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本文目录一览：
- 1、如何应对教师招聘,资格考试的结构化面试
- 2、师范生小学教师招聘面试技巧
如何应对教师招聘,资格考试的结构化面试
1、您好：目前，在很多地区的教师招聘考试面试中常常出现结构化问答的环节，考官会提出一些结构化的问题，以此来判断考生是否具备教师的基本素质和潜质，是否具有正确的教育理念。经过对大量考题的分析和研究，结构化题目被分为三大类：职业认知类、综合分析类、教育时务类。
2、教师资格证书招聘面试解题方式：解析状况【简析突发性的事件与情况】——明确每日任务——解决困难【明确提出防范措施，追查责任，解决矛盾，解决困难】——小结提升【为了防止再次发生，包含：小结思考(自己)，整顿提升(院校/政府/社会)】。
3、教师招聘里面部分地区会考查结构化这部分的内容，那么我们需要了解一下什么叫做结构化，结构化包括职业认知、保教实践、以及综合分析这些内容。例如，职业认知里经常出的有：请你进行一个自我介绍、请你说一下你对幼儿园教师这个职业有什么样的认识。在保教实践里面，也有这样的考题。
4、常见的面试形式包括试讲，说课和结构化面试三种。不同于试讲和说课，结构化面试更侧重于考察考查考生的教师职业素养，教学基本功和教育教学实践能力。结构化面试总共有六大题型， 逻辑思维专项 逻辑思维题型分为两大类，时政类和事理类。时政类包括时事热点题目和教育政策题。
5、教师资格面试出现两种极端的情况，一种就是跨专业的学员，比如说：学习舞蹈的教音乐，教体育，学广告的教美术等等，这在试讲过程中都表现出来试讲过程中对于专业知识讲解不透彻，虽然中小学的知识难度不是很高，但是讲解得通俗易懂，讲解得明白却很难，缺乏回避专业知识的方法，能力。
6、教师资格证和教师招聘的面试是不一样的。教师资格证面试是取得从事教师资格的考试，面试采取结构化面试、情境模拟等方式，通过备课(或活动设计)、试讲(或演示)、答辩(或陈述)等环节进行；考生面试试讲过程须按照“讲课”形式进行，“说课”形式不予给分。
师范生小学教师招聘面试技巧
1、首先在说的过程中我们要注重语言表述的自然性，面试是面对面的交流，所以在语言表述上大可不必过于呆板，不能将“说课”变为“读课”，变为“背课”，语言上比平时交流稍微正式一些即可，在说的过程中可适当的选取一些口头语。
2、教术科，您就要穿正装，男士别忘了打领带。教体育您则要穿运动服。③妆容，服饰还要符合所教授学生的年龄层次。教授小学和教授高中，妆容和服饰绝对不一样。总之，女教师要给人感觉即典雅，又平易近人。男教师要给人感觉挺拔而充满阳刚之气。
3、教师招聘里面部分地区会考查结构化这部分的内容，那么我们需要了解一下什么叫做结构化，结构化包括职业认知、保教实践、以及综合分析这些内容。例如，职业认知里经常出的有：请你进行一个自我介绍、请你说一下你对幼儿园教师这个职业有什么样的认识。在保教实践里面，也有这样的考题。
4、技巧一：把握规律，注重练习 虽然教师资格证面试也采取结构化问答的方式，但这种结构化问答并不能像公务员等面试那样做到真正的“结构化”，而只是保留了结构化的形式。
5、以下我的文档内容，供你参考！面试前的了解 教育机构一般面试的人员为教职人员，是要与学员打道的，所以对候选人此前的工作经历、做事方式、做人的人品等方面有着比较严格的要求。
6、招聘面试一般会设计一个教育教学情境，提问：如果你是情境中的教师，你会如何应对与处理？主要考察你的教育教学基本理论与教学反应能力。当然也有的地方在招考中会让应考者讲课或者说课：一般先抽签决定课题，然后独立准备半小时或几十分钟，然后面向评委进行说课或试讲。
关于教师招聘结构化面试有亮点和教师招聘结构化面试经典的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
