大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头招聘面试题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎头招聘面试题的解答，让我们一起看看吧。
猎头该如何判断候选人对机会有多大兴趣？
谢邀！
作为老猎，一般通过几下几点基本就可以判断出候选人的真实意向了！首先，从开始接触时，意向好的人对猎头的电话是持欢迎的态度，即便他当时不方便接电话，也会与猎头约定好一个时间来沟通，甚至愿意主动回复猎头的电话，而意向差的人对猎头电话是抗拒的，冷淡的；其次，在提供简历等其他信息时，意向强的人非常配合，提供资料的质量和时效性都很好，意向差的人是大部分信息不愿意提供（通常并不会涉及太隐私的信息），并且对为什么要这些信息必定刨根问底，猎头跟其沟通就一个字“累”；然后，在面试阶段，意向强的人会尽力配合面试安排，认真与猎头提前沟通面试注意事项等等问题，意向差的人在猎头安排面试时会出现各种状况:只要求用人方配合他的时间的，答应了面试又反悔的，安排好面试时间临时又要求更改的，出这些状况的主要原因就是其意向不强！最后，在Offer阶段，意向强的人会考虑到用人方的薪资政策提出合理要求，并且在一定程度上愿意做出让步，意向差的人会漫天要价，毫不退让，让猎头和HR很难沟通!
基本上通过以上几点就能对候选人的真实意向有所把握了！
猎头如何辅助候选人面试？
猎头要怎么赚钱的？
他的收入是按成功猎到人才之后，这位人才的年收入的百份比进行收费。
所以猎头的工作只有两项：
1 帮企业找到合适的人选
2 为人才谈判到最高的年薪
所以这大方向上，猎头和候选人是一致的。
这时，猎头是这样辅助的：
1 告诉候选人，企业真正想要招什么人才，招这个人才的目的是什么
我是一名猎头，面试一家公司最后给我发offer之前问我是否可以带原来公司的客户过来自己做，什么意思？
猎头，算是比较特殊的一个销售岗吧。一手对接客户资源，一手对接个人资源，在职场上穿针引线，做成一单又一单的用人需求。
其实，在拿到OFFER前，相信你们就他们公司的猎头模式已经坐了充分的沟通，就是你过去以后，公司能给你提供什么样的资源，来支撑你的工作，包括你的业绩的设定和达成等。如果没有这方面的探讨，估计公司在这些方面就未必会给到你资源支持。大多的时候，还得自己去翻简历库，再千方百计的联系到人。说白了，还是靠自己的能力与人脉去工作。
作为一个有着业绩考核的岗位，猎头的任务压力其实是不小的，所以每个猎头都会穷尽自己的手段去完成自己的任务。至于面试的这家公司问可否带来公司的客户，这个问题其实完全可以不问。有资源，能用的上的，愿意跟过来的，自然就会用，有资源，但是不愿意跟过来的，也用不上的，其实对现在的公司也没有什么意义。
但是，从一个公司来说，都愿意新员工带来其他公司的资源，然后都不愿意离职的员工带走自己公司的资源，这样的想法其实不仅是格局低，还是很愚蠢。有句话叫，己所不欲勿施于人，所以，自己防备的，就不要唆使别的员工也做类似的事情。
聚焦员工的能力，给员工提供一个尽可能发挥能力的平台，聚焦于客户需求，必定会让公司，员工与客户三赢。相信这样的员工，这样的客户，应该是放心不会轻易的跑的。
此问题你有什么不同的见解呢？
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这个是常见职场问题，他问这个问题只是试探一下你而已，看看你这个人怎么样，然后抓一点把柄在手上，也好辞退你的时候会用出来。
对因为一个对公司不忠诚的人，谁都可以去质疑你，这是职场常见的问题，不要惊讶。
他们如果希望你带客户进来的话就不会问这种问题，把你拉进来，给你福利待遇提高，你自然会去回去带你的客户过来，这个是水到渠的事情，没有必要去讲的。
当面讲这个东西，显然不是他真正的目的，真正的目的在于试探，在于抓住你的把柄，然后接下来怎么针对你，也有可能是一道考题来考验临场应变能力，考验人品，这都是有可能的，不过是职场常见的行为，其实不是什么大事。
