大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘专员面试优缺点的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘专员面试优缺点的解答，让我们一起看看吧。
做招聘人员怎么样？
你好，从事招聘人员，跟文员不一样，这个岗位主要的职责是给企业招到合适的人员上岗，招聘属于人力资源范畴里的其中一个版块，从职业发展来讲，肯定比只做个打杂的文员更具有挑战性，你可以通过学习招聘技巧等，逐步向猎头人员的岗位发展。对于美团、京东这些平台，目前大多采取的方式是所招到的人员产生的业绩跟招聘人员的提成是挂钩的，所以只要你能找到合适的人员，又能创造出效益的话，收入也是比较可观的。但目前市场上，人越来越难招了，这也是为什么招聘也要用提成来激励。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
这个问题，貌似我有资格说二句，手机码字说到那算那，别喷，如果你以前做过销售行业，上手可能会快一点，我们招聘的是普工，面向社会最底层劳苦大众，什么样的人都有，心态是很重要的，其次是公司，团队，如果碰到团队不是互帮互助，都是自私的人，那干起一点意思都没，在有就是业绩了，3000无责底薪，如果一个人都招不到，不到一个月就被干了，这行说到底就是要招到人，我们今年新来一小妹，虽然以前是工厂普工，但一样做的蛮好，前期半年工资低点，后期看你认职公司老板了，我们公司四个月后，工资反正都蛮高，不能说，免的又被喷我们中介，反正我们招的员工没有少钱，我不评论这行业，行业现象我们管不了，做好自己就好了，加油，欢迎来到劳务行业，一个在深圳招聘1859天的人
视频加载中...首先解释一下做招聘人员也就是招聘专员，不等于文员，单纯的文员不用考核业绩。
而现在人力公司的招聘专员是要考核业绩的，人力公司到政府部门投标取得工厂的招工指标，然后雇佣员工到公司来做招聘专员也就是招聘人员，给予底薪加招工提成作为员工的工资。
招聘进工厂的都是社会最底层的没有文化没有技术的人，招聘这些人进工厂做流水线，从事单调枯燥没有技术含量可替代性高的岗位，所以这些岗位的流动性相当的大。你可以看到这些工厂几乎长年挂着招工广告。
招进工厂的人都做不长时间流动性太大，所以做招聘人员的压力非常的大，要天天面对接触这一类社会最底层的人员安排他们进厂，由于你只是个招聘人员，没有实际权利，受夹板气是经常的只有忍。
我朋友在人力公司上班，人力公司的招聘人员流动性相当的大，都做不久就跳槽了，这工作真不是人干的。人力公司压榨招聘人员，招聘人员再去压榨找工作的，最终谁是受益者？
说白了做招聘人员你做了就知道，就是个坑，要多坑就有多坑，要不然怎么招聘人员流动性那么大了，就是干不下去啊。做招聘人员就跟做销售一模一样的，做销售就是要“够狠”才能赚到钱。这是我一个朋友告诉我的。我朋友说我不适合做销售，说我们都是不够狠的人。心痛啊，怪不得赚不到大钱！
做招聘人员听起来冠冕堂皇像做办公室的人事文员，那都是过去式了。现在的招聘人员的工资是和业绩挂钩的，要想业绩高，就看你招多少人进厂了。我朋友在人力公司上班。公司就明打明说了让公司新进的小妹想尽一切办法去招聘求职者进厂。小妹能有什么招啊，你用脚趾头想一想吧都能想的出来。公司这招真是太损人利已了。
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到此，以上就是小编对于招聘专员面试优缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘专员面试优缺点的1点解答对大家有用。
