大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于字节跳动面试人力招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍字节跳动面试人力招聘的解答，让我们一起看看吧。
字节跳动面试难吗，应该如何应对？
面试流程
1.投递简历。（最好有内推码）
2.笔试。技术开发岗位一定会有笔试。
3.面试。你所应聘职位的开发人员面试你，考察内容一般为进阶知识，算法和项目经验
4.HR面。这个基本没啥难度，前面都过了，只要不是什么大问题就没啥难度
5.offer
如果你是参加校招的话，那么问题就不会很难，一般都是Java基础、Python基础之类的，当然数据库，数据结构这些都是必问的，总的来说考察的是你的基础知识掌握情况。
一面：40min
（1）自我介绍聊项目
回答了
去字节跳动应聘 除了正常的应聘程序 自我设置 更重要的是 如果招聘官让你自我介绍 或者让你回答问题……千万别涛涛不绝
阐述自己的专业优势 学习能力……千万别问能把我放在哪个行岗位 或者流露出想找个安稳的工作之意 这样你已经被拒之门外了
字节跳动公司是一个年轻 创新 动态 改变的国际化公司 能留在这里的 都是善于学习 不怕风险 敢于试错 有想法 富有开拓精神的创业者 在这里从上到下的称呼都绝对区别于普通公司 这里聚集着有超级创新思维 互相学习 自我成长 公司内部就有沟通平台 及时沟通信息 共同学习 成长突破自我的“大氧吧”
个人认为很难，去面试过销售高级经理。去之前个人认为应该问题不大，毕竟经验摆在那里。 第一轮就刷下来了问原因说我薪资要求太高，我面试的时候只说了以往的大概年收入 问我的薪资要求我说没有要求我只是想加入这公司。后来我又自愿降级，自愿降级之后缓和了一下最后还是没有下文。后开告诉我半年以后可以再面试目前一直和HR保持联系现在差不多半年了发了几次消息也都是不回的。大公司就是这样。 我最早是面试销售总监的跟我说降一降，降到高级经理 后来我又主动再降还是没能过带过上百人的销售团队多年销售管理经验去他们那带几个人当个小主管都不要。
说实话！
字节的面试还是蛮难的！
首先，通过简历筛选都不太容易，从经验，学历，公司背景等都通过标准的简历才有机会进入面试环节；
然后，面试环节一般有4-5轮，从HR到部门，再到上一级部门，上一级HR，最后可能还有加试！每一轮面试都不好过，从专业能力，到过去的经验，再到个人素质，还有个人气质与公司文化的匹配等等，能够顺利通过所有面试的都算是百里挑一了！
直接跳动是技术型公司，主要是软件技术怎么应对，还是要拿出自己的真材实料。其实对于技术性的岗位来说他想得更简单一些，当然了你是有真实力他就相对简单一些，你是一个假实力那就非常困难了，因为也需要用最简单的技术代码来征服自己的面试官，他不需要你口才好，他更不需要你长得帅。
当然了，直接跳动肯定有其他的岗位，这也说的是技术岗位，特别是软件代码技术这个岗位他需要的是真技术，其他岗位就另说了，那就看自己的是不是适合自己岗位的要求的，比如说你要做推广的话，他可能就是简单看看，看你的推广实力了。如果应聘前台的话，形象可能是第1位了，是不是小姐姐？👍👍👍
到此，以上就是小编对于字节跳动面试人力招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于字节跳动面试人力招聘的1点解答对大家有用。
