大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘面试谈工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教师招聘面试谈工资的解答，让我们一起看看吧。
面试过程中，能主动问工资吗？
你好，我来解答这个问题，首先你先要看看你面试的公司属于什么级别的公司，简单分成大公司和小公司吧，大公司通常面试要分好几次，什么初试，复试，甚至三试，面试过程中尽量保持稳重谦虚的态度，绝对不要问工资，因为大公司一般都是最后有人跟你单谈的（每人工资不同），问工资在大公司是忌讳，但最后确定下来，给你的绝不会少，所以你只要保证最佳状态争面试成功就好了。小公司面试就简单多了，通常招聘方会让你填写一个人员资料表，然后再做一个自我介绍（包括简介，工作经历及技能，负责的工作项目等等），介绍过程中尽量简单明了，重点描述技能和所工作的项目，不要废话成篇，简述完后，面试官通常是介绍一下本公司的工作环境，这时你就要注意他是否光谈环境有没有关联到一些你所面试的工作内容，如果有，你可以顺杆爬，尽量扩展谈话内容，在最后快结束的时候面试官如果觉得你还不错，通常会问你有什么问题需要问，这时候你就可以直接问他工资待遇，如果他告诉你了工资待遇，那么基本上你就面试成功了，如果他跟你说这是机密让你回家等信，你也可以不用太过于期盼了，所以在规模不大的公司里面试的时候是完全可以问工资的，但一定要在将近尾声的时候问，这样直接就能确定你是否应聘成功，希望我的回答对你有用！
谢谢邀请，你好，我是大牙嘟嘟，在职场打拼数十载，希望用我的经验帮助到各位。
可以主动询问的，薪资也是面试的一部分，据调查，其中80%的HR是愿意和面试者沟通薪水的，他们也是准许对薪水进行谈判的。那么怎么主动询问工资呢？
在面试开始的时候，不要询问，这个时候HR主要看的还是面试者的能力，你这个时候提薪资待遇就显得很突兀，这个时候是单位了解你的时候，只有你的面试相对比较成功的时候，才有询问薪资的必要，先放下薪资，好好的在HR面前展现自己的实力。
在面试中期的时候，这个时候基本上就是了解公司的一个过程，说白了就是你面试公司的过程，HR一般在这个阶段会给你介绍公司的一些历史和发展，主要是为了让你进一步的了解公司，毕竟面试是个双面选择的过程，一般在阶段HR会把薪资待遇以及福利给你大概的介绍一下，但是如果这个时候HR没有介绍薪资，也不要急于发问，你要深入的了解公司，看看公司是不是符合你的标准，如果你对公司还是比较满意，那么在最后的阶段你就可以主动询问薪资了。
在面试的最后，一般都是解疑答惑的时候，HR一般会问你还有什么问的吗，这个时候就是最好的实际，可以直接说想了解一下薪资待遇，有时候你问出来，HR可能就会反问你的目标，所以面试之前自己心里要有数，不要HR一问就楞了，不知道自己价值几何，所以要做一个调查，知道此行业此岗位的薪资标准，这个时候就可以和HR光明正大的谈薪资，最后询问薪资还不会让HR觉得你最主要看重的就是薪资，要给人留下你最看重的是未来的发展。
倘若面试时没有谈及薪资，而你又不主动询问，如果有一天你真的来上班，HR就会默认你的薪资是公司规定的标准，没有办法再去谈薪资了，这样在薪资方面你就很被动了，所以不要怕去谈薪资，这是在为你自己争取更高的利益。
感谢邀请。
先说结论，能问，但不一定能得到你满意的答复。
如果几轮面试下来，面试官不提工资，你也没有问工资。直到准备入职的时候，才发现公司所提供的薪酬与心中的预期差了一段距离，这时是将就还是重新考虑？
其实在面试的时候主动询问薪酬福利方面的问题，也没有那么难为情。
如果一个人连自己的切身利益都不关注的话，又怎能奢望他会关心公司的利益。
很多面试攻略都说招聘方不喜欢主动问工资，主要原因一是薪酬保密制度，可以防止同行知道自己公司的薪酬水平，降低人才流失的风险；二是不会因为薪酬高低影响公司团队的凝聚力。
另外还有一点，就是面试过程中，求职者过于唐突或者直接地问工资，尤其是求职者所展示的个人能力达不到招聘预期，这会令面试者十分不快。
比方说，我们的HR同事在面试实习生的时候，刚聊完求职意向和在校经历，对方就直接问“你们实习生工资高不高？”
工资高不高这个问题是取决于个人能力的，刚聊没几句就问工资，我都不知道你能创造的价值，怎么提供相应的回报？
所以，面试中主动问工资不是不可为，而是需要技巧和时机。
到此，以上就是小编对于教师招聘面试谈工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘面试谈工资的1点解答对大家有用。
