招聘销售面试技巧离职，招聘销售面试技巧离职后怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘销售面试技巧离职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘销售面试技巧离职的解答，让我们一起看看吧。

面试时,什么样的离职原因是HR可以接受的？

究竟如何回答，HR会比较满意？

1、正面回答

直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因要真实

你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

3、原因不要过多

因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

4、原因主次分明

类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

5、希望与失望的刚好结合

作为10多年的HR面试官，从题主的选项中，公司角度HR认为接受的离职理由只有一个：

自己要回去结婚。（个人问题合情合理）

其他的选项可分为类：

1.“身体吃不消”

2.“我水土不服”

3.“我不适应眼前的岗位”

以上离职的理由意味着，万一你可能对于所应聘的岗位也会因为类似的情况而离职。HR当然不愿意要一个离职“高风险”的候选人。

1.“回去读书，再也不打工了。”

2.“我非常想家。”

“再也不打工了”，现在又来打工，岂不是前后矛盾，自打嘴巴吗？

到此，以上就是小编对于招聘销售面试技巧离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘销售面试技巧离职的1点解答对大家有用。