大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘刷面试任务吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘刷面试任务吗的解答，让我们一起看看吧。
HR每天都有要面试几个人的任务吗？
首先，为楼主简单介绍下大部分企业的招聘流程及相关“内幕”。
1、各个部门有招聘需求的时候都会报给人力资源部门。由HR先将简历初筛一遍，然后通知面试。
2、高峰期间，HR每天看简历的份数会达到上百封，很多简历都只是一扫而过。
3、高峰期间，HR每天的工作不是在面试，就是在去面试的路上。
4、为了提高面试效率，有修养的HR会按照结构化面试流程和你把重要问题过一遍，哪怕一开口，她就知道你不是她的“那杯茶”。特别忙碌的HR会在第一时间就通知你回去等消息。
5、自我介绍是每家企业每个HR必问的问题，目的有两个。一个是缓解你和她之间尴尬的气氛，第二个是通过自我介绍考察你的语言表述能力，沟通能力等。所以你在自我介绍时，可以把简历上的基本点描述一遍后，向HR介绍下简历上没有的点，可以让HR眼前一亮哟。
最后，祝你找到合“眼缘”的HR。
混迹于招聘领域多年的我说说感受。
HR是有招聘面试要求的，但是像你这样的的，如果差别很大的话，专业的招聘人是不会犯下低级错误的吧！。
招聘人员有一个叫邀约率，到场概率，通过概率，入职概率。通常最核心的就是入职人数。
一个招聘人员的工作业绩，很大程度是取决于招聘入职概率或者人数吧！这个有一个百分百。至于为什么这样，原因就是为了计算招聘成本。一份简历，像前程无忧这样的，通常是9.5元一份，招聘很烧钱的。像拉钩那样的更贵，当然想58左右的通常是3块钱左右。不一样的渠道，针对的人群不同，简历质量不同，价格自然不同。
通常来说，一个专职招聘的人，通常至少需要5人面试，除非是高端岗位，如果是普通岗位或者职能岗位，都是这样的。
首先，HR分很多种，有专门做工资的，专门做培训的，专门做绩效的，等等。只有专门做招聘的HR才会面试。
其次，招聘HR考核的指标应该是看招聘到位的人数，而不是面试的人数，面试多少人还是一个太过前端的过程指标，并不能代表招聘HR的招聘效率或者招聘绩效。
如果一个招聘HR能够面试1个人就招到1个人，要么他运气太好了，要么就是人家真的筛选简历的眼力太厉害。
一般情况下，据我统计的数据，社会招聘我们面试20个人，面试通过10个人，谈薪谈妥5个人，入职3个人。如果一个月面试了100个人，但一个也没入职，那也都是白干。
当然了，从应聘者的角度来说，看到的和关注的就是面试这个节点。
以招聘其他岗位为名，面试时候说必须“业务做起”，报警有用吗？
报警？亏你想得出，不仅仅才在面试阶段吗，大不了不干，放弃就是罗！
再说，任何交易买卖，都要衡量一下双方实力，除非自己上一份工作是类似于华尔街投行经理，让你现在从“业务做起”是屈才。否则，就要衡量自己，自己什么实力，类似的人力是不是在市场上一抓一大把，对方是什么格局的公司，未来能给你什么样的空间，这个期许是不是可行，“从业务做起”可符合成长路径？
报警，又不是让你干传销！
现在国内目前好多企业都采用这种招数，特别是一些业务急待突破的创业公司，岗位的工作内容原本也是可以互相协商约定的啊，这个不在警察的职责范围啊，只要他们的业务是正经，合理合法的。如果有纠纷，也顶多只能算是劳资纠纷；当然，如果你本人不喜欢从事销售的工作，你就需要擦亮眼睛识别，有以下几招可以教给你，见招拆招：
第一： 电话邀约面试的过程中，可以先问清楚公司运营状况，比如公司规模人数，行业，产品，营业额等，比如某公司，2，30人，营业额不到100万，已有人事两名，要找一个人事总监，或者运营总监，或者其他高阶职能管理岗位的人员，就很容易判断其实他们有可能是想通过找一些高阶的人员为他们带来更多的人脉，资源，拓宽产品销售渠道，提高销量等等，当然也有另一些低端策略就是招聘一些工资成本比较低的人员，比如文员，应届实习生，储备干部等等做地推，拉客，人肉推广等。在电话中问清楚，做一个基本的判断，如果你不喜欢，你可以推掉那些明显是销售的岗位面试，不要浪费时间去面试！
第二： 如果你不幸被忽悠过去面试了，实地考察一番，很容易见分晓，这类公司往往在面试中会反复探寻和确认你的背景，资源，网络等，尤其是与他们公司行业和产品相关的。另外比较常见的就是跟你谈工资的时候，往往告诉你一个跨度很大的工资区间，或者总额很高，但固定保障的部分很少，有很大一部分比例往往与你的工作业绩和绩效挂钩！但为了吸引你加入，往往把业绩实现的条件说得很含糊，很容易！还有一些公司一走进去，你就会发现，公司的销售文化气息很浓，墙上到处是营销标语，销售业绩报表，销冠照片，还有团队成员一直在那里喊口号，打鸡血！诚然，这钟销售主导型的公司，不会找很多不带销售任务的岗位人员！
第三，如果你又不幸入了职，感觉自己掉进坑里了，那你就要适时地维护自己的权益，包括工资，休假，职位的权利，加班保留加班的证据，工资可以要求约定清楚，如果没有及时，足额支付，你是可以以公司损害你的基本权益，跟公司解除劳动关系，并要求赔偿的；职位调整，也不是说调就调的，需要与你协商包含调整职位之后的工作内容以及工资待遇等！如果感觉受到不公正待遇，可以跟公司battle！
以上希望对你有用，觉得有帮助的话，就关注一下，给我一个赞吧！谢谢！[作揖]
报警可能有证据作用，但真正的作用并不大。具体分析如下：
合同的必备条款
劳动合同法规定，劳动者的工作岗位是必备条款，招聘时用人单位作了虚假宣传，即，事实上招聘销售员等，但宣传时以招聘主管、运营、文员、内勤为名。但你不要低估用人单位的法律素养，签订合同时，一定是真实的岗位，即销售员。
维权成本与赔偿项目不成正比
依法理，用人单位可能违反了诚信义务，对该义务的违反的法律责任，也就是你的报名费用，以及为面试的交通、误工费用。
面试时，你提出赔偿以上项目时，用人单位可能说，你去打官司，这样面临着诉讼成本，当维权成本远远大于赔偿项目总和时，建议你放弃。
构建诚信社会非常重要，用人单位招聘时就不诚信，希望你不要加入这类的单位，不幸加入了，还不知道该单位设有多少坑让你跳呢。
到此，以上就是小编对于招聘刷面试任务吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘刷面试任务吗的2点解答对大家有用。
