招聘流程并不以聘用结束，入职培训对于完成招聘流程至关重要。您的新员工将整个运营视为一系列事件，您的组织也应该如此。将招聘和入职紧密联系起来可以节省资源并提高员工保留率。无论您是直接雇佣公司还是派遣临时工和合同工的人才中介机构，都是如此。虽然招聘和入职职能通常由组织内的不同人员担任，但有一些方法可以通过技术和流程将他们更紧密地结合在一起，以帮助招聘公司和招聘专业人员提高效率。传统招聘与移交由于涉及的任务不同，入职培训通常作为招聘和聘用流程中的一个独立功能来实施。在临时人员配置领域，情况可能并非如此，但在从头到尾接近招聘生命周期时，这仍然是一个重要的提醒。考虑这个问题的最好方法是考虑候选人的经历。从他们的角度来看，无论是与直接雇主还是人才中介机构合作，候选企业都是单一的，而不是互不相关的细分群体。用户： 招聘各类专业人士在设计体验时应保持尊重
禁止访客访问当前内容！
立即注册/登录了解更多
下一篇：
中交一公院招聘面试（中交一公局面试经验）
