大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试it公司招聘专员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试it公司招聘专员的解答，让我们一起看看吧。
面试专业技术人员，HR要怎么做？
对于能够和部门领导谈的求职者其实已经有很大认可了，大方向不出错变成同事只是时间问题。但是大部分人力资源管理面试所需要的是对求职者的第一阶段审核，也就是初次接触。对于技术人员面试，个人认为可以从以下几点出发：
1.最擅长做什么？
了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。
2.做过什么？
了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做辅助推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。
3.企业需求中的要点是否能做？
根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。
4.提供哪些待遇可以来做？
了解人才转职时的待遇要求（包括底线和期望两部分），以便后续与企业谈薪时做到心中有数。
5.什么时候能来做？
我把求职者归纳为以下三类：
第一、沉默者：这类求职者，有技术，交际能力一般。可先让其做自我介绍，第二拿技术主管出的技术考核卷笔试，过了再说谈薪水的问题.
第二类“抵触”型。这类求职者，简历清晰明了，符合招聘要求，但态度傲慢。这类人面试官需要利用之前和技术主管沟通的人才需求条件，利用公司本身的力量让他了解概况，然后笔试过关的话就等他回复即可。
第三类属于自我感觉良好型。这类应聘者在进行自我介绍时，尤其是当讲到自己熟悉的项目内容时，把自己描述成一位难得的技术精英，实际一瓶不满半瓶子晃荡，这类需要HR下功夫甄别，若有笔试环节的话，注意他是否作弊，及时为公司止损。
普通工厂招聘CAD、SW制图人员时是怎么面试的？
现在单纯的制图工作很少，工资都高不了，绘图不懂设计没意义，很多公司已经没有绘图员这个岗位了，代替绘图员岗位是工程助理，更多的是文员性质，这类面试多是看三维建模能力与工程图标注是否国标。
去年跳槽，走前公司招聘一个钣金工程师补缺，我在公司里从事机械设计与钣金ID设计，整个集团三十多位工程师，就我懂钣金设计与展开生产工艺，所以面试的担子自然落在我头上。先看应聘者的简历，问其各种板材的展开系数，板厚与V槽的关系，拍死边的展开系数，非90度折弯系数，确认无问题后，在电脑上将一个等厚实体让其拆分，出展开工程图，从中观察他拆分的水平，建模的经验，核算他的展开尺寸，观其是使用K因子，还是折弯扣除，还有工程图是否规范等等，来定他的薪资或是否决定聘请。
至于机械工程师的招聘就复杂一些，基本的装配，公差配合，金属工艺学，都是面试的内容。比如一般场合轴孔配合公差如何选，摩擦副材料如何选，丝杆副如何设计，采用什么形式的结构，用什么形位公差约束，常规材料如何选热处理工艺，车铣磨钳工艺等等。确认理论OK后，直接操作绘图，确认其建模与工程图水平后，达到试用标准后，在试用期观察其一般零件的设计能力，以及各种机构的设计能力是否达到要求，达到则提前结束试用，转为正式。
谢谢邀请！普通工厂一般的话会用到CAD、SW制图的基本是做产品设计还有一些电子工程工艺方面的工作。因为我们公司是做SMT贴片加工的，有些客户的Gerber资料需要CAD文件打开。这只是一个最基本的工作技能，一份工作能否正常开展还需要有沟通技巧、团队配合等，所以基本上面试官考你的时候不仅仅需要您会软件操作，还需要其他的团队配合
到此，以上就是小编对于面试it公司招聘专员的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试it公司招聘专员的2点解答对大家有用。
