大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试模拟心得的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试模拟心得的解答，让我们一起看看吧。
HR有什么实用类的面试心得分享？
面试过很多人啦，答案千奇百怪，在这里给大家说几个针对性问题和回答技巧，欢迎到我寒舍来啊，在这些方面我后面陆续会发出来。
现在就看看几个经典的：
第一问：简单介绍一下自己。
一般人都是介绍自己是谁，年龄，工作哪里做什么，会什么。
其实我们招聘的不喜欢听这些，简历本来就有干嘛要重复。
举个我们喜欢听的例子可以参考：我叫×××，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。（简单介绍时间）
文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。（擅长方面）
胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。（能力方面）
有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。（能力方面）
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！（希望与感谢）
一、STAR法则（结合实例）：
情境(situation)：我独立负责的校园招聘；
任务（task）：完成200人目标院校招聘需求；
行动(action)：规划期我做了XXX，筹备期我做了XXX，执行期我做了XXX，总结期我做了XXX；
结果（result）：我最后找到了多少人，遗留哪些问题，比上一次优化了哪些内容；
二、提前做好结构化：
很多招聘需求非常硬性，形成结构化面试就好，大意就是把要求整理出来，然后根据要求确定需要面试的问题，在面试中进行改进，形成类似于“五大问的方式”及参考答案；
三、追问技巧
面试一定要带着批判性思维，候选人一般是第一次见面，所有他呈现的东西都要留一份怀疑心，所以一定要追问再追问，比如刚才的校招案例，那就追问各种痛点难点，比如，规划期做了校招薪酬预算，具体是咋么做的？ 规划期做了校招漏斗，当时数据的来源是什么?
四、多听少说
考公务员面试该怎么复习？
面试复习自然是要选对方法，选好资料，这样的复习就会事半功倍。其实在备考复习的时候用的资料不用多，选择3种资料，最后再加上练习就足够了。我当时就用的这种方法面试成绩85.7分顺利上岸了。
资料一：中公结构化面试
这本资料是面试的入门，里面会详细讲解关于面试的流程，题型，以及面考礼仪等基础的资料，看完后直接就会对面试有更全面的了解。里面也会介绍到每种题型题型的基础解答框架，先做到知己知彼才能更好的提升。
资料二：原聪面试课
这个是我用过的备考面试视频资料中效果最好的，它可以帮我快速的搭建高分的答题框架，掌握了之后解题会更轻松。原妈在课程中的讲解非常的深入且好理解，而且通过讲解后我就可以根据题目搭建出自己的答题框架了。这让我在之后的解题中非常的顺手，对每一个题目都能快速的总结出自己的高质量框架及答题内容。
资料三：中公面试经典真题详解
没有练习的方法永远不能得到更好的提升。中公的这本真题详解丰富的题型帮助我在练习的时候更有针对性的练习。每次在解题的过程中我会不断地优化我的答题框架和内容，在回答更完善的同时我的解题速度也明显得到了提升。
附加资料：开口练习
开口练习方面就不用多说了，面试是要面对面的对着考官答题的，所以我的语言表达，肢体动作是更能直观地让考官评价我们的，所有每天大量的开口练是必须的，我是自己对着镜子练习的，很多人多用过对镜子的练习，效果都是很不错的。不过在练习的时候可以让爸妈作为一个旁听者，给我们指出一些问题效果也会更好一些。
以上就是我的分享啦，这些资料一定可以帮助题主顺利上岸的，加油吧~
到此，以上就是小编对于招聘面试模拟心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试模拟心得的2点解答对大家有用。
