选人对股票不看好，就要求150万现金加50万股票了。这种情况下招人就是不好招了
我觉得真实性很高，感觉腾讯要转型了，首先腾讯是一家科技企业，却没有拿的出手的科技产品，重心却在社交 游戏 娱乐 投资等方面，并且都到了发展瓶颈，未来这些方面很难有太大变化。再看大环境和大背景，大环境是国家要从全民脱贫到共同富裕，让企业发展创新科技，腾讯作为一家龙头科技企业，一定要起带头作用，大背景是美国对中概股持续打压。这个时候如果不去转型创新，很难有大的发展、很难和国际巨头竞争，腾讯很可能要把发展重心放在科技创新了。
首先解释一下这两个名词：HC是招聘名额的意思。PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群）的首字母。
首先，关于裁员传言的真假
目前虽然还没有实锤？不过都这么久了，也没见腾讯企业也不出官网公关文。我昨天还觉得应该不至于，裁员是真裁，但是关闭所有HC，应该不至于吧。但是我昨天问了几位在这些大厂的员工，他们说是真的。所以目前看，这个流言是真的，大厂如腾讯在大规模裁员。
不过我仍然坚信：hc还在，只是少了，会集中在技术和媒体核心运营上。然后很多岗位会从原来的自己员工做，变成第三方协议。
第二，我们为什么围观大厂？
其实大厂的员工是人群中的少数，而我们总是围观大厂。我想其中一个原因是：因为这里的职场，很像是市场的晴雨表或者叫温度计——好的时候能发巨额年终奖，不好的时候也率先裁员。
而如果大厂是市场的温度计，那么2022年的开年，就是真的难。不要抱着侥幸心理，求职是需要意志力的，珍惜每一次工作机会吧。
PS在个案辅导中，我发现有的同学抱着“我要么进大厂要么回去考公”的思路，我都不知道从哪开始吐槽。
职业规划，第一要务应该是业务，即我要做什么业务（什么行业岗位），而不是社会地位。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。
PS，下面是朋友分享给我一张图，虽然没什么科学依据，但是这种汇总还挺好的。
到此，以上就是小编对于招聘与面试论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘与面试论文的2点解答对大家有用。
