大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试辅导外企招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试辅导外企招聘的解答，让我们一起看看吧。
外企面试需要注意什么？
我曾经经历过的一次法国面试，历时6轮，除了首轮HR和末轮HR经理是中国人外，其他四轮全是法国人，分别是manager, office manager，VP和director，每轮至少四十分钟。这个公司全国员工超过500人，有三个分公司，应该还是比较有代表性的。我最后成功入职，下面介绍一下经验。
1）必要的语言能力和应对技巧：
有同学担心自己的英语不够好，怕被直接PASS掉，所以在应聘外企时有畏难情绪。其实不必太担心，有一口流利的英语当然是加分的，但如果英语稍弱，只要从容应对，也不是太大的障碍。
我面试的时候43岁，英语从大学毕业后虽然一直没放下，但实在谈不上好，特别是听力。我在面试的时候，对方是法国人，发音也有很多不规范，我有些真没听懂。但我很坦然，既然是交流，那么我没听懂的就请他说慢一些，再说一遍，直到弄明白意思为止。对于这种语言上的弱项，外籍面试官通常是比较包容的，你让他们说中文他们也一样说不好。但千万不要假装明白，只知道点头，那很快就把天聊死了。而且你较真的精神比较符合他们的文化习惯，无形中反而会加分。
2）规矩和规则：
外企是非常讲规则的，而且各项条例事无巨细，责任划分一清二楚。这样在面试过程中，如果让你介绍工作经历和成绩，你要在专业范围内尽量多讲一些建立规则和按规则处理问题的细节。你能喝多少酒，社会关系如何强大，处理事物如何灵活，这在外企面试中都不是加分项。
3）真诚和坦诚：
实话说，能被派到中国来管理公司的老外都不是善茬，他们对人性的把握和对国人的了解并不比一般的国内老板差。
所有的面试基本环节都是一样的，但是去外企面试就是需要增加一个环节就是英语口语面试。具体的面试难易程度需要根据你应聘岗位及岗位未来面对的客户和部门相关，但英文的自我介绍肯定是要有的，面试官也会就你的介绍提出几个问题，需要你进一步解答。
学什么专业将来可以面试外企？
谢邀。如果你想进入外企，首先你要学好外语。外语是前提，我们考虑外语之外的事情。
考虑到未来外企进入中国的行业，科技类公司已经率先进入中国，那么你首先可以学习这些高科技类的专业。
举一个1998年前后的例子，摩托罗拉公司成立北京公司，大量招收北京应届毕业生，大概是知名度和竞争问题吧，大量离得较近的北方交大计算机工程类同学获得了聘用机会。
伴随着国家金融类市场开放，可能会出现一些金融类保险公司进入中国。
这样的各种行业会有多种机会。
如果换一种思考方式，考虑一下外企的构成，以及他们进入中国的目的，你会不难发现，虽然技术端的人才会有一些在中国有所交叠，但是这些外企往往不会把技术根基放在中国。
一般公司往往需要一个或多个法务人员，这是他们在中国立足必须要结合本土的事。财务人员也是需要有当地税务管理经验的。
而外企可能需要在当地雇佣的这两类人，在中国企业就业率并不乐观。
其实无论中企外企，有一种人才永远是吃香的，你知道吗？
是销售，无论中企外企，只要想在中国有销售业绩，都需要中国本土的销售队伍。把自己培养成接地气的销售人员才可能得到更大的机会进入国企。
到此，以上就是小编对于面试辅导外企招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试辅导外企招聘的2点解答对大家有用。