面对这样的问题，直接回绝就可以了，不用拖泥带水不用委婉，直接就告诉他，我到你们公司来凭借我的能力再重新开发客户就可以了，没有必要讲过多以前的事情，因为你在这里，别人需要的是你的能力，而不是需要你带来的客户。
如果需要你带来的客户的话，那这个问题就比较麻烦了，不是冲着你人来的，过了三个月就会炒掉你了，如果你不带客户，他不要你的话就无所谓了，如果他要你的话，那就是冲着你人来的，你没必要去用这种方式去讨好职场。
赤裸裸的社会，不要要试图去讨好别人，讨好没有用的，残酷的真相一定要底气十足的去面对，到这里来就是靠能力来吃饭的，不是挖墙脚出卖人讨好别人的。
新人在一个单位很难立足的，所有人都在针对你，都会想办法把你排挤掉，所以自己一定胆子正，这样子才能立足。
关于这个问题，我想我们可以通过逻辑上的推理，进行分析判断一下用人单位的意图：
1、 为什么会在发offer之前询问你这样一个问题？
看来它是想要得到一个你明确的答复，再做出最终录用与否的决定，否则为什么要在发offer之前问这样一个问题。
2、 那公司到底想要的答案是希望你能带客户还是不希望呢？
这里又出现了两种情形，我们再思考判断一下它的可能性
情形1：希望你能带客户资源过来：
从公司的角度来讲，为了持续的经营和发展，需要不断的拓展和开发客户，如果有资源型的候选人加入，降为公司带来订单或客户，增强企业的发展潜力，保障企业能够有一定的市场发展下去。
在日常求职过程中，这样的公司不在少数，要求候选人在入职前须带单入职，也就是说要带着资源过来，没有资源型的候选人筛选之初也不在考虑范围。如果在面试环节，面试官有几个问题是围绕“目前具备哪些资源”、“有哪些开发渠道”或“重要客户资源有哪些”等，说明公司非常注重候选人的资源，或缺乏这方面的资源，当然是希望候选人入职后，这些资源能够为公司所用。
你在面试过程中，是否有相关的问题交流。如果有，那公司是想要得到较为肯定的，能够将资源带来的确切答案。
情形2：不希望录用职业操守上有问题的人：
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1.首先来看看啥叫猎头:意为物色人才的人，是帮助优秀企业找到合适企业优秀的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。"头"指智慧。"猎头"即发现、甄选和提供高级人才。有一个企业家说过，21世纪什么最重要，答案"人才"。企业这样说肯定有他的道理，想寻找适合企业发展的高级人才，帮助公司更上一层楼。
2.这也可以看出，这家公司在面试你时，已经做了充足的准备，对你有所研究和调查，说明你在上一家公司人脉和资源很充足，得到了现有公司的认可。把你之前的人脉资源技术都带过来，会如虎添翼，坦克装上翅膀就不得了了。
3.在综合分析:在不违背原则(是否有和上家签署保密等协议)与道德的情况下，是可以拿过去共享，不然那么多年积累的人脉资源技术用来干嘛，不会是看吧!所谓"养兵千日用兵一时"，能够为自己更上一层楼，就得合适时候利用起来。如果签署过公司的机密等信息，那要考虑还在不在那里工作。希望能够对你有所帮助，喜欢就关注和转发一下，谢谢！
简单粗暴的理解就是可以认为你面试的这家公司可能看中的不是你的个人能力，而是看中的你现在就职的这家公司的客户资源。对于一名猎头跳槽，不知道你所处的级别层次，如果你在一定的层次你应该是知道公司跟你签了敬业协议的，所以后续你带客户走是存在法律纠纷的。跳槽一定找到是看重你能力的而不是看中你原有公司的客户资源的，否则你入职后面临的就是你用了你之前的客户资源，等公司掌握后，你有可能就是被踢出队伍的那个人，因为公司不会给你配置新的资源，他们认为你的忠诚度不够，如果你下一次跳槽依旧会带走他们的客户。所以谨慎行事，选择。
到此，以上就是小编对于猎头招聘面试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头招聘面试题的3点解答对大家有用。
