大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试的招聘知识的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试的招聘知识的解答，让我们一起看看吧。
想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？
可能很多HR很头疼看不出来来面试的求职者，到底是不是企业想要找的那个人。因为需要判断的因素有很多，而且还要看面试官的水准如何。根据题主的提问，谢邀，发表一下个人看法。
对于自我认知能力
其实对于面试者的自我认知能力，最主要是问如下两个问题：
1.他个人有什么优点，是怎么体现的？
2.求职者个人有什么缺点？
一个人的自知之明最容易体现的地方，就是对于自身的优缺点，是否了解的很清楚。如果一个面试者连自身的优缺点都不清楚，你敢说这个人的自我认知能力强吗？
但是面试官也得注意求职者说的是否是真话，因为现在网上对于面试的各种套路拆解，难免碰到说假话的求职者，这就需要面试官自己去衡量了。
对于企业的忠诚度和稳定性
其实忠诚度方面不用太考虑，因为对于员工来说，薪水给的不够和晋升途径不明朗，再忠诚的员工都会走，除非是老板亲戚。所以企业忠诚度这个东西，放在商业气息这么浓重的职场，就是好听的一句话，不必当真。
而关于稳定性，观察求职者的过往经历和离职原因即可。就例如没有一条长时间的就职经历，换谁都不太愿意相信这个员工够稳定。
除此之外，个人建议HR还是把公司有的一些缺点告诉求职者。因为大多数跳槽无非就是那么几个原因，如果自己公司也有他离职的那些原因，早点告诉求职者也可以省去大家的时间。
对于稳定性，除了某些员工的个人原因，大多数都是企业带给员工的。员工能接受干的时间就长，不能接受即使入职早晚也得走。
对于这一点我也没有什么经验，毕竟我是善于回答问题，而不是抛出问题来让他人回答。
在个人认知这一块，我认为可以问下面试者之前有没有什么成功或者失败的案列，而他在成功或失败中都总结了一些什么出来。
忠诚度的话，其实这个问题并不是一个很好在初次面试就能问出来的，因为每个人对不同的事物接受度不同，那么就会表现出忠诚度的不一样，而在一个公司里面，他可能只是对公司的模式感兴趣，譬如销售，面试者就对销售感兴趣，但是仅局限于他对销售的兴趣，而不是这个公司，他去其他公司同样能做销售。而想要一个人对一个公司忠诚，那么还是只有后期的操作。
就稳定性而言，我认为可以通过他的工作年限，工作业绩，家庭状况来表达出来。
谢邀。
回答这个问题需要明确亮点：
一是明白何为自我认知能力，对企业的忠诚度，稳定性；
二是如何巧妙提问题。
求职者的自我认知指的是基于面试岗位，求职者所表现出来的心态、能力、角色、目标以及价值追求等方面的客观信息。
提问什么问题呢？
求职者对企业的忠诚度其实比较好理解，通常表现在员工在工作时是否真正履行自己的职责，是否有一些违规或者违背职业道德的表现。
我觉得你这个问题应该分两点来回答
1、自我认识能力
身为求职者，最关心的是什么?无非就是薪资待遇，发展空间等等。而求职者的自我认知能力，通俗来说就是能不能胜任这份工作，说白了就是想问人家，这份工作你行不行。
能力方面，主要是求职者决定的，一个人只有有能力才可以创造应有的价值，能力有大小，不同的行业，不同的人都不一样。能力的衡量没有唯一的标准，同一份工作，每个人的工作成绩都不尽相同。
至于如何判断，一是到可以去官网查询求职者的个人信息，二是通过企业的考核。
2、忠诚度和稳定性
至于忠诚度和可靠性，这就是企业决定的了，企业是一个集体，不是个人可以决定的。企业怎么做才能留住员工，让员工能够认可集体。
思考一下，为什么有的企业员工想进进不去，赶都赶不走，员工心甘情愿为企业付出呢？而有的企业却千方百计挖坑给员工跳。有的企业留住的是人心，而有的，则想拴住员工的身体。
最后就是怎么提问，我觉得还是打开天窗说亮话，你有什么需求就说出来，什么标准，什么要求，什么待遇，写清楚。
不要表面一套背后一套，表面月薪八千，实际三千。诚以待人，方能得到对方的信任和合作。
个人观点，仅供参考。
对于自我认识能力，我觉得这个很好得到答案，只要问求职者你对自己的薪资标准是多少？如果你们公司提供多种薪资标准，都告诉求职者，看他选择稳定收入，还是固定底薪高提成的方式。并且根据所招职位听听求职者对自己薪资的定位。我相信说到这你应该能很容易评判出自我认识能力。
对于忠诚度和稳定性，就要看他的居住地，婚否，及对自己未来的规划来判断。因为这些都不是绝对的，所以，越是简单的关注，越能看出求职者的态度。
对于现在有些公司为什么会对求职者提出的稀奇古怪的问题，那也是根据自身需要，看公司从事的是哪方面的工作。个人认为，如果要招到自己心仪的员工，这些最基础的问题是必不可少的。首先你要从对员工的关心角度出发，这样碰到好的员工才会在对公司有个好印象后才会把自己更详细，更毫无保留的展现出来。这样，你就可以从茫茫人海中招到适合自己公司的员工。
到此，以上就是小编对于面试的招聘知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试的招聘知识的1点解答对大家有用。
