大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘不通知面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘不通知面试的解答，让我们一起看看吧。
HR看了简历，没通知面试是怎么回事？
基本上是两点∶
1，八成是面试结果，简历内容，没有得到求职公司的认可。
或者是面试公司还在考虑范围内，
2，想再等等其他面试者的面试结果，与您的相比较再定！
求职是个双向选择，不要过多纠结这样的结果，多面试几家，给自己增加点选择的机会！
谢谢邀请，HR看了简历，但是并没有通知面试，有几种可能的情况。第一种有可能是你的简历不符合他们的要求。第二可能是他忘记了，HR每天要看很多简历，也许不记得了，所以你可以主动联系他，询问是否可以面试谈一谈，很多时候面试的效果会更好地。
谢谢邀请。HR看了简历，没通知面试，很大的几率是你可能不适合或没有达到这个岗位的招聘条件。
首先，HR每天都会看大量的简历，一旦看到合适的简历会马上打电话做进一步的沟通从而邀约面试时间。一般不会有看到合适简历而忘记邀约面试的可能。
再者，HR的招聘任务也是蛮重的，HR也希望尽快能有合适的人到岗。不存在HR看到合适HR但消极怠工的迟迟不通知面试的情况。
最后一种可能适用于高端人才，HR看到了简历，但因为主管这块的负责人不在，导致即使看到简历也没有邀约，这种情况面试者可以打个电话咨询一下。
给正在找工作的亲们共勉！
公司人事部已经告知通过了所有面试，但是迟迟没有收到录取通知是怎么回事？
首先，能问这样的问题，在职场上一般时间不长，应聘职务可能是部门经理以下级别，故应聘单位在安排了所有面试而没有通知你到岗，除了该单位决策问题外，其他的判断是：1.证明你在基本条件上是符合用人单位要求的，不是最差的那个。2.如果你想去这个单位上班，最好的办法就是打电话到该单位的人事部询问情况并表达意愿。3.如果还没有答复，你再打电话询问并请求去该单位再面谈一次，一般的单位虽然对中层以下岗位的职位经验比较看重，但你的强烈求职意愿和坚持，多半会打动该单位，并被录取。4.在打电话前，请结合自己面试时的表现综合分析：a.是否有同岗位经验，如果没有，快速充电补充对应聘岗位的了解。b.有没有能力胜任该工作，对该岗位职责进行全面分析，加强信心。c.面试时间超过3个工作日了吗？如果超过了就立刻打电话，太长时间只会错失良机。d.面试问题有没有很好的回答，过程中有没有跑题或词不达意？查找在面试中遇到的主要问题，并结合自己经历和应聘职位重新做回答，以增加自己的面谈经验。e.再多浏览这个公司的网站，包括企业文化和产品等。f.打电话吧，告诉对方，自己很看重这个公司和这个平台，也很珍惜这次机会，加油吧！
要不就是该岗位有更合适的人出现了，要不就是该岗位因为某种原因取消招聘了，要不就是公司审批流程比较长，还要再等。
对这个公司很看中吗？如果很想去就打电话问问，如果有更合适的公司，就去合适的公司吧！不必再纠结！
总结来说，如果这家公司还是没有发下通知书，那和这个公司无缘。
1、请耐心等待！
2、公司制做录和通知书可能要需要一点时间！
3、等待两天后如果还没有收到录用通知书，可以打电话问一下。毕竟有时候公司有出错的时候。
4、有些公司可能略微有点不太规范。
我觉得要么有以下几种情况：
1、你要求的薪资待遇处于你岗位的顶端，公司从成本考虑，想看看能否找到一个能力与差不多，薪资要求低一些的人才。所以暂时没有通知你。
2、公司批准录取入职的决定人可能出差还没回来，人事提交的入职申请还没签核
3、在你之后的面试人员有比你条件更好，公司已经录取其他人员了。
您好，
感谢邀请。出现这种情况一般都有如下几个可能性：
（1）您所应聘的职位出现了临时性的计划调整，不再或不允许继续招人，招聘额度(Head count）取消。这种情况多出现在一般公司的下半年，出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求，而临时紧缩所有可以缩减的支出，包括差旅、招聘等。等待公司明确了业绩没有太大问题后释放出来。
（2）您所应聘的职位这条线上的决策者们(一般是直线经理、经理的经理、或区域的、总部的利益相关者、HRBP) 出现了长期出差或休假的情况，无法快速得到签字、批复。这种情况下HR们也无计可施，毕竟如果用人部门不着急需要候选人入职的话，所有人也只有一个"等"字。
（3) 您所应聘的公司本身公司文化存在效率不高、流程冗长等特点。如果一个决策者的签字需要等待一至两个星期，而每一步签字都是有先后顺序，假设整个流程有3至4个批复人员，那么这个过程和花费时间可想而知。万一中间还存在争议，周期就更加不可预测。
面试不通过都没有通知的吗？
基于以下三个重要的原因，面试不通过是不会收到通知的。
首先，这是用人单位对面试者的一个委婉的尊重，保留了对方的面子和维护了对方的情绪。
毕竟直接告诉你，你面试失败了，你受挫的心理会更加重。而通过“没有后文”的方式，让你自觉，这样你有很多的心理建设时间，也能找到更合适的自我安慰的说法。
其次，也是更重要的是，HR避免了面试者的“刨根问底”。
例如她通知你说你没通过，你一定会顺势问及理由，这样HR会比较尴尬，因为她也不可能直接把你不符合的理由告诉你，她还得想一些婉转得体的原因，既不伤害你的面子，也表达你不合适。对吧？
最后，为了下一次还有机会打交道。
职场兜兜转转，日后双方还是有机会打照面甚至共事或者合作的，如果因为一次面试彼此留下了不愉快的沟通，就得不偿失了，毕竟直白地告知你面试失败的理由不符合我们中国传统的委婉迂回的表达方式。
以上拙见，欢迎批评指正。
到此，以上就是小编对于招聘不通知面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘不通知面试的3点解答对大家有用。
