大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘量和面试量的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘量和面试量的解答，让我们一起看看吧。
为什么招聘工作的比找工作的人还多？但还有那么多的失业没工作的人？
题主提到的这个问题确实存在，而且是普遍存在的一种现象，企业招人难，求职者找工作难，形成了戏剧性的矛盾场面。要搞清楚这个问题出现的原因，要从企业和求职者两个方面进行综合分析。
首先，从企业方面看看是什么原因总是招不到人？
一、企业招人的要求
从企业的运营角度讲，每一个岗位都不是随随便便设立出来的，都有它对应的职能要求，同时也要能够给企业创造价值和利益。这就要求所招的员工满足至少这两个条件，一是具有履行需求职能的能力，二是在履行职能的基础上达成绩效目标，实现价值增值。
二、企业招人的方法
一般来说，企业在招聘之前，会对岗位职能和职能价值贡献进行评估，确定之后，再拟定与之匹配的薪资待遇标准，招聘部门依照此要求发而招聘信息。
然后，招聘部门去寻找相应的招聘渠道发布信息，当下最常用的就是网络平台发布，这也符合当前的时代特点，但也有一个缺点就是，网络平台的招聘信息量太大，很容易被海量的招聘信息淹没，从而达不到传播的目的。
还有一个渠道就是定期的招聘会，这种形式最大的优势就是可以当面跟求职者进行面谈，有一个初步的了解，但它的缺点是由于时间的固定性，对于有长期需求的用人单位来说，并不能时时满足招人的需求。
三、企业选人和流程
诚邀，其实这并不奇怪。招聘的工作是死的，人是活的。更多的时候是人选择工作，而不是工作选择人。任何工作都是有流动性的，会有闲置的工作，就会有闲置的人。
随着现代人的素质的水平的提高。人们对工作的期望值也就越高，不再像以前只要有份工作能养家糊口，就很满足了。现代人找工作考虑的因素越来越多，比如工作环境 、工作氛围 、工资条件 、福利待遇，升职机会等等都是人们考虑的因素，他们会有选择性的找适合自己的工作，而不再是随遇而安填饱肚子，而且现代社会跳槽成本很高，不会轻易跳槽。会考虑这跳槽全家人的生计跳槽后会不会不会比现在更好。
人们往往会权衡利弊最后再做出谨慎地选择，其实往往好的工作都不愁人。而空下来的工作呢，往往都是不太好的工作，自然选择的人也就少。
好了就说到这里了，希望我的回答对你有所帮助，谢谢！
这个问题表现在很多地方吧，虽然招聘的工作多但是就是招不到人，那要么就是①招聘的工作待遇薪资太低了，或者说没有达到应聘者的预期的期望值，就比如说，行价是2000块钱一个月工资，招聘的给一个月1800，那这样的话是没有人愿意去的。②就是应聘者自我感觉过于良好了，觉得自己的工资比招聘给出的要高，不愿意去干比心中预期工资低的工作，觉得不值得，或者亏了，这类人大多眼高手低，要求高，本事小。宁愿玩，都不乐意先干着。③就是工资高，但时间长，或者工作强度大，一般人受不了，这种招聘也基本没人去，现在人打工都希望钱多自由，时间还短，能有一点自己的时间。总之，表现在方方面面吧。
招工不对口，到海边船家村去招高速路开大车的驾驶员，，到内陆平原招种小米高粮的农民到海上驶舵，效果会好么，对地，对口，可能会好点，当然工作条件，福利，待遇这些条件也要同步跟上。
这种招聘人员与应聘人员数量倒挂局面的出现，其实就是近年来发生的“用工荒”的表现。为什么会出现这种情况呢？我认为有几个深层次的原因：
1、人口红利已消失
我说一个现象，以前中介招聘都要收取应聘者的介绍费，即使是这样，由于岗位少，僧多粥少，仍然很多人难以找到工作。到了现在，这个情况出现了戏剧性的变化，现在中介招聘不是收应聘者的钱，而是收招聘企业的费用，一般是按人头收。其实，产生这种情况，主要是以前的人口红利已消失了，目前已逐步进入老年社会。
2、创业人员越来越
随着国家鼓励创新创业，一系列激励政策支持各类创业人员，使越来越多的人走上了创业的道路。现在很多地方都有支小众创业的场地和配套措施，使创业变得越来越方便。同时，创业也多元化，如有人通过自媒体创业等等。在这个时代，打工并不是唯一的选择。
3、信息不对称
信息不对称也是造成招聘人员多于应聘人员的原因之一。企业想招一些能迅速上手，能吃苦耐劳的人，而应聘的人尤其是年轻一代，他们更看重工作环境，工作是否舒服等等。双方信息没有形成一致。于是也会出现企业招不到人，有些人找不到工作。
以上是个人看法，欢迎关注交流。
到此，以上就是小编对于招聘量和面试量的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘量和面试量的1点解答对大家有用。
