大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于花生好车招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍花生好车招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
面试时无领导小组讨论，面试官最看重什么？
至少不要在群面中做个沉默的吃瓜群众，其他竞争者都和打了鸡血一样，你和个看客似的，咋的，给你整点啤酒饮料矿泉水花生瓜子八宝粥呗，你是来面试的不是来看戏的，群面，要积极参与，如果你应聘的是管理职位，还要展现出你的领导能力。
群面做小组讨论，面试官抛出了问题，进行分组，内部讨论，汇总结果，轮流阐述观点……面试官真正关注的是：应聘者发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。还会关注语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，发言的主动性、反应的灵敏性等等……
能从群面中脱颖而出的应聘者，通常是能给人留下深刻印象的人，个性鲜明、逻辑清晰、专业素养较强。所以，建议应聘者在群面中，保持沉稳，对有把握的问题积极回答，闷不吭声的人不会得到机会，并且要有专业性、逻辑性、全面性，切忌人云亦云，重复他人的答案，这会掩盖你的才华和求职优势。
群面有一群应聘者，之前准备的自我介绍可能就不适用了，多花点心思，想几句与众不同的开场白和自我介绍，一堆萝卜里面的一根萝卜，没有人会留下印象，但是一堆萝卜里面有一根香蕉，“I'm different”。
另外，切记，避免排斥和打击其他应聘者，贬低别人永远抬高不了自己，说别人不好不能证明自己好，只能显得自己很没品。
把控一个“度”
我所说的“度”主要指说话时机、质量、方式。前两天参加某房地产公司(就不特意指出)的无领导小组讨论，面试前在看准网等app上看了面经，上面特意强调要主动争取做leader,timer等角色。由于自己也不是一个特别外向的人，所以对于无领导小组这一环节自己也不是特别在意。第二天面试由于自己不是房地产相关专业出身，也就不是极力推销自己。当时抽到的题目大致意思是一家公司发展比较好，现在需要极力推广，大家做一下分析。因为自己也做过学生工作，跟创业有一定的关系，所以上去也不是特别怯场，气场还是有的。刚开始就有一个研究生(土木专业)第一个发言，成功夺走timer的角色，但是说话不多，也就看个时间。另一个会计专业研究生(本人本科生)，上来就特别尖锐，而且还说话很多，说话都是带会计方面的专业知识，自己推荐自己当timer，并且从头到尾都是说话最多，谁说话怼谁的那种。当时想他一定能进，因为在网上也看了计时和领导者一般都会被录。我本来就不是一个爱争的人，轮到自己发言说几句，但是每一句都很有条理(自我认为)。我旁边还有一个女生从头到尾没说过一句话，很文静很内向，但是她从头到尾都在记笔记，把所有人说的话都做了分类，很是认真。其他人也就跟着打酱油(一共11个人)。最终让我很惊讶的是我和那个文静的女生进了，在加一个计时的(他是大家想到的)。谁都没想到timer没进。没进原因我个人觉得:
一、极力表现自己以至于无法把持自己。
二、说话语气太重，可以提出自己的观点但是要尊重他人，别人说话认可的采纳，不认可的你可以表达自己的观点，但是别恶意抨击别人的想法，这样谁都会感觉到厌恶。
三、言多必失，面试是要你多说话，但是一定记着作为一个读了这么多年书的人，表达自己的观点，条理清晰，有逻辑性，点到为止，别逻辑啰嗦倒过来返过去还是那么个意思你却说了几十遍给谁都烦。
四、要展现自己的特点，我旁边的女生真的一句话都没说，就是记笔记，而且记的特别仔细，谁发言她都很认真。所以一块不行可以从其他方面来补，不一定非要说多少，团队里面找准自己的角色。
(以上仅个人观点)
到此，以上就是小编对于花生好车招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于花生好车招聘面试的1点解答对大家有用。
