银行招聘面试策略分析，银行招聘面试策略分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行招聘面试策略分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍银行招聘面试策略分析的解答，让我们一起看看吧。

银行面试的形式和内容都是什么？

银行面试形式一般是无领导+半结构化为主。无领导即8-12人组成一个小组，面试官给一个话题，大家一起讨论，然后得出相应的结论。每个人都要选择好并扮演好自己在团队中的角色。要积极表达自己的想法，也要静心聆听别人的意见，以让团队得出更好的讨论结果为导向。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题

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