大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘直接就让去面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘直接就让去面试的解答，让我们一起看看吧。
被公司主动邀请面试入职是什么情况？什么原因？
首先看看公司是否是正规的。自己需要了解一下。
还有就是如果自己没有往公司投简历，了解一下公司是怎么知道自己的呢？
如果一切都是正常的，那么说明自己的能力被公司看重了。自己如果也满意的话去就上班喽。
好好表现。
先说说企业应聘人员简历的来源，一般有三种：
一、求职者主动投递简历
一般是求职者看到心仪的公司或者岗位，在现场招聘会或者招聘网站主动投递简历。
这种方式，求职者是明确知道企业的基本信息和岗位信息。
如果企业的HR姐姐打电话邀约面试，求职者一般不会感到太意外。
如题主提及的情况，应该属于事前毫无准备的情况下接到邀约面试。那大多属于第二种情况。
二、招聘企业HR姐姐主动搜索简历
有些公司的岗位发布出去之后，并没有收到合适的求职者简历，HR姐姐不能守株待兔，一直等待。
为啥？因为完成招聘任务是HR姐姐的工作指标。一般有时间规定岗位在多少天内完成。
普通基础岗位：文员，会计，技术员等等一般要在30—40天内。
很高兴能回答此问题，因为工作中一直要接触招聘这项事，特别是招聘压力大时基本天天都会主动约人邀请候选人来公司面试，合适则入职。通常公司主动邀请面试分以下几种情况。
第一种情况：是公司招聘压力大，网上发布的招聘信息不能满足企业的招聘需求，网上主动投递的简历质量差或者简历数量少，不能满足这个岗位的招聘需求，这个时候HR部门招聘人员就会主动去搜索简历，然后邀请候选人来公司面试。面式合适，招聘流程走完就会办理入职。
第二种情况：公司紧急用人，等不到候选人主动投简历，所以在第一时间去找候选人。这样能快速找到人选至公司面试。这种情况也经常发生，有些公司员工特突生病或者离职急需用人。
第三种情况：公司在同行业中，口碑不好，同行业人都熟悉公司业务情况，没有人投这个企业简历，这个时候企业可能想通过主动邀请人来公司面试，或者找外地的符合要求的人选来公司面试。
第四情况：公司有些比较高的职位，公司不想给猎头费用，也不想走猎头渠道，这个时候让自己的HR在各大招聘平台上主动搜索符合要求的人邀请至公司面试。
大致就这几种情况，所以在接到公司主动邀请面试，也不要奇怪，现在这种情况太正常不过了。以前企业一般会授权猎头来与候选人谈的，但现在很多精明的企业想着有自己的HR，那为何不让HR自己去像猎头一样邀请候选人来公司面试呢。这样如果成功至少可以节约这笔猎头费用的。当然企业自己招人资格上可能比猎头要少。
这种情况我公司做过，说说原因：
- 当时觉得这个人才确实非常优秀，很难得，如果慢一步，怕被别的公司挖走。所以呢，才会主动邀请。
- 公司岗位出现了重大的空缺，急需要填补，让公司的正常运。所以呢，也没有太多的精力去挑选，急需用人。
- 还有一种可能性，就是这家公司不是很正规。或者是负责面试的人呢，也不是特别专业，他感觉这个人差不多，还挺满意，没想那么多就做决定了。
在很多中小微企业是这样的，招聘人就跟找对象一样。觉得行，对眼了，那就来吧。
分析利与弊
首先，我们要排除上当受骗的可能性，因为很多公司存在着这种诈骗。
让员工呢，先进入这家公司，然后用各种方式，让员工无法度过试用期，最终解聘。给最少的工资，却干更多的活。员工又是弱势群体，只能忍气吞声。
其次，如果排除了以上可能性，那么这对于你来讲是一种机会。这种机会不是天天都有的，一定要好好把握住。
最后，无论是上当受骗，还是真正的机会，都应该努力的让自己增值，而不是抱着一种侥幸的心理。
因为这种情况之下，后期还有很多的路要走，还有很多的事要做，真正的考验才刚刚开始，做好心理准备吧。
结束语
找工作的时候啊，多留些心眼儿。既保证自己不上当受骗，又找到适合自己的工作岗位。
无论发生什么事，都应该淡定从容的去面对。戒骄戒躁，考虑清楚了再做决定。
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到此，以上就是小编对于招聘直接就让去面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘直接就让去面试的1点解答对大家有用。
