大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试却不敢去的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试却不敢去的解答，让我们一起看看吧。
面试官会以工作难吓唬人吗？
为什么要进行面试，那肯定是缺人，面试不会无缘无故的向求职者施压，面试当中给求职者施压只是测试一下求职者抗压能力。
如果在面试当中连测试中的抗压能力都无法通过，那么可能这份工作不是很适合这位求职者。
曾经我招聘面试一位候选人入职，在面试当中我们强调这份工作可能压力会相对比较大，不会像他之前的工作轻松自在。但是候选人一直强调说他抗压能力很好，虽然通过了我们的一些测试但是还是有一点担心，毕竟候选人之前的工作都没有像我们现在这样高强度的工作过。但出于着急用人，我们还是决定录用他。入职之后他倒是兢兢业业的工作，新员工我们肯定把更多的注意力放在他身上，但是不到两个月，这位同事还是提出离职了，主要的原因就是因为压力过大，每天都过得很焦虑。
面试官在面试当中所谓的为难其实只是在正常工作当中出现不到十分之一，真正工作当中我们遇到的难题，压力会比在面试当中遇到的问题更加大十倍二十倍甚至是更多。面试官只是在说明一些情况，如果在面试当中连这样的压力测试都不通过，那么也没必要录用了。
所以不会存在什么面试官在面试当中以工作难而吓唬候选人。
一般不会的，面试也是为了招聘新人，工作有难度很正常，但是只要找到相应人员，也是OK的，毕竟难者不会会者不难。除非你的面试官，是有意把工作说的比较困难，对你进行一种压力测试。
当然，也有可能是故意的，为的就是把你刷掉，有人内定了，你这只是走个形式。
总之，找工作还是要找一个你适合的平台，企业文化、行业背景、团队建设、老板及管理层信誉等等，没有最好工作，只有最适合自己的工作。
你所说的这种情况很常见，我也在面试员工的时候，会把我们部门的工作性质，工作的内容及难易程度很直白的告诉应聘者。工作是很严肃的事情，要让应聘者做好心理准备。
因为很多刚踏入社会的大学生，心智并不完全成熟，自尊心也比较脆弱。可能是受到各种影视剧中职场情节的影响，对自己的职场生涯有很多不切实际的幻想。当真正踏入职场后反而难以适应。
同时对企业管理以及宝贵的工作机会，缺乏足够的敬畏之心。在面对严格的企业管理，以及高强度的工作环境之下不知如何应对，最终都是用错误的工作心态在职场之路跌跌撞撞的成长，或破罐子破摔自暴自弃。
所以在招聘时，面试官这样做的原因主要是为企业负责。用人单位都希望招聘到工作踏实肯干的员工。因为新员工上岗前需要通过一系列的培训，而这些培训又会消耗企业的各种资源。
一旦新员工在培训的过程中，以及是在试用期间无法胜任工作，或感觉不能承受工作压力突然辞职，还有个别员工会对企业的严格监管不满，产生怨恨做出一些有损企业利益的之事。都会给企业造成一定的损失。
所以在面试新员工时，都会把工作当中会未来可能会遇到的问题及困难提前交代清楚。这样就可以让一些能力不足，或工作态度不端正的应聘者知难而退。而企业招聘的基本原则就是宁缺勿滥。
个人观点：面试官以工作难吓唬人有两种原因：1. 面试官考验面试者心态，如果心里承受能力较弱可能会退缩或者放弃，而心里承受能力强并且自信的人最终赢得面试官青睐 2. 面试官说的是实情，近两年各行各业压力都比较大，成本增加，竞争激烈，所以让面试者做好充分的思想准备。
看面试官的个性，和面试的职位吧，有的面试官会报忧，以难来考验或吓唬人，以此看你的态度，有的面试官报喜，和颜悦色，说我们这个工作并不难，很容易学。
有的职位的确有难度，比如前面几任干干就离职了，或者不合适被劝退了。有的职位也的确简单，难度比较小。
可能面试官说的也是实情，并不存在吓唬。
面试的职位，都是你自己投递的，只要自己觉得能胜任，面试官吓唬与否并不重要，为自己争取到机会，起码一试，迎难而上，干也就能干下来了，最难的工作也就前面几个月，熬过困难那几个月，逐渐都会好的。
作为一名应届生，现在害怕面试怎么办？
不要害怕，先在脑海里预想下HR可能会问你的问题，你会怎么答。一定要想好自己想从事哪个行业先，想在什么岗位，以后的发展怎样，第一份工作千万不要稀里糊涂的就去，慢慢来，不想从事本专业的话，第一份工作很重要……加油。基本面试就那些套路来着，在网上搜搜怎么回答好，表现自信点要求不要太高，关键是一定要能学到东西。学不到的还不如去考公务员哈……
应届生没有面试经验，害怕面试是一种正常的现象，不要太过担心，冷静对待就能找到满意的工作。
每年毕业季，就有非常多的大学生走入社会，迈向职场去追寻一个美好的未来。但是社会竞争越来越激烈，对大学生的要求也越来越多，这就意味着现代大学生们要提前做好准备尤其是在面试的时要沉着冷静，因为这是大学生面向社会的首道门槛。为此我给未来的职场精英们三点小小的建议，希望能帮到大家找到理想的工作。
1、面试前资料准备充分：
我们在面试的时候要想做到不心虚，不害怕，在面试前要充分了解面试公司的产品，公司文化和运作模式，面试职位的日常工作，要做到心中有数。在面试的时候就会有针对性的回答面试官所提出的问题，资料准备充分也会让面试官看到你的诚意和辛勤的付出，这样会提高面试成功率。
2、认清自己的优势和劣势：
我们要知道自己的优劣势所在，在面试时重点突出自己的优势，但也不要试图掩饰自己的弱势。在面试时实事求是的展现自己，搞清楚自己的定位，知道自己能做到什么事情，在面试时就会底气十足而不是紧张不安。
3、积极的自我心理暗示：
当我们发现自己的面试前表现得紧张不安时，一定要给予积极的心理暗示，告诉自己不要慌张。同时，我们需要坦然的接受自己紧张的原因，心平气和的对待。
到此，以上就是小编对于招聘面试却不敢去的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试却不敢去的2点解答对大家有用。
