大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘没有来面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘没有来面试的解答，让我们一起看看吧。
面试了好多家单位了，每次谈的都很好，问什么时候到岗，最后都没下文怎么回事？
你面试了好多家单位，每次都谈得挺好，人家却不录用你，我觉得你应该很好的总结一下。
1、觉得你是个“很精明”的人。可能你认为自己是一个优秀的人，从而提了什么要求或者条件，而面试官不露声色从你的言谈举止中看得出来。可能人家对你的学识、工作经验丰富等方面比较赏识你，才和你“谈得好”，其实就是人家想“挖一下”你的水平有多深，是否是人家所需要的。
2、面试的时候太“滴水不漏”、过于“套路式”回答问题，没有创新性。这样会让用人单位觉得你“太完美”或者“世故”，反而欠缺一种完美性。
3、也许表现得过于自信、过于“强势”，过于强调自己的重要性，或者流露出来自己怀才不遇的状态，让用人单位感觉你是在“选人家”，而非“人家在选你”。
4、注意力分散，缺少对面试单位及面试官的兴趣。初次面试，最忌讳的就是专注于个人发展及薪酬的强调，忌讳“喧宾夺主口若悬河”。不知道你是不是这样的人。
5、“才能”展现得过于淋漓尽致。你有什么才能，其实都在简历中写着了，不要过于表述得那么细致入微和清楚。表述得越清楚，往往这个人的内涵越少。成熟的果子都是低垂的，一些才能要适当“藏而不露”，真正录取了再施展才是明智之举。
6、你认为面试的重要内容可能与面试官想法不一致。有水平的面试官，在问你问题的时候，你的回答可能不一定是他想要的答案，而是测试考察你的思考、认知、逻辑能力如何，全局观念如何，独立解决办法如何，而不是你的回答内容。就像问一列火车甲站乙站丙站上了多少人，你专注于计算了人数，而忽略了多少站一个道理。
7、可能忽略了某些细节。比如临走时向面试官表示礼貌问题，面前的一次性茶杯及凳子没处理归位，以及最后走的时候表现出来急于“到岗”的状态表情等。
多增加知识储备，包括交际能力、语言艺术、行为规范、幽默风趣的表述和为人处世之道等。有时候幽默风趣会体现出来一个人的亲和力，而亲和力也不失为一种职场应聘的魅力和技巧。
一家之言。
这个事情不复杂，但也不简单。
第一，面试了好多家单位，，说明你在“撒网捕鱼”。但你错了，招聘方下的是“网”，而你是鱼。招聘方下好了网，或是下好了鱼饵，等鱼上钩。鱼来了，下网的人未必看上了你这条鱼，于是，你的应聘就自然没成功。
第二，应聘单位要找好目标和重点。你看好了一家单位，一定要看看这家单位的招聘条件，并一一和自身条件来对照，看有多少是符合的。如果六条招聘条件，有五条相当符合，恭喜你，可以去应聘试试，如果一半不符合，就放弃吧!匹配度越高，成功的概率就越高。比如一家公司招聘副总职位，要求35岁以下，研究生以上学历，英文读写流利，男性，有五年以上现代企业管理经验，精通企业上市流程。而你不符合的有，年龄36，高管经历四年。博士毕业。你完全可以去试试!招聘方的条件通常是个参考，遇到优秀的人才有时也会变通和改动。面试没成功，一定是条件匹配度不高，或者是面试过程中没有抓住重点该表述的。一定要把自己的优势和长处重点表述到位，让招聘方在最短的时间对你做出了解，形成极佳印象。
第三，去应聘一家单位，一定要提前做好相关准备。比如，带什么应聘资料？证明身份、学历、资历的证书和文件。发表过的论文、文章，做过的方案等。在某个领域获得的荣誉。去面试，一定要穿比较正式的服装。女性要略施粉黛，化淡妆为宜。注意千万别迟到!介绍自己时要注意别太张扬，准确介绍，谦虚有度。
第四，如果面试后，招聘方说，你回去等消息吧，这个招聘成功的可能性最多只有50%。如果三天后还没回复，基本就凉了。最好的面试结果是，面试官有比较好的判断能力，也有一定的权利，说，下周一过来办入职，试用一个月。这种情况基本就成功了，因为招聘方怕你出了这个门就被其他单位抢走了，先下手为强。
找工作，就是一个双向选择的过程。最后一拍即合的，一定是有机缘的!
年轻人工作难找，如题主所叙，面试了好多家单位了，每次谈的都挺好，只是问什么时候到岗就没有了下文了，可见想要找一个工作岗位还是比较费周折的。
情况可能是这样的，每次谈的都很好，说明人家用人单位的面试人员素质很高，对待每一位应聘者都是以礼相待，所以才能谈的很好，等一问什么时候到岗就没有了下文，说明应聘沒能成功，最好不要急着问什么时候到岗，因为招聘一个工作人员也不是当场就可以拍板决定的，需要经过的程序很多，如果这个单位通过各种考察，觉得你就是最佳人选，到时自然就会通知你的。
每一个人想要通过应聘的这一道道门坎都是不容易的，落聘反而是司空见惯，不要灰心，要百折不挠，只要坚持不懈，总要被幸运之神所青眷顾的。
到此，以上就是小编对于招聘没有来面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘没有来面试的1点解答对大家有用。
