大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘面试年龄歧视的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教师招聘面试年龄歧视的解答，让我们一起看看吧。
去酒店应聘，广告没有年龄限制，但是面试问年龄超过三十说年龄不合适算就业歧视？
感谢邀请。
其实不仅仅在酒店行业，现在不少行业都存在这样的问题。
首先回答你的这个问题，这不算显性的歧视。面试官在与你的交谈中，如果发现你很优秀，发现你完全可以胜任这个岗位，那么他也不会太在意你的年龄。但反之，如果你们在交谈的过程中，面试官觉得你不是很合适，那么对方就可能会拿你的年龄说事。一方面，处于对你的面子保护，故意说你是因为年龄超限而不能用你；另一方面，就是你可能勉强达标，但年龄的确是超限了，所以不能用你。
为什么这不算显性的歧视呢？因为用人单位有权设置一个年龄档位。我们会经常在招聘广告里看到，要求候选人的年龄不超过多少？这也算正常，也能理解。比如说要招聘一个前台，那招聘启示上写：年龄20—25优秀考虑。那这样的话，并不算歧视。
如果广告里写不要某某地域的人，不要已婚未育的女性等等，这就算非常显性的歧视行为了。同时，这也是劳动法所不允许的。所以，有些企业在招聘的时候，不敢在广告里写，但在实际的面试中（包括电话面试），还是会因为你不符合某项要求而把你PASS掉。
我之前就接触过一些客户，有的不要某某星座，不要某某血型，不要某某学校的。尽管这样的要求并不合理，但在实际的职场却是存在的，而且还被不少人推崇。相比这些，你只是因为年龄不合适被拒绝，其实也没有什么大不了的。
祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。
到此，以上就是小编对于教师招聘面试年龄歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘面试年龄歧视的1点解答对大家有用。
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