大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘网招聘要去面试吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘网招聘要去面试吗的解答，让我们一起看看吧。
求职是在网上了解还是直接去面试？
题主应该是想问面试前应不应该做准备吧？
答案必须是肯定的啊！
求职也不是盲目求职，知己知彼才能百战不殆。
知己:
首先，我觉得在开始求职之前，想清楚自己想干什么工作，自己能干什么是最重要的。很多人对这个没有概念。
我的解决方式:把自己擅长，能做的事情，全部写在纸上，用删除法和排列法，把自己最擅长的按1234排下来。这样基本就能知道自己的能力和优势了。
其次，在此基础上，选择匹配的岗位，然后再选择自己想要做的行业。这样你求职的目的性就比较强，也有方向，不会很盲目。
知彼:
面试一家公司，了解对方的情况十分重要。同等条件下，对公司了解的越多，通过面试的概率越高。谁都希望招聘一个进来就能马上干活的人，不是吗？
再次，了解公司情况越多，是不是也代表着你面试的时候，更有针对性，更好表现对方对方要求的一面。
某公司在招聘网站上没有发布相关职位的招聘，却打电话邀约面试？真实性可信吗？
这个事是这样——
首先，除了少数不差钱的大公司，会几乎所有的招聘网站都挂，其他的公司几乎很少逢坑必占，毕竟是要花银子的。
那大公司会一直都缺人在招聘吗？
肯定不能够啊……
但挂在上面就是一种广告，目的性不一样。
像我的公司，觉得智联招聘效果不错，就买了智联的套餐服务，中华英才和前程无忧可能就不买了，当然你在中华英才和前程无忧就找不到我们的职位招聘。
但是，你可以去我们公司的官网看看啊……
一家招聘网站查不到职位招聘，很正常！
在招聘网站投的简历被查看，单位也有意向，但为何不发面试邀请？
你好，简而言之回复于你：
1. 很多人都在投递个这个岗位，被查看，也有意向，只能说明你符合他们招聘需求，但你不是唯一符合；
2. 有的时候HR在后台只是一个操作，有可能是为了标记，也有可能是随便一点，但是完全符合需求的简历，肯定是电话邀约面试；
3. 可能真的是你完全符合对方的招聘需求，但是在面试完前几个人的时候就已经有合适的人选，所以他们的标准一定是邀约比现有合适人选更优秀的人；
4. 公司该岗位还在策划阶段，或者说企业内部还没有完全确定，发布招聘命令一方面是测试现有投递的候选人大致情况，二是只是一个储备阶段；
5. 欢迎补充。
到此，以上就是小编对于招聘网招聘要去面试吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘网招聘要去面试吗的3点解答对大家有用。
