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本文目录一览：
- 1、很多单位都不在招聘介绍上标明薪资,这是为什么呢?
- 2、在面试时,面试官一直都不提工资的问题,要不要主动提呢?
- 3、很多企业在招聘时候都不写薪资待遇,而是要面议,这是为什么呢?
- 4、整个面试过程中,面试官不主动提薪资待遇,这样的公司是否靠谱?
- 5、为什么应聘方不肯讲工资方面要你直接面试谈
很多单位都不在招聘介绍上标明薪资,这是为什么呢?
1、邀约另一方当众了解，提升几率 许多时并没有标出薪酬是由于给别人留出思索的空间，让另一方想清晰以后，再与自身联络。
2、这是因为如果按老员工同等薪酬情况下，企业往往招不来人员，只能提高工资标准来完成招聘，而内部老员工因为调薪等限制可能一时加薪不到位，导致出现新员工比老员工工资高的情况。
3、企业在招聘是不写薪资而是要面议的原因是重点看对方是不是能胜任此工作还有对方的谈吐学识，胆量。
4、至于薪酬的制定，是有三方面原因的：对外防范、对内安抚、因人定薪。对外防范 企业，或者说HR，之所以不会在JD上就把薪酬挑明，一方面是给自己有一个周旋的余地，另一方面是防止挖角，尤其是竞争对手。
5、简历中不写薪水的理由，你都有哪些了解呢？很多公司之所以这么做，原因是怕竞争对手挖角，通过招聘手册了解公司的薪资情况，从而挖角。虽然一些知名公司的薪酬是透明的，但是没有人会把它拿到台面上说清楚。
在面试时,面试官一直都不提工资的问题,要不要主动提呢?
期望薪资范围不要给对方一个区间 ！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。
但是不要轻易气馁，你可以主动联系面试官，让对方增加对你的印象，那么你通过的成功机率也就相对应地提高了一番。
如果你什么都不会，属于初出茅庐的门外汉，属于公司人才库里待培养的人，还不能直接做出事来，需要从头学起，要较长时间积累经验。公司还需要培训你，从公司的运营成本来说，你的价值在于培养后期，培训期间公司是倒贴的。
按我的经验，在面试谈工资时应该这样做，一是主动与面试官谈论薪酬方面的问题，二是尽量给自己争取更多的薪酬，三是要问清涨薪的条件。只有这样，求职者在面试时不容易被坑。
一般面试官问你的时候，求职者在这方面太积极了，他们会觉得你对钱感兴趣。一旦工资发放不到位，他们就会离开。因此，求职者主动提高工资会给人留下不好的印象。
很多企业在招聘时候都不写薪资待遇,而是要面议,这是为什么呢?
减少招骋效率。一些素养并不高的人，在见到高工资的引诱后，会陆续递送个人简历，无论自身是不是适合，这就造成工作人员良莠不齐，HR挑选工作人员成本上升，从而减少招骋效率。造成工作人员外流。
防止遭到企业职工不良情绪 许多情况下企业在办事的过程中或是充分考虑如今职工的心态，由于不同阶段针对每一个职工的招聘计划书和工资待遇问题是不一样的。
在很多种情况下，企业的薪酬体系范围都是无法满足求职者的薪酬需求范围的。如果再不之前了解的情况下，直接告诉求职者公司所需招聘的薪酬范围就可能导致招聘失败。
掌握主动，不给出明确的工资范围，工作中最重要的报酬面议，容易让用工单位占据更多的话语权，根据不同条件的应聘者给出不同的薪酬，在谈判中占据主动。
一旦确定了有意向的人，是会在接下来的交谈中涉及到薪资待遇的。避免遭受单位员工不满情绪 很多时候公司在做事的时候还是考虑到现在员工的情绪，因为每个时期对于每个员工的招聘方案和待遇问题是不一样的。
在面试的时候，再和求职者现场沟通薪资的情况。招聘企业都想以最低的待遇招到最好的人才，但是标明工资待遇，就可能因为自己出价太低而不受青睐，势必出现企业不希望的竞争局面，无形中使企业增加了用工成本。
整个面试过程中,面试官不主动提薪资待遇,这样的公司是否靠谱?
工资要根据能力来，没有明确的答复，这样的公司不要去，除非你对自己的能力有足够的把握。正规的公司，肯定会有基本的薪酬制度，底薪加提成，所谓的工资按照能力来，这个太宽泛了，相当于没有标准，这样的公司不可信。
假如在招聘面试的情况下，招聘者不主动谈起薪酬，自己可以在面试结束以前，找寻适当的时机积极询问。
只要面试官很专业，公司环境也很好，那就不存在是否靠谱的情况。如果面试成功的话，你以后的工资和收入最后不可能不告诉你的，你只管先好好准备前边的面试，耐心等到双方谈钱的阶段即可。
为什么应聘方不肯讲工资方面要你直接面试谈
，底薪不高，怕招不到人。这是吸引我们大多数人的因素，现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高，HR直接告诉底薪之后，应聘者会进行对比，底薪是应聘者的考虑的主要因素。行业竞争关系。
而更多技术含量的工资或者需要绩效考核的工作往往需要面谈，贸然的标出薪酬，标低了会让有溢价能力的人直接放弃，标高了增加公司的人力成本。
刚出来混，我不建议邀约面试时直接谈钱，多积累面试经验练手更重要。
不把你直接打发走就已经很给你面子了，对于一些脾气暴躁的面试官来说，有可能会当场把你轰走。
如果是你自己的猜测，那么你想多了。入职当天谈薪或者前一天谈薪属于风险非常大的行为，万一谈不拢，等于浪费双方时间，没有哪家正经公司这么干的。
薪资，对于现年轻人来讲，无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中，面试官往往会问及你对薪资的要求，这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题，你可以采取不同的策略来
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