为加快漳浦县公立医院人才队伍培养，吸引高层次医疗卫生人才（团队）来漳浦开展医疗活动，灵活引进高水平医学专家建设专家工作室，大力提高我县医疗卫生技术水平，根据《漳州市委、市政府关于促进人才优先发展的若干措施》（漳委发[2017]14号）、《漳州市实施方案》关于灵活引进高水平医学专家开展“师带徒”工作的通知》（漳伟人才[2017]14号）和《漳浦县委、县政府关于推进“师带徒”工作的实施意见》文件精神《人才优先发展》（普维发[2018]5号），制定如下方案：
1. 培训目标
灵活引进省内外高层次医疗卫生人才（团队），建立专家工作室，充分发挥专家（团队）“师徒”的示范作用，依托我县公立医院开展开展临床实践活动，加强学科建设，提高临床护理水平。同时，为我县培养一批优秀的医疗卫生人才。
2. 资格条件
（一）引进专家（团队）应满足以下基本条件：
1、专家（组长）应具有副主任医师以上资格，在三级医院从事临床和医疗技术工作，并符合下列条件之一：
（一）省（管）三级医院专科主任或相当级别的人才；
（二）享受国务院特殊津贴专家、国家卫健委有突出贡献中青年专家、国家卫健委优秀中青年专家、有突出贡献中青年专家省卫生健康委员会；
（三）省级医学重点学科带头人；
（四）医学类专业硕士生导师；
（五）省级医学会、医师协会一级专业分会会长、副主任；
（六）漳浦出生、省（管）三级医院主任医师、省医学会或医师协会一级专业分会会员的专家。
2.专家（团队）必须专业技能过硬，适应我县临床医学专业发展需要，在本市临床水平上有明显优势，取得突出成果或者具有明显创新潜力。
（二）引进专家（团队）的单位必须是我县二级以上公立医院，并具备保证引进专家（团队）开展工作的必要条件，主要包括：名
1、引进单位有良好的与引进专家（团队）相关的学科建设基础，有保证专家（团队）顺利开展工作所必需的设施设备；
2、引进单位和引进专家（团队）具有引进相关学科专业人才合理梯队，具有一定的业务规模和发展潜力。
三、工作职责
1、工作室设在引进单位，由专家（组长）负责主持工作室工作并制定相应的工作制度、工作计划、学科建设计划和学生培养计划。专家（团队）在帮助引进单位开展学科建设的同时，利用深厚的理论和丰富的临床经验，以“传授、帮助、指导”的形式，帮助我县卫生专业技术人员提高专业技术水平。培养专家（团队）以专业知识为基础的人才梯队。
2、专家（组长）及其他组员每年来漳浦工作时间不少于1个月，每年不少于6次，其带往专家医院进修的主要学员不少于总共超过6个月。
3、专家（团队）负责开展学科建设和医学研究。在工作周期内，他们应取得以下成果：
（一）工作室建设方面，相关科室纳入医院重点科室进行培训，建设水平显着提升。新技术、新项目不断开展，疗效良好，医疗服务和医疗技术辐射能力较强。
（2）学员在国内外有影响的专业核心期刊上正式发表学术论文1篇（第一或通讯作者）以上，或参与主编本专业正式出版的专着1部。
4. 认定程序
（一）方案申请。引进单位应当根据学科建设的实际需要和专家工作室建设的要求，与拟引进的专家（团队）协商并签订初步引进协议，提出专家工作室建立方案。计划应包括工作室专家（团队）学科建设、学生培养、预期工作效益、目标等内容，报县卫生局。
（二）审查再审查。县卫生局对引进单位申请材料的真实性和拟引进专家（团队）的基本条件进行审核，研究确定专家工作室创建方案和拟引进专家（团队）名单。
（三）认证和公告。县卫生局将专家工作室创建方案和拟引进专家（组）名单报县委人才工作领导小组成员单位专题会议研究定稿，报县委人才工作领导小组集团办公室将发文公告。
（四）签订协议。引进单位与专家（团队）签订《漳浦县专家工作室协议》，规定双方在学科建设、科学研究、人才培养等方面的权利和义务。
（五）挂牌运作。专家工作室成立时，由县委人才工作领导小组予以挂牌并授牌，县卫生局按照有关协议规定对工作进行督导。
五、保障措施
（一）条件保证。引进单位应当为专家工作室提供基础支持、保障平台和配套工作条件。
（二）资金保障。引进专家（团队）的，每个工作室每年给予8万元补助，最长三年，从县人才发展专项资金拨付给引进单位。资金的使用和支配权属于专家或团队负责人。工作室成立后，每年一季度拨付60%的工作经费，剩余40%的工作经费根据年度考核兑现。引进单位应按照不低于1:1的规定提供配套工作经费。专家（组）来漳浦的一切费用和工作室工作费用均从引进单位配套经费中支出。该基金不纳入单位绩效工资总额管理。单位应当按照科教经费使用管理办法或者另行制定的管理办法落实专项经费。
六、考核评价
引进单位每年必须对引进单位协议执行情况、新技术新项目开发情况、学科建设计划或计划完成情况、引进单位专家（团队）工作时间等情况进行自查，等，并将自查报告报送县卫生局。县卫生局每年组织相关人员对专家工作室的工作绩效进行评估，并制定年度书面评估材料报县委人才工作领导小组。年度考核将作为实现当年40%工作经费和下一年度经费预算安排的重要依据。年度考核不合格的，暂停其专项资金，给予警告，责令限期改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。连续两年年度考核不合格的，终止其专项资金。
七、组织管理
（一）专家工作室的组织实施，由县卫生局负责牵头协调工作室的申请审批、日常管理、考核评价、经费审核等工作，不得重复与著名医生工作室合作建设。
（二）各相关医疗单位要加大对专家工作室的支持力度，做好工作经费支持、科研项目申报、人才选拔培养等工作。
（三）有不适宜享有专家工作室荣誉称号情形的，由县卫生局提出并报县委人才工作领导小组批准，撤销专家工作室称号，并收回相关资格。牌匾。
