大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试没有简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试没有简历的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在很多人去公司面试不带简历，还要到公司去打印？
首先，去公司面试必然是有面试邀请的，有面试邀请那么公司方必然是看过求职简历了，对吧。
一般情况下公司方发起面试邀请后都会电话联系面试者。
那么请问，都已经知道求职者什么情况了为什么还要人家带纸质简历来参加面试？你是有报销路费呢还是报销餐费？
人家带着一颗诚心来，你却关注点在“没带纸质简历”上，唉～
其次，大部分公司都是让面试者填一份公司特制的空白简历，那么，就没有说求职者必带纸质简历的需要了啊，浪费纸啊！
好了，欢迎补充。
首先个人认为这种行为是不礼貌的，不过也不免有些神人有这种行为。但是不会影响面试结果，所以有些人不注重这个问题。
结合自己经历，我面试的时候都是把什么都准备好，什么简历证书身份证都复印好几份，带了直接拿给人事。不过有几次我到公司，公司人事会发给我一张表，他们把我填的表和自己带的简历一起交给面试我的人。接下来也就跟你有没有带简历还是到公司打印简历无关了。
我经历过大公司的面试，需要好几轮面试，人事全程都是协助经理，老总面试你的人，你让她帮你打印一下简历，其实也不会影响你面试的，重要还是你的能力能不能得到面试你的人的认可。后来我也经历过小公司的面试，人事和经理一起面试你，甚至经理都会知道你没带简历并且是在来到公司后才打印的简历，可能会多少影响你的印象，不过重点还是你接下来的表现。我跟经理聊天的时候，经理最常说的是这个人什么也不懂，或者懂的不多，不适合这个工作，或者要求太高等问题，没有听到经理说这个人哪点细节做的不到位而不聘用他。
以上仅个人观点。
这个问题我先不回答，我只说一下我的个人感觉，虽然每次我面试时必然带简历，可是我总觉得面试时每个单位除了看我个人简历，还要求填写他们单位自制的履历表，这里面的信息和简历里的基本一样，不明白这样做有什么用，除了浪费时间还浪费纸张。
有的是不用带。其实有的公司会有自己的应聘表的，刚毕业的时候打印了三四张简历，结果三家中有两家都不需要我自己带的简历，或者交了简历之后也另给一张问卷填写。其实个人带的简历也会有很多修饰性的内容，如果公司准备好的表格可以更便捷地获取求职者的经历或能力等信息。所以有的公司你说你没有带简历也不会怪你的。
而有的到公司去打印简历。一是到了一个陌生的城市不一定好找打印店。我求职时临时借宿同学家里，结果附近居然只有一家打印店还是个很业余的大妈开的，搞了半天，纸张不好，打出来图案还是糊的，真心绝望，看你打的是简历收费还比较贵。二是响应地公司里的纸张和印刷都比较好，方便快捷又不用花钱。但最重要的是去公司打印，不用把简历弄皱弄脏，也不会遗失，打一次用一次不会浪费。
但是最好还是自己提前准备好简历。一是你对人家公司并不熟悉，不一定到时候有空闲机器给你打印简历，但如果需要交简历了你却还等着打印估计印象会不太好吧。一般面试前会短信或电话通知需要携带的东西，按要求准备好，有备无患哦~
感谢邀请，对于经常面试和补充新员工的我来说，团队人员梯队的完善和流失人员的补充，经常会自主邀约面试求职者。除了公司的人资专员给推荐面试的，就说一下自己 邀约面试遇到的面试不带简历的情况吧。
第一类型：屌丝型不带简历。相信看字面意思就能理解，遇到这种屌丝级别的，你别指望他自带简历，穿着言行举止都差强人意，各位看官有人会问了，这种人怎么会邀约呢，关键是电话邀约说话一本正经 ，出于礼貌草草面试，结果不用说了回去等消息、
第二类型:网络投递应聘 这种类型的，本身已经招聘用人网站投递过电子版的简历，经过初步沟通，邀约我们 会自己准备一份比较完善的简历，这份简历能包括他的基本信息，工作教育经历。以及潜在的经济实力，交际能力以及各项综合能力 ，本身来之前就通知无需带简历。
第三中类型：拉黑型 这种为什么这种归类 ，我个人是很不喜欢，现在大家都很忙，邀约面试还得兼顾业绩，来了之后就说啥都没准备，各种理由借口这样的人连面试都不重视，根本不重视，我还记得我第一份工作接到面试通知，我连身上衣服都全部换成新的，面试自然按照最好的做，这是重视度。
现在虽然工作岗位很多，但是干什么 都要善始善终 不忘初心 方能始终 见过非常优秀的人还有非常精美的简历越是优秀的人做什么都优秀。
谢谢邀请。作为一名具有多年招聘工作经验的HR，面对这个问题确实已经无力吐槽。
经常遇到一些大线条耿直应聘者，不带笔不带纸不带简历，就带着一张嘴来应聘。究其根本原因，我认为有以下原因：
求职态度不端正。没有把这次面试放在心上，从应聘者的准备工作来看，就可以明显表现出来，现在单位面试一般都是一个岗位要面试很多候选人，既然能够来参加面试，在工作经验，学历等硬性条件方面必然不会有太多差距，差就差在细节，试想如果你是一个HR，面试者A带了简历，甚至是个人做作品，个人材料来辅助说明以往的工作经历，面试者B什么都没带，说的是一套做的怎么样谁清楚呢？那么作为HR的你同等条件下会录取A还是B呢，答案不言而喻。
- 没有求职经验。这类应聘人员多发生在初次求职的应聘者身上，因为不了解面试规则，活着不熟悉面试流程，可能忽略了准备简历，但是在面试过程中通过观察其他应聘者，或者随着参加面试次数的增加会改进不足。这类人群需要注意即可，不知者不怪。
在应聘者来面试时，我一般都会多问一句：带简历或个人作品了吗，每次面试前其实我都会准备3-5份应聘者简历自己查看并发放给其他面试官，但是仍然要多问应聘者一句来对应聘者做个初步的判断。应聘者在找工作时自己多备几份简历，并没有什么成本，反而可能会为自己的面试加分，何乐而不为呢。
到此，以上就是小编对于招聘面试没有简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试没有简历的1点解答对大家有用。
