技术进步对工作环境产生了负面影响。然而，人工智能是否有潜力取代招聘团队和机构的角色？人工智能正在迅速改变招聘人员和人力资源专业人员寻找顶尖人才的方式。 IPsoft UKI 董事总经理Martin Ringstrm 研究了认知人工智能等新技术如何帮助招聘人员与候选人建立有意义的联系和互动。人工智能(AI) 是一项革命性技术，正在重新定义世界各地的企业开展业务的方式。人工智能技术不仅可以自动化日常任务，而且越来越有能力执行与决策相关的认知任务。这种强大的功能组合对于帮助招聘人员收集和完善潜在候选人名单特别有用，同时与潜在和未来的员工建立有意义的互动。人工智能解决方案为招聘、人力资本管理(HCM) 和生产力工具增添了认知功能。认知技术允许招聘人员通过可通过对话式UI（例如，通过IPsoft 的数字同事Amelia）访问的界面执行操作。结果是更快的招聘和入职流程亲爱的用户：
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